临时工劳务派遣劳动合同

临时工劳务派遣劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：名称：[派遣单位名称]地址：[派遣单位地址]联系方式：[派遣单位联系方式]乙方（用工单位）：名称：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]联系方式：[用工单位联系方式]丙方（临时工）：姓名：[临时工姓名]身份证号：[临时工身份证号]地址：[临时工地址]联系方式：[临时工联系方式]一、合同双方1.派遣单位：甲方是依法设立的劳务派遣单位，具有合法的劳务派遣资质，负责将丙方派遣至乙方工作，并为丙方提供相关劳动服务。2.用工单位：乙方是需要使用劳动力的单位，根据自身生产经营需要，向甲方提出劳务派遣需求，接收丙方并对其进行用工管理。3.临时工：丙方同意接受甲方的派遣，到乙方处工作，遵守乙方的规章制度，履行工作职责。二、合同期限1.固定期限：本合同期限为[具体固定期限时长]，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：本合同无固定期限，自[起始日期]起，除非符合本合同规定的解除或终止条件，否则本合同持续有效。3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容：丙方同意在乙方处从事[具体工作岗位及工作内容描述]工作，应按照乙方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，保证工作质量。2.工作地点：丙方的工作地点为[具体工作地点]，乙方有权根据生产经营需要，调整丙方的工作地点，但应提前通知丙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间：丙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作5天等]，乙方应按照国家规定，合理安排丙方的工作时间，保证丙方的休息权利。2.休息休假：丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家规定和本单位的规章制度，安排丙方的休息休假。五、劳动报酬1.工资数额：丙方的月工资为[具体工资数额]元，乙方应按照每月[支付工资的具体时间]将丙方的工资支付给甲方，甲方应按照本合同的约定，将工资支付给丙方。2.支付方式：甲方通过[具体支付方式，如银行转账等]将丙方的工资支付给丙方，丙方应提供有效的银行账户信息。3.支付时间：乙方应在每月[支付工资的具体时间]前，将丙方的工资支付给甲方，甲方应在收到乙方支付的工资后的[规定时间内]将工资支付给丙方。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。丙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇：丙方在乙方处工作期间，享有乙方提供的福利待遇，具体福利待遇由乙方根据本单位的规章制度确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：乙方应为丙方提供必要的劳动保护用品，保证丙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：乙方应提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等，保证丙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：乙方应按照国家和地方的规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，保障丙方的身体健康。八、合同的解除和终止1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。2.用人单位解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方未按照本合同的约定支付丙方工资的；乙方未按照国家规定为丙方缴纳社会保险费的；乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害丙方权益的；乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的；乙方违章指挥、强令冒险作业危及丙方人身安全的。丙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：丙方在试用期内被证明不符合录用条件的；丙方严重违反乙方的规章制度的；丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；丙方被依法追究刑事责任的；丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.临时工解除：丙方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害丙方权益的；乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的；乙方违章指挥、强令冒险作业危及丙方人身安全的。丙方提前[通知期限，如30天]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，丙方提前[通知期限，如3天]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。4.合同终止：本合同期满的；丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；乙方被依法宣告破产的；乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务：丙方在工作过程中，可能会接触到乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，丙方应严格遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的保密信息。2.竞业限制：丙方在本合同终止后的一定期限内，不得在与乙方有竞争关系的单位工作，或者从事与乙方有竞争关系的业务。竞业限制的期限、范围、经济补偿等事项，由双方另行签订竞业限制协议。十、违约责任1.双方违约：如果双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。2.用工单位违约：如果乙方违反本合同的约定，未按照本合同的约定支付丙方工资、缴纳社会保险费等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿丙方的损失。3.派遣单位违约：如果甲方违反本合同的约定，未按照本合同的约定将丙方派遣至乙方工作、未按照本合同的约定支付丙方工资等，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿丙方的损失。十一、争议解决1.协商解决：如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。2.调解解决：如果协商不成，双方可以向[调解机构名称]申请调解。3.仲裁解决：如果调解不成，双方可以向[仲裁机构名称]申请仲裁。4.诉讼解决：如果一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：__________