人事委托代理协议书

人事委托代理协议书合同编号：__________一、总则（一）委托目的委托方委托受托方提供全面的人事委托代理服务，以满足委托方在人事管理方面的需求，提高人事管理效率，降低管理成本。（二）委托范围受托方将为委托方提供包括人事招聘、劳动合同签订、薪酬福利管理、员工培训与发展、绩效考核与激励、劳动关系协调与处理等全方位的人事委托代理服务。（三）委托期限委托期限自[起始日期]起至[结束日期]止，委托期限届满前，双方如无异议，则委托期限自动顺延[顺延期限]。二、委托方与受托方的基本信息（一）委托方信息1.名称：[委托方公司名称]2.法定代表人：[委托方法定代表人姓名]3.地址：[委托方公司地址]4.联系方式：[委托方联系电话]（二）受托方信息1.名称：[受托方公司名称]2.法定代表人：[受托方法定代表人姓名]3.地址：[受托方公司地址]4.联系方式：[受托方联系电话]三、委托事项及权限（一）委托事项1.人事招聘：受托方负责根据委托方的岗位需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，录用合适的员工，并办理入职手续。2.劳动合同签订：受托方协助委托方与新录用的员工签订劳动合同，保证合同内容符合法律法规的要求，并妥善保管劳动合同文本。3.薪酬福利管理：受托方负责根据委托方的薪酬制度和福利政策，计算员工的薪酬和福利，发放工资和福利，办理社会保险和住房公积金等相关手续。4.员工培训与发展：受托方协助委托方制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，评估培训效果，为员工的职业发展提供支持和指导。5.绩效考核与激励：受托方负责制定绩效考核制度，组织绩效考核，评估员工的工作绩效，根据绩效考核结果实施激励措施，如奖金、晋升等。6.劳动关系协调与处理：受托方协助委托方处理员工的劳动关系问题，如劳动纠纷、工伤等，维护委托方的合法权益。（二）权限范围1.招聘权限：受托方有权根据委托方的岗位需求和招聘计划，自主选择招聘渠道和招聘方式，有权对候选人进行初步筛选和面试，有权决定录用员工的人选。2.合同签订权限：受托方有权协助委托方与新录用的员工签订劳动合同，保证合同内容符合法律法规的要求，但最终的合同签订需经委托方法定代表人或其授权代表签字确认。3.薪酬福利管理权限：受托方有权根据委托方的薪酬制度和福利政策，计算员工的薪酬和福利，发放工资和福利，但需经委托方财务部门审核确认。4.培训发展权限：受托方有权协助委托方制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，但需经委托方人力资源部门审核确认。5.绩效考核权限：受托方有权制定绩效考核制度，组织绩效考核，评估员工的工作绩效，但需经委托方绩效考核委员会审核确认。6.劳动关系协调权限：受托方有权协助委托方处理员工的劳动关系问题，如劳动纠纷、工伤等，但需经委托方法定代表人或其授权代表同意。四、委托费用及支付方式（一）委托费用1.费用标准：委托费用按照委托方员工人数和服务内容计算，具体费用标准详见附件《委托费用清单》。2.费用计算方法：委托费用=员工人数×服务单价额外服务费用（如有）。3.费用支付时间：委托费用按月支付，每月[支付日期]前，委托方应将上月的委托费用支付给受托方。（二）支付方式1.转账支付：委托方应将委托费用转账至受托方指定的银行账户，账户信息详见附件《银行账户信息》。2.现金支付：委托方如需现金支付委托费用，应提前通知受托方，并在受托方指定的地点支付现金。3.其他支付方式：如有其他支付方式，双方应另行协商确定。五、双方的权利和义务（一）委托方的权利和义务1.权利（1）对受托方的工作进行监督和检查，有权要求受托方提供相关工作成果和报告，如招聘进度报告、劳动合同签订情况报告、薪酬福利报表等。（2）有权要求受托方按照委托事项和权限范围开展工作，如发觉受托方有违规行为，有权要求受托方立即纠正。（3）有权解除委托合同，但需提前[通知期限]书面通知受托方，并承担因解除合同给受托方造成的损失。2.义务（1）提供必要的工作条件和协助，如提供招聘信息、员工档案等相关资料，协助受托方办理社会保险和住房公积金等相关手续。（2）按照约定支付委托费用，如逾期未支付委托费用，受托方有权暂停部分或全部服务，并要求委托方支付逾期利息。（3）承担因自身原因导致的损失，如因委托方提供的员工信息不真实或不完整而导致的招聘失败、劳动合同纠纷等，委托方应承担相应的责任。（二）受托方的权利和义务1.权利（1）要求委托方提供相关资料和信息，如员工档案、绩效考核指标等，以便开展工作。（2）按照约定收取委托费用，如委托方逾期未支付委托费用，受托方有权暂停部分或全部服务，并要求委托方支付逾期利息。（3）拒绝委托方的不合理要求，如委托方要求受托方违反法律法规或委托合同的约定开展工作，受托方有权拒绝。2.义务（1）按照委托事项和权限范围开展工作，如发觉委托方有违规行为，应及时通知委托方并要求其纠正。（2）保守委托方的商业秘密和个人隐私，不得将委托方的商业秘密和个人隐私泄露给第三方。（3）按时完成委托工作并提供相应成果，如招聘结果、劳动合同文本、薪酬福利报表等，应在约定的时间内提交给委托方。六、工作成果与报告（一）工作成果的内容和形式1.招聘成果：包括招聘计划、招聘进度报告、录用人员名单、入职手续办理情况等。2.合同签订成果：包括劳动合同文本、劳动合同签订情况报告等。3.薪酬福利管理成果：包括薪酬报表、福利报表、社会保险和住房公积金缴纳凭证等。4.培训发展成果：包括培训计划、培训记录、培训效果评估报告等。5.绩效考核成果：包括绩效考核制度、绩效考核结果、激励措施实施情况等。6.劳动关系协调成果：包括劳动纠纷处理情况报告、工伤处理情况报告等。（二）报告的内容和时间1.定期报告：受托方应每月向委托方提交一份工作情况报告，报告内容包括上月的工作进展情况、存在的问题及解决措施等。2.临时报告：如遇重大事项或紧急情况，受托方应及时向委托方提交临时报告，报告内容应包括事件的经过、处理结果及后续措施等。3.报告内容要求：报告应内容真实、数据准确、格式规范，并加盖受托方公章。4.报告提交时间：定期报告应在每月[报告提交日期]前提交，临时报告应在事件发生后的[临时报告提交期限]内提交。七、保密条款（一）保密内容1.商业秘密：包括委托方的商业计划、营销策略、客户名单、产品技术等。2.个人隐私：包括委托方员工的个人身份信息、家庭住址、联系方式等。3.工作成果：包括受托方为委托方提供的各种工作成果，如招聘计划、劳动合同文本、薪酬福利报表等。（二）保密期限保密期限为自保密信息产生之日起至保密信息公开之日止，或者直至保密信息不再具有商业价值或秘密性为止。（三）保密责任双方应采取必要的措施保护保密信息，不得将保密信息泄露给第三方。如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。八、违约责任（一）双方违约的情形及责任1.委托方违约（1）未按照约定支付委托费用的，应按照逾期金额的[逾期利率]向受托方支付逾期利息；逾期超过[逾期期限]的，受托方有权解除委托合同，并要求委托方支付未支付的委托费用及逾期利息。（2）提供的员工信息不真实或不完整，导致受托方招聘失败或劳动合同纠纷的，应承担相应的责任，并赔偿受托方因此造成的损失。（3）要求受托方违反法律法规或委托合同的约定开展工作，应承担相应的法律责任，并赔偿受托方因此造成的损失。2.受托方违约（1）未按照约定开展工作，或工作成果不符合要求的，应及时纠正，并承担相应的责任；给委托方造成损失的，应赔偿委托方的损失。（2）违反保密义务，泄露委托方的商业秘密、个人隐私或工作成果的，应承担相应的法律责任，并赔偿委托方因此造成的损失。（二）违约责任的承担方式1.继续履行：如一方违约，另一方有权要求违约方继续履行合同义务。2.赔偿损失：如一方违约给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失。3.支付违约金：如双方在合同中约定了违约金，一方违约时，应按照约定支付违约金。九、争议解决（一）争议解决方式双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。（二）争议解决的管辖法院本合同的争议解决管辖法院为[管辖法院名称]。十、合同的变更与解除（一）合同的变更1.变更的条件双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.变更的程序双方应签订书面变更协议，变更协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.解除的条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方可以解除本合同。（3）一方违约，经另一方催告后在合理期限内仍未履行合同义务的，另一方可以解除本合同。2.解除的程序一方要求解除本合同的，应提前[通知期限]书面通知另一方，并说明解除的理由。双方应在解除通知到达对方后的[协商期限]内就解除合同的事宜进行协商；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、附则（一）合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（二）合同的份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（三）合同的附件本合同的附件包括《委托费用清单》、《银行账户信息》等，与本合同