劳务派遣人员协议书

劳务派遣人员协议书合同编号：__________本劳务派遣人员协议书由以下三方共同签订：派遣单位：[派遣单位名称]，地址：[派遣单位地址]，联系邮箱：[派遣单位邮箱]，联系方式：[派遣单位联系方式]。用工单位：[用工单位名称]，地址：[用工单位地址]，联系邮箱：[用工单位邮箱]，联系方式：[用工单位联系方式]。劳务派遣人员：[劳务派遣人员姓名]，地址：[劳务派遣人员地址]，联系邮箱：[劳务派遣人员邮箱]，联系方式：[劳务派遣人员联系方式]。第一章：协议双方1.1派遣单位派遣单位是依照国家法律规定设立的，具有合法劳务派遣资质的机构，负责向用工单位派遣符合要求的劳务派遣人员，并对劳务派遣人员进行管理和服务。1.2用工单位用工单位是依法设立的用人单位，因自身生产经营需要，向派遣单位提出劳务派遣需求，接收派遣单位派遣的劳务派遣人员，并对其进行工作安排和管理。1.3劳务派遣人员劳务派遣人员是与派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作的劳动者，享有劳动者的合法权益，同时应遵守用工单位的规章制度。第二章：协议期限2.1起始日期本协议自[具体起始日期]起生效，有效期为[协议期限时长]。2.2结束日期本协议在[具体结束日期]届满时终止，若双方需继续合作，应提前[提前通知期限]协商续签事宜。第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容劳务派遣人员在用工单位从事[具体工作岗位]的工作，包括但不限于[列举主要工作任务]等。劳务派遣人员应按照用工单位的要求和工作标准，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。3.2工作地点劳务派遣人员的工作地点为[具体工作地点]，除非经用工单位和派遣单位协商一致并书面通知劳务派遣人员，否则不得擅自变更工作地点。第四章：劳务派遣费用及支付4.1费用标准根据劳务派遣人员的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，双方协商确定劳务派遣费用标准为每人每月[具体费用金额]。4.2支付方式派遣单位应按照约定的支付方式，将劳务派遣费用支付给劳务派遣人员。支付方式可以为银行转账、现金支付等，具体支付方式由双方协商确定。4.3支付时间派遣单位应在每月[具体支付日期]前，将上月的劳务派遣费用支付给劳务派遣人员。若遇法定节假日或休息日，支付时间应相应顺延。第五章：社会保险及福利待遇5.1社会保险派遣单位应按照国家和地方有关规定，为劳务派遣人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳务派遣人员应按照规定缴纳社会保险费用，个人应缴纳的部分由派遣单位从其工资中代扣代缴。5.2福利待遇劳务派遣人员在用工单位工作期间，享有与用工单位正式员工相同的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金、带薪年假等。具体福利待遇由用工单位根据自身规定和实际情况确定。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间劳务派遣人员的工作时间为每天[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天。工作时间应符合国家和地方有关规定，若遇特殊情况，经双方协商一致后可以适当调整。6.2休息休假劳务派遣人员享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。用工单位应按照规定安排劳务派遣人员休息休假，不得克扣或拖欠劳务派遣人员的休息休假时间。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护用工单位应为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，保证劳务派遣人员在工作过程中的人身安全和身体健康。7.2劳动条件用工单位应为劳务派遣人员提供符合国家和地方有关规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。劳务派遣人员应遵守用工单位的劳动纪律和安全操作规程，保证工作安全。7.3职业危害防护用工单位应按照国家和地方有关规定，对可能存在职业危害的工作岗位进行职业危害因素检测和评价，并采取相应的职业危害防护措施。劳务派遣人员应遵守用工单位的职业危害防护制度，正确使用职业危害防护用品。第八章：协议的解除与终止8.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应采用书面形式，并由双方签字盖章。8.2用工单位解除用工单位可以根据劳务派遣人员的工作表现、违反规章制度等情况，解除与劳务派遣人员的劳动关系。但用工单位应提前[提前通知期限]通知派遣单位和劳务派遣人员，并说明解除的理由。8.3派遣单位解除派遣单位可以根据劳务派遣人员的个人原因、违反劳动合同等情况，解除与劳务派遣人员的劳动关系。但派遣单位应提前[提前通知期限]通知用工单位和劳务派遣人员，并说明解除的理由。8.4终止情形本协议在下列情形下终止：（1）协议期限届满，双方未协商续签；（2）劳务派遣人员达到法定退休年龄；（3）劳务派遣人员死亡或被宣告死亡；（4）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（5）法律、法规规定的其他情形。第九章：保密条款双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经对方书面同意，不得将保密信息用于与本协议无关的用途。第十章：违约责任若一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任由双方协商确定，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。主体盖章签字部分：派遣单位（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：____________________用工单位（盖章）：_______