劳务派遣协议甲方

劳务派遣协议甲方合同编号：__________甲方：[甲方公司名称]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，注册地址：[甲方注册地址]，联系方式：[甲方联系电话]。乙方：[劳务派遣单位名称]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，注册地址：[乙方注册地址]，联系方式：[乙方联系电话]。一、总则1.协议目的本协议旨在规范甲方与乙方之间的劳务派遣关系，明确双方的权利和义务，保障派遣人员的合法权益，促进劳务派遣业务的健康发展。2.定义与解释在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列词语具有以下含义：“甲方”指[甲方公司名称]及其相关附属机构。“乙方”指[劳务派遣单位名称]及其相关附属机构。“派遣人员”指由乙方派遣至甲方工作的人员。“工作岗位”指甲方为派遣人员安排的具体工作职位。3.法律依据本协议的签订和履行应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。二、甲方基本信息1.甲方名称：[甲方公司名称]2.法定代表人：[甲方法定代表人姓名]3.注册地址：[甲方注册地址]4.联系方式：[甲方联系电话]三、劳务派遣单位基本信息1.劳务派遣单位名称：[乙方公司名称]2.法定代表人：[乙方法定代表人姓名]3.注册地址：[乙方注册地址]4.联系方式：[乙方联系电话]四、派遣人员相关事宜1.派遣人员范围甲方根据自身业务发展需要，向乙方提出派遣人员的需求，乙方应按照甲方的要求提供符合条件的派遣人员。派遣人员的工作岗位应符合国家法律法规和甲方的工作要求。2.派遣人员数量甲方根据实际工作需要，向乙方提出派遣人员的数量要求，乙方应根据甲方的要求及时安排派遣人员到岗。3.派遣人员条件派遣人员应具备良好的职业道德、专业技能和身体条件，能够胜任甲方安排的工作岗位。乙方应对应聘的派遣人员进行严格的筛选和考核，保证派遣人员的质量。4.派遣人员的录用、辞退及离职甲方有权根据工作需要对派遣人员进行录用、辞退及离职处理，乙方应配合甲方办理相关手续。派遣人员的录用、辞退及离职应符合国家法律法规和甲方的规章制度。五、劳务费用及支付1.劳务费用的计算标准劳务费用的计算标准应根据国家法律法规和甲方的薪酬制度确定，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。乙方应按照甲方的要求，定期向甲方提供派遣人员的考勤、绩效等相关信息，以便甲方计算劳务费用。2.劳务费用的支付方式劳务费用的支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]，甲方应按照约定的时间和金额向乙方支付劳务费用。3.劳务费用的支付时间甲方应在每月[具体支付时间，如10日前]向乙方支付上月的劳务费用。如遇法定节假日或休息日，支付时间应相应顺延。4.其他费用及支付除劳务费用外，如因派遣人员的工作需要，甲方需要向乙方支付其他费用，如培训费用、社会保险费用等，双方应在本协议中明确约定费用的计算标准和支付方式。六、甲方的权利与义务1.甲方的权利（1）甲方有权根据工作需要，安排派遣人员的工作岗位和工作内容，派遣人员应服从甲方的安排。（2）甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核和评价，如发觉派遣人员不符合工作要求，有权要求乙方更换派遣人员。（3）甲方有权要求乙方提供派遣人员的相关资料，如劳动合同、社会保险缴纳证明等。（4）甲方有权根据国家法律法规和本协议的约定，要求乙方承担违约责任。2.甲方的义务（1）甲方应按照约定的时间和金额向乙方支付劳务费用，不得拖欠。（2）甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣人员的合法权益。（3）甲方应尊重派遣人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待派遣人员。（4）甲方应配合乙方办理派遣人员的录用、辞退及离职手续，提供必要的协助和支持。七、乙方的权利与义务1.乙方的权利（1）乙方有权要求甲方按照约定支付劳务费用，如甲方拖欠劳务费用，乙方有权要求甲方承担违约责任。（2）乙方有权对派遣人员的工作表现进行监督和管理，如发觉派遣人员有违法违纪行为，有权要求甲方配合处理。（3）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣人员的合法权益。（4）乙方有权根据国家法律法规和本协议的约定，要求甲方承担违约责任。2.乙方的义务（1）乙方应按照甲方的要求，及时安排符合条件的派遣人员到岗，保证派遣人员的数量和质量。（2）乙方应与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同应符合国家法律法规的规定。（3）乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险费用，保障派遣人员的社会保险权益。（4）乙方应定期向甲方提供派遣人员的考勤、绩效等相关信息，协助甲方做好派遣人员的管理工作。八、合同的期限与解除1.合同期限本合同的期限为[具体期限，如3年]，自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。2.合同的解除条件及程序（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：①未按照约定支付劳务费用的；②未按照约定提供必要的工作条件和劳动保护用品的；③歧视、虐待派遣人员的；④违反国家法律法规和本协议约定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：①未按照约定安排派遣人员到岗的；②派遣人员不符合工作要求，经甲方要求乙方更换后仍不符合要求的；③违反国家法律法规和本协议约定的其他情形。（4）合同解除应提前[具体解除通知时间，如30天]书面通知对方，并办理相关手续。九、保密条款1.保密范围双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.保密义务双方应采取合理的保密措施，保证保密信息的安全。未经对方书面同意，不得将保密信息用于本协议以外的目的。3.保密期限本保密条款的保密期限为[具体保密期限，如合同有效期及合同终止后3年]。十、违约责任1.双方违约的情形及责任（1）甲方未按照约定支付劳务费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体违约金比例，如1%]向乙方支付违约金；如逾期超过[具体逾期天数，如30天]，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部未支付的劳务费用及违约金。（2）乙方未按照约定安排派遣人员到岗的，每逾期一日，应按照未派遣人数的[具体违约金比例，如100元/人/日]向甲方支付违约金；如逾期超过[具体逾期天数，如30天]，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的劳务费用及违约金。（3）双方违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。2.违约责任的承担方式双方应按照本协议的约定承担违约责任，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、争议解决1.争议解决方式本协议的签订、履行、变更和解除等事宜如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.管辖法院本协议的争议由[具体管辖法院，如甲方所在地法院或乙方所在地法院]管辖。甲方（