2025没有劳动合同被辞退能立即获得赔偿吗

2025没有劳动合同被辞退能立即获得赔偿吗？劳动合同书本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或负责人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守以下条款。第一条合同期限本合同期限为年（/月），自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的岗位要求，从事（填写具体岗位名称）工作，工作内容详见附件《岗位职责说明书》。乙方的工作地点为：。如因工作需要调整工作地点，双方协商一致后另行签订补充协议。第三条工作时间和休息休假乙方实行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制），具体按照国家相关规定执行。甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资。乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于年休假、婚假、产假等。第四条劳动报酬甲乙双方约定的劳动报酬为：元/月（税前），其中基本工资为元，绩效工资为元。甲方应于每月日支付乙方上一自然月的劳动报酬。乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。甲方根据乙方的工作表现、业绩和公司经营状况，有权调整乙方的劳动报酬，但须提前与乙方协商一致。第五条社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人应缴部分由乙方承担。乙方享有国家规定的社会保险待遇和其他福利待遇，具体以当地政策为准。第六条劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应遵守甲方的安全操作规程，若因乙方违反操作规程导致事故，责任由乙方承担。如乙方在工作中发生工伤，甲方应依法承担相应的法律责任。第七条劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律、法规损害乙方权益的。甲方有权在下列情形下解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。第八条经济补偿和赔偿本合同解除或终止后，符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。因甲方违法解除或终止劳动合同的，乙方有权要求继续履行合同或者获得双倍经济补偿金。由于乙方的原因导致合同解除的，甲方不承担经济补偿责任。第九条违约责任任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金元（或按实际损失赔偿）。因不可抗力导致无法履行合同的，双方可协商变更或解除合同，互不追究违约责任。第十条争议解决双方因履行本合同发生争议时，可通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将公司的技术、经营信息等泄露给第三方。本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：