2025年企业与员工解除劳动合同的经济补偿标准

2025年企业与员工解除劳动合同的经济补偿标准正文甲方（用人单位）：单位名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：部门：职位：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同的经济补偿事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因协商一致解除经甲乙双方友好协商，一致同意于年月日解除劳动合同关系。企业单方面解除因乙方存在以下情形之一：严重违反甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。甲方于年月日通知乙方解除劳动合同关系。员工单方面解除乙方因个人原因提出辞职，并于年月日正式离职。二、经济补偿标准协商一致解除的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资（以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算），不满一年的按一年计算。具体金额为：元。企业单方面解除的补偿标准由于乙方存在上述第2条所述情形，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资（以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算），不满一年的按一年计算。具体金额为：元。员工单方面解除的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，乙方提出辞职，甲方无需向乙方支付经济补偿金。三、经济补偿的具体内容工资计算依据本协议所指的“工资”包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动报酬。平均工资计算公式为：**平均工资=（解除劳动合同前十二个月的工资总额）/12**经济补偿金的支付方式经济补偿金应以货币形式一次性支付，具体时间为：年月日。特殊情况下的补偿标准如果乙方在甲方工作不满六个月，甲方无需支付经济补偿金。如果乙方在甲方工作满六个月但不满一年，按一年计算经济补偿金。对于高收入员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金标准为：**经济补偿金=当地上年度职工月平均工资×3×工作年限**经济补偿金的具体计算以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资元为例，工作年限为年，则经济补偿金总额为：经济补偿金=平均工资×工作年限=元×年=元四、支付时间与方式支付时间甲方应在解除劳动合同关系后日内一次性支付经济补偿金。支付方式经济补偿金将通过银行转账的方式支付至乙方的个人账户：开户行：账号：未按时支付的责任如甲方未按本协议约定的时间和金额支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付逾期利息，并承担相应的违约责任。五、其他约定事项档案和社会保险转移甲方应在解除劳动合同关系后日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。保密义务乙方承诺，无论何时何地，均不泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如有违反，乙方需承担相应的法律责任和经济赔偿责任。竞业限制根据双方签订的《竞业限制协议》，乙方在解除劳动合同后年内不得从事与甲方竞争的业务。如违反本条款，乙方需向甲方支付违约金元。其他约定乙方承诺在离职前完成所有工作交接手续，并归还甲方提供的工具、设备及其他财物。如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。六、违约责任甲方违约责任如果甲方未按本协议约定支付经济补偿金或未办理档案和社会保险关系转移手续，乙方有权要求甲方履行义务，并追究其法律责任。乙方违约责任如果乙方违反保密义务、竞业限制或其他约定事项，甲方有权要求乙方赔偿损失，并采取法律手段维护自身权益。七、补充条款双方可根据实际情况另行约定以下内容：八、争议解决办法因本协议引起的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：