劳动合同终止协议通知决定函3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同终止协议通知决定函本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方全称1.2.双方法定代表人或负责人姓名1.3.双方联系方式1.4.双方注册地址或办公地址2.合同背景2.1.合同签订时间2.2.合同签订地点2.3.合同签订目的3.合同主体3.1.合同当事人3.2.合同代表人4.合同标的4.1.合同内容概述4.2.合同履行期限5.合同解除条件5.1.合同解除事由5.2.合同解除程序6.合同终止条件6.1.合同终止事由6.2.合同终止程序7.合同终止后的待遇7.1.经济补偿7.2.社会保险7.3.工资结算8.合同解除或终止后的争议解决8.1.争议解决方式8.2.争议解决机构9.合同解除或终止后的保密义务9.1.保密内容9.2.保密期限10.合同解除或终止后的其他约定10.1.合同解除或终止后的债权债务处理10.2.合同解除或终止后的财产返还11.合同解除或终止后的通知11.1.通知方式11.2.通知期限12.合同解除或终止后的不可抗力12.1.不可抗力定义12.2.不可抗力处理13.合同解除或终止后的合同附件13.1.合同附件内容13.2.合同附件效力14.合同解除或终止后的其他约定事项14.1.合同解除或终止后的后续事宜处理14.2.合同解除或终止后的其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方全称甲方：X有限公司乙方：1.2.双方法定代表人或负责人姓名甲方法定代表人：乙方负责人：1.3.双方联系方式1.4.双方注册地址或办公地址甲方注册地址：省市区街道号甲方办公地址：省市区街道号乙方注册地址：省市区街道号乙方办公地址：省市区街道号2.合同背景2.1.合同签订时间：2023年1月1日2.2.合同签订地点：省市区街道号2.3.合同签订目的：明确双方劳动合同终止协议通知决定函的相关事宜。3.合同主体3.1.合同当事人甲方：X有限公司乙方：3.2.合同代表人甲方代表人：乙方代表人：4.合同标的4.1.合同内容概述本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动合同终止协议通知决定函的相关事宜。4.2.合同履行期限自合同签订之日起生效，至劳动合同终止协议通知决定函送达之日止。5.合同解除条件5.1.合同解除事由1.乙方因个人原因提出辞职；2.甲方因公司经营需要或乙方违反劳动合同约定，经协商一致解除劳动合同；3.乙方因重大过失或违法行为，甲方有权单方面解除劳动合同。5.2.合同解除程序1.乙方提出辞职，应提前30日书面通知甲方；2.甲方因公司经营需要或乙方违反劳动合同约定，应提前30日书面通知乙方；3.甲方因乙方重大过失或违法行为解除劳动合同，无需提前通知。6.合同终止条件6.1.合同终止事由1.双方协商一致解除劳动合同；2.劳动合同期限届满；3.乙方达到法定退休年龄或因其他原因不能继续履行劳动合同。6.2.合同终止程序1.双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议；2.劳动合同期限届满，合同自然终止；3.乙方达到法定退休年龄或因其他原因不能继续履行劳动合同，甲方应提前30日书面通知乙方。7.合同解除或终止后的待遇7.1.经济补偿1.乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付经济补偿；2.经济补偿计算方式：按照乙方在本单位工作年限和月工资计算。7.2.社会保险1.合同解除或终止后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险至法定退休年龄；2.社会保险缴纳标准按照国家规定执行。7.3.工资结算1.合同解除或终止后，甲方应在合同终止后的15个工作日内支付乙方工资；2.工资结算标准按照乙方在本单位的工作年限和月工资计算。8.合同解除或终止后的争议解决8.1.争议解决方式1.双方应友好协商解决合同解除或终止后产生的争议；2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2.争议解决机构1.双方协商解决的争议，应在协商达成一致后7个工作日内签署书面协议；2.诉讼解决的争议，由合同签订地人民法院管辖。9.合同解除或终止后的保密义务9.1.保密内容1.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；2.合同解除或终止后，双方仍需保守上述秘密。9.2.保密期限1.保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后5年；2.保密期限自合同解除或终止后，如乙方继续担任甲方职务或从事与甲方业务相关的活动，保密期限延长至乙方离职后3年。10.合同解除或终止后的其他约定事项10.1.合同解除或终止后的债权债务处理1.合同解除或终止后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理债权债务关系；2.双方应在本合同解除或终止后30日内，完成债权债务的结算。10.2.合同解除或终止后的财产返还1.合同解除或终止后，乙方应将甲方提供的所有物品、资料等返还给甲方；2.乙方返还物品应保持原有状态，如有损坏或丢失，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除或终止后的通知11.1.通知方式1.通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达；2.通知送达地址为合同双方在合同中约定的地址。11.2.通知期限1.通知应在合同解除或终止后的7个工作日内送达；2.若因特殊情况导致通知不能按时送达，应及时采取补救措施。12.合同解除或终止后的不可抗力12.1.不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；2.不可抗力事件发生时，双方应尽力减少损失。12.2.不可抗力处理1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件导致合同无法履行时，合同可以部分或全部解除；3.不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。13.合同解除或终止后的合同附件13.1.合同附件内容1.甲方提供的劳动合同；2.乙方提供的身份证、学历证明等；3.双方协商一致的其他文件。13.2.合同附件效力1.合同附件与本合同具有同等法律效力；2.合同附件与本合同不一致的，以本合同为准。14.合同解除或终止后的其他约定事项14.1.合同解除或终止后的后续事宜处理1.合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定，处理后续事宜；2.双方应在本合同解除或终止后30日内，完成相关后续事宜的处理。14.2.合同解除或终止后的其他约定1.双方在履行合同过程中，如发生未尽事宜，可另行协商解决；2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，需要介入合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、法律顾问等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的公正、公平履行，维护甲乙双方的合法权益，提高合同履行的效率和透明度。16.第三方介入程序16.1.第三方选定1.甲乙双方协商一致，共同选定第三方；2.第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责。16.2.第三方介入方式1.第三方以独立第三方身份介入，对合同履行情况进行监督、评估、鉴定等；2.第三方根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业意见或服务。17.第三方责任限额17.1.第三方责任1.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致损失的，不承担责任。17.2.责任限额1.第三方责任限额为本合同标的额的10%；2.若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方另行协商解决。18.第三方与其他各方的权利义务18.1.第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；2.第三方有权对合同履行情况进行调查和核实；3.第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提出建议或意见。18.2.第三方义务1.第三方应遵守国家法律法规和行业规范；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应独立、客观、公正地履行职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.职责划分1.甲乙双方负责合同的签订、履行和终止；2.第三方负责合同履行过程中的监督、评估、鉴定等；3.法院或仲裁机构负责对合同争议进行审理和裁决。19.2.权利义务划分1.甲乙双方享有合同约定的权利，承担相应的义务；2.第三方享有合同约定的权利，承担相应的义务；3.法院或仲裁机构享有司法权，对合同争议进行审理和裁决。20.第三方介入后的合同变更20.1.合同变更程序1.甲乙双方协商一致，可对合同进行变更；2.第三方介入后，合同变更应取得第三方的同意。20.2.合同变更内容1.合同变更内容应包括但不限于合同标的、履行期限、履行方式、违约责任等；2.合同变更后，甲乙双方和第三方应重新签订变更协议。21.第三方介入后的合同解除21.1.合同解除条件1.甲乙双方协商一致，可解除合同；2.第三方介入后，合同解除应取得第三方的同意。21.2.合同解除程序1.甲乙双方协商一致，可签订解除合同协议；2.第三方介入后，合同解除协议应经第三方确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同解除条件、合同终止条件等条款。说明：劳动合同是双方确立劳动关系的基础文件，应详细列明双方的权利和义务。2.乙方身份证复印件详细要求：身份证复印件应清晰可辨，包含姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、签发机关等信息。说明：身份证复印件用于证明乙方身份，确保合同签订的合法性。3.乙方学历证明复印件详细要求：学历证明复印件应包含学校名称、专业、学历层次、毕业时间等信息。说明：学历证明复印件用于证明乙方学历，作为乙方工作能力的一种证明。4.乙方工作经历证明详细要求：工作经历证明应包含工作单位名称、岗位、工作时间等信息。说明：工作经历证明用于证明乙方工作经验，作为乙方工作能力的一种证明。5.乙方离职证明详细要求：离职证明应包含离职原因、离职时间、离职前工作表现等信息。6.第三方机构资质证明详细要求：资质证明应包含机构名称、资质等级、资质有效期等信息。说明：资质证明用于证明第三方机构具备履行合同职责的能力。7.第三方机构评估报告详细要求：评估报告应包含评估对象、评估内容、评估结论等信息。说明：评估报告用于证明第三方机构对合同履行情况的评估结果。8.第三方机构鉴定报告详细要求：鉴定报告应包含鉴定对象、鉴定内容、鉴定结论等信息。说明：鉴定报告用于证明第三方机构对合同履行情况的鉴定结果。9.第三方机构法律意见书详细要求：法律意见书应包含合同条款、法律依据、法律意见等信息。说明：法律意见书用于证明第三方机构对合同条款的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应在合同约定的工资支付日支付乙方工资，若未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的万分之五计算。示例说明：若合同约定每月10日支付工资，甲方于11日支付，则需向乙方支付1日的违约金。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务。示例说明：若合同约定乙方在30天内完成某项工作，乙方在第31天完成，则需向甲方支付1天的违约金。3.违约行为：第三方机构未按约定履行职责。责任认定标准：第三方机构应在合同约定的期限内履行职责，若未履行或履行不到位，应向甲乙双方承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方机构未在约定的时间内完成评估工作，应向甲乙双方支付违约金，违约金按每日评估费用的万分之五计算。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定保守商业秘密，若泄露秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲乙双方在合同履行过程中泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。劳动合同终止协议通知决定函1本合同目录一览1.1通知函的基本信息1.2通知函的发送方式1.3通知函的送达确认1.4通知函的接收方确认1.5通知函的回复期限1.6通知函的回复内容要求1.7通知函的修改与补充1.8通知函的保密条款1.9通知函的法律效力1.10通知函的争议解决方式1.11通知函的生效日期1.12通知函的解除条件1.13通知函的终止条件1.14通知函的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条通知函的基本信息1.1.2通知函应明确表明为劳动合同终止协议通知决定函，并注明该函的法律效力。1.1.3通知函应加盖双方单位公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字。第二条通知函的发送方式2.2发送方应确保通知函的发送过程留有证据，以便日后查阅。第三条通知函的送达确认3.1接收方应在收到通知函后，在指定时间内以书面形式确认收到通知函。3.2若接收方未在规定时间内确认收到通知函，发送方应在合理期限内再次发送通知函。第四条通知函的接收方确认4.1接收方确认收到通知函后，应在规定时间内回复发送方，确认对通知函内容的理解与接收。4.2接收方如对通知函内容有异议，应在回复中明确表示，并说明具体异议内容。第五条通知函的回复期限5.1接收方应在收到通知函之日起7个工作日内回复发送方。5.2如特殊情况导致无法在规定时间内回复，接收方应在期限内说明原因，并申请延期。第六条通知函的回复内容要求6.2回复内容应清晰、完整、具体，便于双方进一步沟通。第七条通知函的修改与补充7.1若双方在通知函执行过程中发现遗漏或需要修改的内容，可经协商一致后进行修改或补充。7.2修改或补充内容应以书面形式通知对方，并经双方确认后生效。第一部分：合同如下：第八条通知函的保密条款8.1双方对本合同及通知函的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密义务在本合同终止后仍持续有效，除非法律另有规定。第九条通知函的法律效力9.1本通知函自双方签字盖章之日起具有法律效力。9.2如本通知函与劳动合同或其他相关合同文件存在不一致之处，以本通知函为准。第十条通知函的争议解决方式10.1双方因本通知函产生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条通知函的生效日期11.1本通知函自双方签字盖章之日起生效。11.2如合同终止日期早于通知函生效日期，则本通知函自合同终止之日起生效。第十二条通知函的解除条件12.1如一方违反本通知函的约定，另一方有权解除本通知函。12.2解除通知函应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。第十三条通知函的终止条件13.2本通知函终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。第十四条通知函的其他约定事项14.1本通知函未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本通知函的附件与本通知函具有同等法律效力。14.3本通知函一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，或为解决合同履行过程中出现的争议，而介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方的责权利2.1第三方在合同关系中的责任：2.1.1第三方应遵守法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。2.1.2第三方对甲乙双方提供的资料和信息均负有保密义务。2.1.3第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。2.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出建议或解决方案。2.3第三方的义务：2.3.1第三方应按照合同约定的时间、方式和内容履行职责。2.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。第三条第三方介入的流程3.1第三方介入的申请：3.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请。3.1.2申请内容应包括介入原因、介入方式、预期目标等。3.2第三方介入的批准：3.2.1双方应就第三方介入的申请进行协商，达成一致意见。3.2.2第三方介入的批准需书面确认，并明确第三方的职责和权限。第四条第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由合同约定，如无约定，由甲乙双方按照公平合理的原则分担。4.2第三方介入的费用应在合同履行过程中支付，具体支付方式由双方协商确定。第五条第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额不得超过其介入费用的一倍。5.1.2如第三方介入行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过其责任限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系，第三方是独立第三方。6.1.2第三方不代表甲乙任何一方，其行为不代表甲乙双方的意愿。6.2第三方与合同关系：6.2.1第三方介入合同关系，是为了协助甲乙双方履行合同义务或解决争议。6.2.2第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕或争议解决。7.1.2双方协商一致解除第三方介入。7.1.3法律规定的其他情形。7.2第三方介入终止后的处理：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同终止协议通知决定函要求：通知函应清晰、完整地反映合同终止的相关信息，包括但不限于合同双方信息、终止原因、终止日期等。说明：本附件为合同主体部分的通知函，是合同生效和执行的依据。2.附件二：合同双方确认收到的通知函回执要求：回执应包含接收方签字、接收日期、确认内容等信息。说明：本附件用于证明接收方已收到通知函，并确认通知函内容。3.附件三：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的介入目的、职责、权限、费用承担等内容。说明：本附件用于规范第三方介入合同关系的具体细节。4.附件四：第三方介入费用明细要求：明细应详细列出第三方介入的费用构成，包括但不限于咨询费、服务费等。说明：本附件用于明确第三方介入费用的具体金额和支付方式。要求：报告应包含第三方介入的工作内容、进展情况、结论及建议等。说明：本附件用于评估第三方介入的效果和提供后续改进的建议。6.附件六：合同履行过程中的相关文件要求：文件应包括但不限于合同变更协议、补充协议、通知函等。说明：本附件用于补充合同履行过程中的相关证据和文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付合同款项；1.2未按合同约定履行合同义务；1.3提供虚假信息或隐瞒重要事实；1.4违反合同约定的保密义务；1.5未经对方同意擅自变更合同内容。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的严重程度、影响范围和损失金额，承担相应的违约责任。2.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失和可得利益损失。2.3违约方应承担因违约行为而产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付乙方合同款项，导致乙方遭受利息损失。乙方有权要求甲方支付利息损失作为违约金。3.2甲方在合同履行过程中，未按约定提供产品，导致乙方无法正常经营。乙方有权要求甲方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。3.3乙方违反保密义务，将合同内容泄露给第三方。甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。劳动合同终止协议通知决定函2本合同目录一览1.通知函的基本信息1.1通知函编号1.2通知函日期1.3通知函发送方信息1.4通知函接收方信息2.合同终止原因2.1合同解除原因2.2合同终止日期3.雇员权益保障3.1经济补偿3.2工资结算3.3福利待遇3.4社会保险4.雇员工作交接4.1工作交接时间4.2工作交接内容4.3工作交接方式5.雇员离职手续办理5.1离职证明5.2工作证、胸牌等物品回收5.3借款、预付款项的结算6.雇主权益保障6.1合同终止后的保密协议6.2竞业限制条款6.3保密信息及商业秘密的界定7.法律责任7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议管辖地8.合同解除的生效日期9.合同解除后的通知义务9.1雇员通知义务9.2雇主通知义务10.合同解除后的其他事项10.1雇员离职后的薪资结算10.2雇员离职后的福利待遇10.3雇员离职后的社会保险11.合同解除后的后续事宜11.1工作交接后的后续工作11.2雇员离职后的后续工作12.合同解除后的争议解决12.1争议解决途径12.2争议解决期限12.3争议解决费用13.合同解除后的其他约定13.1合同解除后的保密义务13.2合同解除后的竞业限制13.3合同解除后的其他约定事项14.合同解除后的附件及补充协议第一部分：合同如下：1.通知函的基本信息1.1通知函编号：_______1.2通知函日期：_______年_______月_______日1.3通知函发送方信息：单位名称：_________________________通讯地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________1.4通知函接收方信息：姓名：_________________________身份证号：_________________________通讯地址：_________________________联系电话：_________________________2.合同终止原因2.1合同解除原因：因_________________________原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定终止与雇员的劳动合同。2.2合同终止日期：_______年_______月_______日3.雇员权益保障3.1经济补偿：根据雇员在本单位的实际工作年限，按照法定标准支付经济补偿金。经济补偿金计算公式：经济补偿金=雇员在本单位工作的年限×月工资。3.2工资结算：雇员在本合同终止前的工资按照合同约定支付。雇员在本合同终止后的工资结算按照国家及地方相关政策执行。3.3福利待遇：雇员在本合同终止前应享受的福利待遇，按照合同约定执行。雇员在本合同终止后，应按照国家及地方相关政策享受相应的福利待遇。3.4社会保险：雇员在本合同终止前应缴纳的社会保险，按照国家及地方相关政策执行。雇员在本合同终止后，应继续缴纳社会保险，直至达到法定退休年龄。4.雇员工作交接4.1工作交接时间：_______年_______月_______日4.2工作交接内容：雇员在离职前，应将本人负责的工作、项目、资料等完整地移交给接替人。雇员应协助接替人熟悉工作内容，确保工作顺利交接。4.3工作交接方式：雇员应按照单位规定的方式，完成工作交接。5.雇员离职手续办理5.1离职证明：雇员在本合同终止后，单位应向其出具离职证明。5.2工作证、胸牌等物品回收：雇员应将工作证、胸牌等物品归还给单位。5.3借款、预付款项的结算：雇员在本合同终止前，如有借款、预付款项，应按照合同约定或国家及地方相关政策进行结算。6.雇主权益保障6.1合同终止后的保密协议：雇员在本合同终止后，仍需遵守本单位的保密协议，不得泄露单位商业秘密。6.2竞业限制条款：雇员在本合同终止后，在一定期限内不得从事与原单位业务相同或相关的竞业活动。6.3保密信息及商业秘密的界定：本合同所述的保密信息及商业秘密，包括但不限于技术资料、经营信息、客户信息等。7.法律责任7.1违约责任：双方应按照合同约定，履行各自的义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。7.2争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。7.3争议管辖地：本合同争议解决管辖地为合同签订地所在的人民法院。8.合同解除的生效日期8.1合同解除生效日期：自双方签字（或盖章）之日起_______日内生效。9.合同解除后的通知义务9.1雇员通知义务：雇员应在合同解除生效前_______日内，向单位提交书面离职通知。9.2雇主通知义务：单位应在合同解除生效前_______日内，向雇员发送书面合同终止通知，并确认收到雇员的离职通知。10.合同解除后的其他事项10.1雇员离职后的薪资结算：雇员在本合同解除后，单位应按照约定或法律规定，在_______日内完成薪资结算。10.2雇员离职后的福利待遇：雇员在本合同解除后，应享受的福利待遇，单位应按照相关法律法规或合同约定，在_______日内予以支付。10.3雇员离职后的社会保险：雇员在本合同解除后，社会保险关系应按照国家规定转移或终止。11.合同解除后的后续事宜11.1工作交接后的后续工作：雇员完成工作交接后，单位应继续完成相关工作，确保业务连续性。11.2雇员离职后的后续工作：雇员应配合单位完成离职后的相关工作，包括但不限于交接后的资料归档、项目验收等。12.合同解除后的争议解决12.1争议解决途径：双方应优先通过协商解决合同解除后的争议。12.2争议解决期限：争议发生后，双方应在_______日内协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，但双方另有约定的除外。13.合同解除后的其他约定13.1合同解除后的保密义务：雇员在本合同解除后，仍需遵守保密义务，未经单位书面同意，不得披露任何单位保密信息。13.2合同解除后的竞业限制：雇员在本合同解除后，竞业限制期限为_______年，竞业限制地域范围为全国。13.3合同解除后的其他约定事项：雇员不得以任何形式诋毁单位名誉。单位不得因本合同解除而追究雇员的个人责任。14.合同解除后的附件及补充协议14.1附件：雇员工作交接清单福利待遇明细表社会保险缴纳明细表14.2补充协议：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、审计、见证等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的类型包括但不限于：中介机构：如招聘中介、房产中介等。咨询机构：如法律咨询、财务咨询等。评估机构：如资产评估、市场评估等。审计机构：如财务审计、合规审计等。见证机构：如合同签订见证、交易见证等。2.第三方的责权利2.1责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准。第三方对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致合同履行受阻，第三方应承担相应的责任。2.2权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。2.3利益：第三方在合同履行过程中，享有合法权益，如合同解除或终止，第三方有权要求甲乙双方支付相应的报酬。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的委托协议或服务合同约定。第三方对甲方承担的服务责任，甲方应向第三方追究。3.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的委托协议或服务合同约定。第三方对乙方承担的服务责任，乙方应向第三方追究。3.3第三方与合同其他各方的划分：第三方对合同其他各方承担的服务责任，由合同其他各方根据合同约定向第三方追究。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议或服务合同中约定，包括但不限于：第三方因提供的服务导致合同履行受阻，应承担的最高赔偿责任。第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻，应承担的最高赔偿责任。第三方提供服务的性质和范围。第三方提供服务的专业水平和能力。第三方提供服务的市场惯例和收费标准。4.3第三方的责任限额约定应明确、具体，避免产生歧义。5.第三方介入的流程5.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方通知，并书面同意第三方介入。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订委托协议或服务合同，明确双方的权利、义务和