员工旷工解除劳动合同范本

员工旷工解除劳动合同范本

甲方（用人单位）：___________________________

地址：______________________________________

电话：______________________________________

法定代表人：________________________________

职务：______________________________________

乙方（劳动者）：___________________________

地址：______________________________________

电话：______________________________________

身份证号码：______________________________

职务：______________________________________

鉴于乙方在甲方单位工作期间，违反了甲方的规章制度，存在旷工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同，并就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方的劳动合同关系即告解除。

1.2乙方应于本协议生效之日起三个工作日内，按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、物品归还等。

1.3甲方应于乙方办理完离职手续后五个工作日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、经济补偿

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.2乙方在甲方工作年限为______年______月，因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金为______个月工资，共计人民币______元（大写：______元整）。

2.3甲方支付的经济补偿金应通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，乙方应确保提供的银行账户信息准确无误。

三、工资及福利结算

3.1甲方应于乙方办理完离职手续后五个工作日内，向乙方支付截至离职之日的工资。

3.2乙方在甲方工作期间享有的社会保险和住房公积金，甲方应按照国家规定为乙方缴纳至离职之日。

3.3如乙方在甲方工作期间有未休年假，甲方应按照国家规定支付未休年假工资。

四、保密义务

4.1乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，乙方应继续承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

4.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

五、竞业限制

5.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，乙方在解除劳动合同后两年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。

5.2甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。

5.3乙方违反竞业限制义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

六、工作交接

6.1乙方应按照甲方规定，将工作内容、资料、文件等移交给甲方指定的人员。

6.2乙方应确保移交的工作内容、资料、文件等完整、准确，不得隐瞒、遗漏。

6.3乙方未按照规定进行工作交接，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

七、物品归还

7.1乙方应于离职之日将甲方提供的工作用品、工具、设备等归还给甲方。

7.2乙方未按照规定归还物品，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、其他事宜

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：____年____