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文档简介

2025合同期满未获续约，员工如何依法申请劳动仲裁？劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于中华人民共和国（省/市）（城市）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限类型为有固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止（以下简称“合同期满”）。1.2本合同到期后，双方协商一致可以续订劳动合同。若在合同期满前30日内，甲方未向乙方提出续约意向，则视为甲方不同意续订劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容以双方协商确定的岗位职责为准。2.2乙方的工作地点为：。若甲方因业务需要调整乙方工作地点或岗位，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。第三条劳动报酬3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。具体工资数额由双方另行约定。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲乙双方按法律规定分担。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每天小时，每周天。若需延长工作时间，甲方应支付加班费或安排补休，具体标准按国家规定执行。4.2乙方享有法定节假日、年假及其他带薪假期，具体休假安排由双方协商确定。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全。5.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，服从管理，防止事故发生。第六条合同变更、解除与终止6.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。变更后的条款自签订之日起生效。6.2在合同期内，若出现《劳动合同法》规定的情形，甲方或乙方可以依法解除合同。任何一方解除合同应提前通知对方，并按法律规定支付经济补偿金（如有）。6.3合同到期后，双方未续订新合同的，本合同自行终止。若因甲方不同意续订导致合同终止，甲方应依法向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方可自劳动关系终止之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年

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