劳务员《专业与基础知识》题库

案例题汇总

某分包商与某劳务公司之间订立的劳务分包合同约定：合同总价款为86.5

万元（任何情况都不再调整），开工前支付预付款10万元，工程完成一半

时支付剩余款项的一半，全部完工时再支付另一半，合同工期为6个月。

劳务公司以此为据在劳动合同中要求分两次付清工人工资。后来发生劳资

纠纷，调查发现，劳务公司的管理很混乱，没有任何关于劳务工人工资的

发放记录。请根据背景资料，回答下列「4问题。劳务公司以劳务分包合

同为据要求工人工资分两次结清的做法妥当。

劳务公司以劳务分包合同为据要求工人工资分两次结清的做法妥当。正确

答案：B、错

A对B错

在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。正确答案：C、考

勤表D、工资表E、工资台账

A身份证B岗位技能证书C考勤表D工资表E工资台账

本案中分包商只能以（）形式向劳务公司支付合同价款。正确答案：C、

银行转账

A股票B支付宝微信转账C银行转账D现金

本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于（）。正确答案：D、

固定合同价款

A工种工日单价B综合工日单价C建筑面积综合单价D固定合同价款

某工程中，由于总承包单位没有按时结算劳务分包合同价款，导致劳务公

司也无力按时支付劳务工人工资。劳务公司已经拖欠了工人3个月的工资。

此事引起了工人的不满。工人派代表与劳务公司协商未果，于是聚集在公

司门口，围堵讨要工资。请根据背景资料，回答下列广4问题。本案中工

人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。

本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。正确答案：A、对

A对B错

本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资，可以由（）解决。正确答

案：A、总包商先行支付B、建设单位先行支付E、在条件允许的地区，由

劳动行政部门启动工资保障金支付

A总包商先行支付B建设单位先行支付C国有商业银行代付D法院强制拍

卖劳务公司的财产后支付E在条件允许的地区，由劳动行政部门启动工资

保障金支付

为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题，应建立（）。正确答案：B、

建立公司支付农民工工资的约束和保障机制

A企业信用档案制度B建立公司支付农民工工资的约束和保障机制C提高

农民工的法律维权意识D完善法律法规，加大执法力度

本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元，而劳务公司拖

欠的工人工资是42.3万元，则总包单位先行支付的金额为（）元。正确

答案：A、33万

A33万B42.3万C9.3万D75.3万

甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作

业任务分包给了乙劳务公司，双方以书面形式签订合同。为赶进度，乙公

司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规

定标准，且起重安装工未取得特种作业操作资格证。根据背景材料•，回答

以下问题。甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？正确答案：B、错

A对B错

乙公司的错误行为有（）。正确答案：A、从甲公司处承包木工作业C、进场

后马上进行施工D、部分员工年龄超标E、起重安装工未取得特种作业操作

资格证

A从甲公司处承包木工作业B双方以书面形式签订合同C进场后马上进行

施工D部分员工年龄超标E起重安装工未取得特种作业操作资格证

一线作业人员的年龄最多不超过（）岁？正确答案：B、55

A50B55C60D65

项目开工前，应当由（）组织入场教育，参与施工的各分包单位的各级管

理人员参加。正确答案：D、总包单位

A监理单位B业主单位C设计单位D总包单位

某住宅小区，A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单

位资质提出了以下两个方面的要求：1、资格要求：施工作业队所在的劳务

企业应符合建筑施工工程资质要求；劳务分包企业的施工作业队属于当地

建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已

经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。2、政策管理要求：劳

务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分

包单位确定后，A承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。

根据背景材料，回答以下问题。劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管

理人员，不得低于注册人数的8%,全部管理人员应90%持有国家相关部门

颁发的管理岗位证书。

劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的

8%,全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。正确答案:

B、错

A对B错

劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由

（）留存归档。正确答案：A、施工作业人员C、劳务企业D、总承包企业

A施工作业人员B劳务员C劳务企业D总承包企业E建设单位

承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括（）。正确答案：C、业

绩要求

A资金要求B设备要求C业绩要求D技术要求

每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格

证书以外，（）也必须具有安全资格证书。正确答案：A、法人代表

A法人代表B工程部经理C项目技术负责人D劳务员

梁某在与其朋友合伙经营一个施工承包公司后，打算自己创办一家新的施

工承包公司，做好相关准备后，梁某携带相关材料到有关部门申请施工总

承包资质序列三级资质，在三个月后取得了申请的资质，进行正式施工承

包，五年后由于申请的资质证书有效期满，他向资质许可机关提出延续申

请。根据背景材料，回答以下问题。建筑业企业资质证书分为正本和副本,

由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。

建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统

一印制，正、副本具备同等法律效力。正确答案：A、对

A对B错

企业申请建筑业企业资质，应当提交以下哪些材料（）？正确答案：A、建

筑业企业资质申请表及相应的电子文档B、企业营业执照正、副本复印件C、

企业章程复印件

A建筑业企业资质申请表及相应的电子文档B企业营业执照正副本复印件

C企业章程复印件D企业资产证明文件原件E企业主要人员证明文件原件

梁某应当向哪个部门提出申请？正确答案：B、企业工商注册所在地省、自

治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门

A国务院住房城乡建设主管部门B企业工商注册所在地省自治区直辖市人

民政府住房城乡建设主管部门C企业工商注册所在地设区的市人民政府住

房城乡建设主管部门许可D劳动局

资质证书有效期为（）年。正确答案：A、5

A5B4C3D1

梁某想创立一家建筑企业，但不具备申请建筑业企业资质的条件，于是向

有关部门提供了虚假材料并蒙混过关，获得施工总承包资质序列三级资质。

后来该企业在接受相关部门检查时，却被查出并处罚款5万，要求其限期

改正。根据背景材料，回答以下问题。若该企业按正常途径获得资质证书,

则该资质证书的正、副本具备同等法律效力。

若该企业按正常途径获得资质证书，则该资质证书的正、副本具备同等法

律效力。正确答案：A、对

A对B错

若该企业未按照本规定要求提供企业信用档案信息的，由县级以上（）给予

警告,责令限期改正。正确答案：A、地方人民政府住房城乡建设主管部门C、

其他有关部门

A地方人民政府住房城乡建设主管部门B建设监督管理部门C其他有关部

门D市质监站E监理单位

企业隐瞒有关真实情况或者提供虚假材料申请建筑业企业资质的，资质许

可机关不予许可,并给予警告。该企业在（）年内不得再次申请建筑业企

业资质。正确答案：D、1

A5B3C2D1

若该企业按正常途径获得资质，则其资质证书有效期为（）年。正确

答案：A、5

A5B4C3D1

经过劳务招标后，承包商甲公司将某项目的脚手架作业发包给了劳务公司

乙，并在劳务分包合同中做如下约定：（1）分包作业中发生的一切安全、

质量事故均由乙公司负责；（2）由发包人和监理单位直接向乙公司发出指

令；（3）甲公司按时提供图纸，负责编制施工组织设计，及时交付材料、

设备等；（4）禁止乙公司将其劳务作业再次分包。但双方并未对保险做具体

约定。根据背景材料，回答以下问题。分包作业过程中如果发生安全事故,

应当由分包单位与承包单位承担连带责任。

分包作业过程中如果发生安全事故，应当由分包单位与承包单位承担连带

责任。正确答案：A、对

A对B错

关于劳务分包公司的资格要求，以下正确的是Oo正确答案：A、应当有

合法的营业执照B、具备相应专业的资质C、取得安全生产许可证

A应当有合法的营业执照B具备相应专业的资质C取得安全生产许可证D

企业法人有高级职称E未发生过安全事故

乙公司对农民工给予合理报酬属于对（）权益的保护。正确答案：B、经济

性权益

A社会性权益B经济性权益C法律性权益I）教育性权利4

关于劳务分包合同中的保险，以下正确的是（）。正确答案：D、由劳务分

包人为自有施工机械设备办理保险

A由劳务分包人购买建筑工程一切险B由劳务分包人为用于劳务施工的材

料办理保险C由劳务分包人为施工场地内的第三人生命财产办理保险D由

劳务分包人为自有施工机械设备办理保险

甲劳务公司和混凝土工张三（农民工）签订了劳动合同，合同约定：（1）

合同期限为某工程的主体混凝土施工完成；（2）试用期为3个月；（3）每半

年支付一次工资；(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混7疑土工程量乘以

相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮40%。(5)无论现场发生何

种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根

据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500

元，于是向甲公司提出了异议。根据背景材料，回答以下问题。可以将张

三的试用期约定为3个月。

可以将张三的试用期约定为3个月。正确答案：B、错

A对B错

上述合同条款的第(5)条适用以下哪种情形()o正确答案：A、正常施工

条件B、雨季施工D、基础部位施工E、主体结构施工

A正常施工条件B雨季施工C严重危及劳动者生命安全情形D基础部位施

工E主体结构施工

甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同？()o正确答案：D、以完成

一定工作任务为期限的合同

A有固定期限的合同B无固定期限的合同C临时性合同D以完成一定工作

任务为期限的合同

根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。正确

答案：A、每月

A每月B每季度C每半年I)双方约定的任何时间段

某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装

饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工

期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100名农民工围堵工地索要

工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民

工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解

决该事件。根据背景材料，回答以下问题。业主或工程总承包企业未按合

同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民

工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行

垫付的工资数额以未结清的工程额为限。

业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致

使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫

付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。正

确答案：A、对

A对B错

建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖

欠问题，可从()几方面着手。正确答案：限按照工程合同价款的一定比例

向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专

用B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储、专款专用C、公

司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、

休息休假、劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名

册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案;E、在工程建设期间内及工程

竣工后，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动

工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资

A按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障

金在工程价款中列支，专款专用B公司应及时将工资保障金存入指定银行,

专户存储专款专用C公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民

工依法享有劳动报酬休息休假劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定

期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案；D公司应

当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方

约定支付工资期限低于6个月的，另其约定；E在工程建设期间内及工程竣

工后，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动工

资保障金，及时发放拖欠的农民工工资

本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的()o

正确答案：A、前兆阶段

A前兆阶段B一般阶段C紧急阶段D谈判阶段

在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协

商无效，则可以采取的法律途径是()。正确答案：A、向当地劳动保障监

督机构举报投诉

A向当地劳动保障监督机构举报投诉B向县级以上人民政府建设行政主管

部门举报投诉C向用人单位工会举报D通过媒体披露

某施工企业在农民工贾某未签订双方书面劳动合同的情况下，2009年1月

该企业让贾某先上岗工作。9月份该企业与贾某签订劳动合同。此时贾某要

求签订日期为9月；该企业认为签订日期为1月。由于双方未达成一致，

劳动合同没有签订，该企业将贾某解雇。次月贾某将该公司告上法庭，认

为侵犯了他们的合法权益，要求赔偿2月到9月双倍工资，并给予经济补

偿。根据背景材料，回答以下问题。贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确

的。

贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。正确答案：A、对

A对B错

农民工的权益包括()类型。正确答案：A、劳动权益B、劳动报酬权益C、

劳动休息权益E、文化教育权益

A劳动权益B劳动报酬权益C劳动休息权益D生活补贴权益E文化教育权

、人

iiil

劳动合同应在入职后()内签订。正确答案：C、一个月

A15天B20天C一个月I)三个月

下列不属于对农民工权益保护的规定的是Oo正确答案：C、《农民工权

益保障法》

A《劳动法》B《就业促进法》C《农民工权益保障法》D《劳动合同法》

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和

他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几

百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天

和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门

回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。该公司人

事行政部门的回答是正确的。

该公司人事行政部门的回答是正确的。正确答案：B、错

A对B错

专门用来对农民工权益保护的法律有哪些（）?正确答案：A、《劳动法》

B、《劳动合同法》C、《就业促进法》

A《劳动法》B《劳动合同法》C《就业促进法》D《农民工权益保护法》

E《人权法》

该建筑公司的做法违反了（）规定。正确答案：B、被派遣劳动者享有与用

工单位的劳动者同工同酬的权利

A用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬B被派遣劳动

者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C被派遣劳动者有权在用工单

位依法参加或者组织工会D劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立

劳务派遣协议，

老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？正确答案：B、劳务派

遣单位

A用人单位B劳务派遣单位C劳动监察部门I）劳务管理单位

甲开发商投资某项目，工期10个月，预算造价约100万。通过招标后由乙

公司中标承建。根据合同条款，由乙公司自行垫资施工至主体完成，甲开

发商才开始拨付工程款。开工后，乙公司以垫资为由，一直拖欠农民工工

资长达半年，农民工到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。仲裁部门

经查实后发现，乙公司的农民工工资保障金账户一直未有资金转入。背景

中，农民工未经调解直接到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

背景中，农民工未经调解直接到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

正确答案：A、对

A对B错

若施工企业有侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付给劳动者

的收益有()o正确答案：A、工资报酬B、经济补偿C、赔偿金

A工资报酬B经济补偿C赔偿金D公休假期E教育经费

对不按规定支付农民工工资保障金的工程要予以停工，由此带来的停工损

失由()负责。正确答案：A、施工单位

A施工单位B劳务分包单位C建设单位D政府主管部门

如果乙公司严重拖欠农民工工资，则最严厉的处罚是()o正确答案：D、

吊销营业执照

A严肃批评B停业整顿C降低资质D吊销营业执照

重庆某区农民工丙因工受伤，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同,

没有保险。工伤认定结果公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察

大队说要有劳动关系证明和工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发的

工资卡。但是丙从银行打出来的工资单子上不显示公司名字，但从柜台上

可以查到公司名字，但银行说打不出来。请根据背景材料回答下列问题：

丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？正确答案：A、对

A对B错

丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？正确答案：A、工伤保险金B、

工资补偿金C、伤残补助D、医疗费

A工伤保险金B工资补偿金C伤残补助D医疗费E银行贷款

丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？正确答案：D、

向劳动部门提请仲裁

A当众吵闹，引起周围人的注意B向媒介爆料，或网上爆料C采取暴力抵

抗行为D向劳动部门提请仲裁

公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？正确答案:

［）、依法申请行政复议

A不按认定结果履行义务B要求上级领导处理C要求丙所在项目经理部处

理D依法申请行政复议

某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月

15日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月

30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别

与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合

同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给

予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公

司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其

工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分,

并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。徐女士的

要求是合法的。

徐女士的要求是合法的。正确答案：A、对

A对B错

用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付()等内容。正

确答案：A、形式C、周期D、日期E、标准

A形式B银行账号C周期D日期E标准

建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有()o正确答案：A、在聘用

员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具

体，明确各岗位各级别的工资待遇B、在劳动合同履行过程中，不得少付甚

至克扣劳动者的任何工资和福利待遇C、明确各岗位各级别基本工资标准，

实行绩效工资制度

A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定

明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇B在劳动合同履行过程中，不得少

付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇C明确各岗位各级别基本工资标

准，实行绩效工资制度D新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制

度标准E根据个人表现，不断调整工资标准

徐女士的工资应按()标准执行?正确答案：B、没有集体合同或者集体合

同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报

酬待遇

A用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不

明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行B没有

集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司

同岗位人员的工资报酬待遇C依据合同D根据公司制度而定

A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善;B劳务

分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位,

造成进度拖延及质量、安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人

未签订劳动合同也未办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。工伤事故发

生后，因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，从而引发劳务纠纷。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委

员会提出书面申请。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委

员会提出书面申请。正确答案：A、对

A对B错

依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，

应当根据()的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。正确答案：A、

合法D、公正E、及时处理原则

A合法B诚实信用C公开D公正E及时处理原则

劳动争议发生后，当事人可以采取的解决措施是()。正确答案：C、不

允许向人民法院起诉错误

A说法全对B当事人不能要求仲裁C不允许向人民法院起诉错误D当事人

不能起诉

处理工伤事故时，需要提交的工伤认定材料中，正确的选项是()。正确

答案：B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

A由住房和城乡建设部统一制定的《工伤认定申请表》B劳动合同文本复

印件或其他建立劳动关系的有效证明C家庭收入证明D建设单位出具的受

伤后诊断证明书

甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只

有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送

妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送

妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。

甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认

为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定,

而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：双方当事

人约定的劳动合同内容是否有效Oo

双方当事人约定的劳动合同内容是否有效()o正确答案：B、错

A对B错

双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻可以采取的措施有()o正确答案：B、

发生事故之日起一年内申请工伤

A继续申诉B发生事故之日起一年内申请工伤C受到拒绝之日起一年内申

请工伤D发生事故起二年内申请工伤

甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。()o正确答案：C、甲不是工伤，

甲妻为工伤

A甲工伤，甲妻不是工伤B甲和甲妻均不为工伤C甲不是工伤，甲妻为工

伤D甲和甲妻均为工伤

甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？()。

正确答案：B、不影响

A影响B不影响C部分影响，赔偿额减少D部分影响，赔偿额增多

某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，操作人员在作业层脚

手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，导致扣件下滑，致使5名操

作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤，经济损失为

80万的生产安全事故。该事故类型属于高处坠落。

该事故类型属于高处坠落。正确答案：A、对

A对B错

导致该事故可能的原因是()o正确答案：B、教育培训不够C、作业人员

安全意识差I)、安全检查机制不健全E、安全管理人员未按规定检查

A质量要求过高B教育培训不够C作业人员安全意识差D安全检查机制不

健全E安全管理人员未按规定检查

该安全生产事故属于()o正确答案：D、一般事故

A特别重大事故B重大事故C较大事故D一般事故

自事故发生起()日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

正确答案：D、30

A10B20C25D30

某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施

工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死

亡的生产安全事故。下列属于现场勘察人员应做的保护工作的是（）O

下列属于现场勘察人员应做的保护工作的是（）o正确答案：A、按照分工

的职责进行勘查B、对现场上发现的各种痕迹物证,都要注意保护C、对现

场上的公私财物,要注意保护

A按照分工的职责进行勘查B对现场上发现的各种痕迹物证,都要注意保护

C对现场上的公私财物，要注意保护D为勘察人员工作方便清理工具E了

解伤亡事故发生的背景

主体工程可以由分包单位自主承担。（）。正确答案：B、错误

A正确B错误C部分正确D与事故没有关系

国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。（）。正

确答案：A、正确

A正确B错误C部分正确D与事故没有关系

此事故应由（）单位上报。正确答案：A、总包

A总包B分包C设计方I）监理方

某工地发生塌方事故，事故造成4人死亡，10人受伤。事故发生后，事故

现场有关人员立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，1小时内

向事故发生地政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的

有关部门报告。现场人员拨打急救报警电话，并保护好现场。单位负责人

接到报告后，1小时内向事故发生地政府安全生产监督管理部门和负有安全

生产监督管理职责的有关部门报告是否合理？

单位负责人接到报告后，1小时内向事故发生地政府安全生产监督管理部门

和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告是否合理？正确答案：A、对

A对B错

事故报告的内容包括（）?正确答案：A、事故发生单位概况B、事故发生

的时间C、事故可能造成的伤亡人数E、事故发生经过

A事故发生单位概况B事故发生的时间C事故可能造成的伤亡人数I）事故

负责人简介E事故发生经过

该事故造成4人死亡，10人受伤属于（）事故。正确答案：B、特大伤亡事

故

A重大伤亡事故B特大伤亡事故C伤亡事故D意外伤亡事故

此次事故发生后（）日内，事故造成的伤亡人数发生变化是，负责人应当及

时补报？正确答案：C、30

A10B20C30D60

用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论

估计出了三种不同工时消耗，分别是0.2、0.4、0.8o经验估工法,是根据

老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施

工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析•、座谈讨论、

反复平衡制定定额的方法。

经验估工法,是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有

关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进

行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。正确答案：A、对

A对B错

劳动定额一般常用的方法有（）。正确答案：B、统计分析法C、比较类

推法D、技术检定法E、经验估工法

A科学计算法B统计分析法C比较类推法D技术检定法E经验估工法

其定额时间为（）。正确答案：B、0.43

A0.39B0.43C0.52DO.56

在定额计算公式中，表示乐观估计的是（）。正确答案：D、a

AtBbCmDa

某企业的劳务员运用简易测定法测算一砖厚的基础墙的定额时间，现场测

得每立方米砌体的基本工作时间为150工分。已知，定额工时消耗规范：

准备与结束时间占工作班时间的5.45%;休息时间占工作班时间的5.84%;不

可避免的中断时间占工作班时间的2.49%。简易测定法的特点是只测定定额

时间中的基本工作时间。

简易测定法的特点是只测定定额时间中的基本工作时间。正确答案：A、对

A对B错

简易测定法的优点在（）。正确答案：A、方法简便B、容易掌握D、节省

人力和时间

A方法简便B容易掌握C计算量大D节省人力和时间E适用研究范围小

简易测定法属于()o正确答案：B、比较类推法

A技术测定法B比较类推法C统计分析法D经验估工法

每工产量是()。正确答案：C、2.78

A2.34B2.56C2.78D2.85

随着生产力与生产成本的变动，某部门要根据目前的劳动状况重新编制劳

动定额。小王拟采用经验估工法、比较类推法和技术测定法来完成。据此

回答以下问题。劳动定额是指在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成

一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准，。

劳动定额是指在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格

产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准,。正确答案：A、对

A对B错

技术测定法包括哪些？()o正确答案：A、简易测定法C、写实记录法I)、

工作日写实法E、测时法

A简易测定法B坐标图示法C写实记录法I)工作日写实法E测时法

比较类推法也称为()法？正确答案：C、典型定额法

A比例数示法B坐标图示法C典型定额法D技术测定法

技术测定法中的测时法主要适用于()o正确答案：B、施工机械

A人力劳动B施工机械C交通工具D劳动效率测算

为提高工人劳动效率，某公司对施工过程进行研究，发现消耗时间和损失

时间可以适当优化从而提高生产率。研究员小张对工人机械操作的系列动

作研究后发现，可避免的损失中断时间是提高劳动效率的关键。于是该公

司优化场地配置，提供便利供水点使得工人中断时间减少等。根据材料回

答以下问题：该公司优化场地配置，为员工提供便利措施是否合理？

该公司优化场地配置，为员工提供便利措施是否合理？正确答案：A、对

A对B错

按照施工中工人工作时间的分类可以分为()?正确答案：A、必须消耗的

时间C、损失时间

A必须消耗的时间B时间结余C损失时间D标准时间E时间紧张

施工过程的完成方法分类不包括()o正确答案：A、工人班组完成

A工人班组完成B机械化过程C机手并动过程I)手工操作过程

属于损失时间的是()o正确答案：D、工作时间内聊天

A饮水B工具的校正C机器的调整D工作时间内聊天

某劳务公司承接了某建筑公司(总承包单位)劳务分包作业，双方已签订

合同，其合同额200万，工期6个月，并明确了劳动力进场的具体日期。

总承包单位向该劳务公司提交了劳动力需求计划，要求该劳务公司务必按

时按量提供劳动力。劳动力管理计划的编制质量,不仅与计算的工程量的准

确程度有关,而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

劳动力管理计划的编制质量,不仅与计算的工程量的准确程度有关,而且与

工期计划得合理与否有直接的关系。正确答案：A、对

A对B错

劳动力使用不均衡，会带来（）问题。正确答案：A、劳动力调配困难B、出

现过多、过大的需求高峰C、劳动力管理成本的增加E、住宿、交通、饮食、

工具等方面

A劳动力调配困难B出现过多过大的需求高峰C劳动力管理成本的增加D

工资发放压力增大E住宿交通饮食工具等方面

施工劳动力的类型不包括（）o正确答案：D、临时实习的学生

A企业自有工人B聘用外来劳务企业工人C使用劳务派遣工人I）临时实习

的学生

劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。正确答案：A、估算法

A估算法B概算定额法C分项综合系数法D经验比较法

某建筑公司承接了一个市政公园的建设工程，公司决定将工人的需求计划

交由小李的团队来做，并且只提供了工期以及工程要求。劳动力管理计划

的编制质量,不仅与计算的工程量的准确程度有关,而且与工期计划得合理

与否有直接的关系。

劳动力管理计划的编制质量,不仅与计算的工程量的准确程度有关,而且与

工期计划得合理与否有直接的关系。正确答案：A、对

A对B错

劳动力需求计划的编制原则：正确答案：A、控制人工成本，实现企业劳动

力资源市场化的优化配置B、符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求

I）、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程

进度及工程质量、安全生产E、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业

的履约及用工行为实施监督管理

A控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置B符合企业（项目）

施工组织设计和整体进度要求C达到佳要求D根据企业需要遴选专业分包

劳务分包队伍，提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量安全生产E依据

国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。正确答案：A、增加成本

A增加成本B降低成本C对成本没有影响D无法确定

劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合

人工系数计算（）。正确答案：A、总工日

A总工日B总工程量C总工人量D总花费

某项目在策划阶段需对劳动力需求计划做编制，员工王某在编制过程中先

确定了劳动效率，又确定了劳动力投入量，最终编制劳动力需求计划。在

确定劳动力计划平衡方面，小王遇到了难题。据此回答以下问题。王某的

编制程序是否合理？

王某的编制程序是否合理？正确答案：A、对

A对B错

劳动力负荷曲线的绘制方法包括（）?正确答案：B、类比法D、标准曲线

法

A经验法B类比法C平衡法I）标准曲线法E综合法

劳动力总量需求计划的编制方法不包括哪些？OO正确答案：C、综合指

标法

A经验比较法B分项综合系数法C综合指标法D概算定额法

下列不属于制定劳动力负荷曲线的原始条件是。。正确答案：C、施工项

目的采购标准

A施工项目的工程范围B施工项目的工作规范C施工项目的采购标准D工

程设计

某公司与顾客签订了一项需特殊定制完成的任务，该任务恰好老王有过相

关经验。该公司便聘请老王完成本次工作任务，并与其签订无固定期限的

非全日制用工劳动合同。根据此资料请回答以下问题。非全日制用工劳动

合同,它是指劳动者按照国家法律的规定,从事部分时间工作的劳动合同。

非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定,从事部分时间

工作的劳动合同。正确答案：A、对

A对B错

按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类？正确答案：B、全日

制用工劳动合同C、非全日制用工劳动合同E、劳动派遣用工合同

A无固定期限劳动合同B全日制用工劳动合同C非全日制用工劳动合同D

固定期限劳动合同E劳动派遣用工合同

无固定期限的劳动合同的特点不包括()o正确答案：C、工资待遇不稳定

A没有规定终止日期B劳动关系稳定C工资待遇不稳定I)由单位与劳动者

协商决定

非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时？正确

答案：C、4

A2B3C4D5

某公司招聘了一批员工用于进行某项目的发开，签订了为期两年的劳动合

同。项目完成后又新接了一批类似工程，为此公司就与这些员工续签了两

年。项目完成后，公司不再进行类似工程，要求不再续签。这些员工提出

异议。该公司没有权力选择是否续签。

该公司没有权力选择是否续签。正确答案：B、错

A对B错

这些员工可以通过（）维护自己的合法权益。正确答案：A、协商C、仲

裁D、诉讼E、调解

A协商B上访C仲裁D诉讼E调解

这些员工可按照（）规定对公司提起上诉。正确答案：C、《劳动合同法》

A《劳动法》B《促进就业法》C《劳动合同法》D《就业权益法》

连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动法》相关规

定的情况下，员工可以要求订立无固定期限劳动合同。正确答案：B、2

AlB2C3D4

小李大学毕业后到A公司上班，与公司签订三年期劳动合同并约定试用期

六个月。小李认为，公司经常加班，每周工作时间超过40小时且试用期工

资仅是正式工资的一半违反国家法律规定，遂将公司起诉，要求公司给予

经济补偿。公司的试用期规定符合相关法律规定。

公司的试用期规定符合相关法律规定。正确答案：B、错

A对B错

下列中符合劳动合同必备条款的是（）o正确答案：A、劳动合同期限和使

用期限B、工作内容和工作时间C、劳动报酬和保险E、劳动纪律和政治待

遇

A劳动合同期限和使用期限B工作内容和工作时间C劳动报酬和保险D报

酬处罚规定E劳动纪律和政治待遇

我国目前实行的是每周工作（）小时的标准工作制。正确答案：C、40

A30B35C40D50

劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（）个月。正确答案：

A、1

AlB2C3D4

王某曾担任某公司总经理，由于不满该公司的工资待遇,便于2009年3月加

入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订

了为期2年的竞业限制协议,竞业限制的范围是中国所有的电脑科技公司，

原公司要求王某支付违约金。原公司的要求是否合理？

原公司的要求是否合理？正确答案：A、对

A对B错

劳动合同的其他必备条款包括哪些（）o正确答案：A、协商约定保守商业

秘密的条款I）、协商约定专业技术培训的规定

A协商约定保守商业秘密的条款B协商约定报酬保密C劳动合同的变更和

解除D协商约定专业技术培训的规定E生产条件和工作条件

下列行为用人单位不得要求劳动者支付违约金的是()o正确答案：A、因

单位过错解除劳动合同的

A因单位过错解除劳动合同的B劳动者找到更好的工作要求解约的C劳动

者违反服务期约定D劳动者违反竞业限制约定

竞业限制期限，不得超过()年。正确答案：C、2

A半BlC2D3

马先生于1999年起就在某用人单位工作，直至双方发生争执时的2009年3

月间，用人单位在长达十年的时间里，均没有与马先生签订书面劳动合同。

同时,用人单位也没有及时为马先生办理相关的社保手续。2009年3月间,

双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执,后因双方未能达成一

致意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员

会递交劳动仲裁申请书。马先生要求支付双倍工资等主张能得到仲裁庭的

支持。

马先生要求支付双倍工资等主张能得到仲裁庭的支持。正确答案：A、对

A对B错

为了避免上述劳动纠纷，该用人单位应该()。正确答案：A、自用工之

日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同B、按规定为员工办理社保手续C、

根据法律的要求建立人力资源管理制度

A自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同B按规定为员工办理

社保手续C根据法律的要求建立人力资源管理制度D对员工进行安全生产

教育E增加员工对企业的忠诚度

该用人单位应与马先生自用工之日起（）内订立书面劳动合同？正确答

案：B、一个月

A15日B一个月C三个月D六个月

虽然该用人单位没有与马先生签订劳动合同，但是，按照法律规定该用人

单位与马先生已订立（）劳动合同。正确答案：C、无固定期限劳动合同

A固定期限劳动合同B书面C无固定期限劳动合同I）口头

某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：是否可以在员工要求不交

社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我

们公司上班。

是否可以在员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自

己交。但实际上她是在我们公司上班。正确答案：B、错

A对B错

工伤职工有下列（）行为，停止享受工伤保险待遇。正确答案：A、丧失享

受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、被判刑正在

收监执行的

A丧失享受待遇条件的B拒不接受劳动能力鉴定的C拒绝治疗的D被判刑

正在收监执行的E在抢险救灾中下落不明的

如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的条款是否有效？会不

会违法劳动法？正确答案：B、无效违法

A有效不违法B无效违法C有效违法D无效但不违法

在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，

企业是否需要承担工伤保险责任？正确答案：A、要承担

A要承担B不承担C按合同约定D企业有义务帮助员工找保险公司索赔

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新

的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的

经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工

下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公

司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。

请根据背景材料回答下列问题：上述案例中，在公司不同意的情况下，是

否可以签订无固定期限劳动合同？

上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？

正确答案：A、对

A对B错

关于无固定期限合同说法正确的是Oo正确答案：A、无确定终止时间B、

可以由双方当事人协商选择是否签订C、同一用人单位连续工作满十年以

上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求

A无确定终止时间B可以由双方当事人协商选择是否签订C同一用人单位

连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求D当

约定的工作或工程完成后E有终止时间

该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，

依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？正确答

案：A、是

A是B否C视公司经营情况D根据个人能力和表现

以下可以签订无固定期限合同的是（）o正确答案：A、双方同意

A双方同意B用人单位一方决定C劳动者要求I）市场情况决定

刘同学初入社会找到第一份工作A公司，因其社会经验不足，在签订劳动

合同时有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同。刘同学当时并没有

认真查看合同，以至于最终经济受损。该公司的做法违反了《劳动合同法》

吗？

该公司的做法违反了《劳动合同法》吗？正确答案：A、对

A对B错

无效合同该如何处理？（）。正确答案：B、撤销合同C、修改合同D、赔

偿损失

A重新签订合同B撤销合同C修改合同D赔偿损失E私下解决

该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同？正确答案：A、无效

A无效B有效C部分有效D部分无效

下列属于有效合同的是Oo正确答案：B、劳动者在未完全了解清楚便签

约的合同

A以欺诈胁迫的手段或者乘人之危签订的合同B劳动者在未完全了解清楚

便签约的合同C用人单位免除自己法定责任派出劳动者权利的D违反法律

行政法规强制性规定的

2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与

公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其强制辞退。张某遂向劳

动仲裁委员会申请仲裁。若该公司该公司对仲裁裁决不服，是否可以依法

起诉？

若该公司该公司对仲裁裁决不服，是否可以依法起诉？正确答案：A、对

A对B错

我国劳动合同纠纷处理的程序包括（）阶段。正确答案：B、调解C、仲裁

D、诉讼

A纠纷B调解C仲裁D诉讼E判决

解决劳动争议需要遵守的处理原则是（）。正确答案：D、合法、公正、

及时

A及时调解审判B公正及时诉讼C合法公正调解D合法公正及时

该公司与张某签订的合同属于（）o正确答案：B、无效合同

A有效合同B无效合同C部分有效合同D部分无效合同

某地方施工企业现有的条件符合申请以下资质：1、建筑工程施工总承包一

级资质；2、铁路工程施工总承包二级资质；3、燃气燃烧器具安装、维修企

业资质；4、施工劳务资质。该企业依据2014年11月6日住房和城乡建

设部印发的《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号）及相关规定，申

请办理企业资质许可手续。施工劳务资质标准已经全部取消。

施工劳务资质标准已经全部取消。正确答案：B、错

A对B错

申请办理铁路工程施工总承包二级资质时，涉及资料审查的主管部门有（）。

正确答案：A、住房城乡建设部B、交通运输部C、该企业注册所在省级政

府建设主管部门

A住房城乡建设部B交通运输部C该企业注册所在省级政府建设主管部门

D该企业注册所在市级政府建设主管部门E该企业注册所在县级政府建设

主管部门

申请办理建筑工程施工总承包一级资质时，行政许可的主管部门是Oo

正确答案：A、住房城乡建设部

A住房城乡建设部B该企业注册所在省级政府建设主管部门C该企业注册

所在市级政府建设主管部门D该企业注册所在县级政府建设主管部门

申请办理燃气燃烧器具安装、维修企业资质时，行政许可的主管部门是（）。

正确答案：C、该企业注册所在市级政府建设主管部门

A住房城乡建设部B该企业注册所在省级政府建设主管部门C该企业注册

所在市级政府建设主管部门D该企业注册所在县级政府建设主管部门

某市一工地上因管理不严格发生斗殴事件，事件起因为钢筋工王某的安全

帽未正确佩戴，同事李某好心提醒，却遭到对方的误解，李某一气之下剪

断了王某的安全带导致王某受伤。两人便因此互相殴打最终导致双双受伤,

受到工地的教育与处罚。应该由李某赔偿王某全部医药费。

应该由李某赔偿王某全部医药费。正确答案：B、错

A对B错

可以通过（）来杜绝此类事件发生。正确答案：A、加强安全教育B、加

强文明教育C、培养自身素质E、加强治安巡逻

A加强安全教育B加强文明教育C培养自身素质D加强技能教育E加强治

安巡逻

除了安全帽和安全带，（）也是安全防护用品用品。正确答案：C、工作

服

A视频监控B手电筒C工作服D擦汗毛巾

凡工作场所噪声超过（）分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。正确

答案：D、85

A70B75C80D85

某施工企业劳务人员规定如下：1.坚守工作岗位,遵守交接班制度,不擅自

离岗，不无故旷工,工作时间不做与工作无关的事情。2.工人进入施工现场

必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行三级安全教育,经考试合格后

方能上岗作业;凡变换工种的，必须进行新工种安全教育。3.进场作业人员

应具备有效的身份证、务工证、计划生育证,严禁使用无证盲流和童工。4.

工作场所噪声超过90分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。5.在路

边施工作业时必须穿戴公司的工作服。该施工企业要求在噪声超过90分贝

时，员工应该佩戴耳塞的做法是正确的。

该施工企业要求在噪声超过90分贝时，员工应该佩戴耳塞的做法是正确的。

正确答案：B、错

A对B错

三级安全教育指的是（）组织的安全教育。正确答案：A、公司B、项目部

C、班组

A公司B项目部C班组I）劳动局E人力部门

下列该施工企业的规定中，错误的是（）o正确答案：I）、要求进场作业人

员应具备计划生育证

A工作时间不做与工作无关的事情B上岗作业前必须先进行三级安全教育

C变换工种的,必须进行新工种安全教育D要求进场作业人员应具备计划生

育证

在路边或公路上工作时,应穿戴（）令驾车者容易看见。正确答案：D、反

光衣

A保护工作服B安全带C安全帽D反光衣

某大型工业项目总包商进行施工劳务分包招标，招标人编制完整详细的招

标文件，其招标文件的条款内容包括以下内容：投标人资格预审情况；工

程概况；现场情况简介；投标要求；招标报价要求；报价明细表；劳务费

的结算与支付；投标须知；开标须知；附件；补充条款；招标时通过采用

合理低价评标法来确定中标人。根据背景资料，回答下列问题。总承包企

业若未在总承包市场中获得工程，则不允许进行劳务分包的招标工作。

总承包企业若未在总承包市场中获得工程，则不允许进行劳务分包的招标

工作。正确答案：A、对

A对B错

下列属于劳务招标交易特点的是()o正确答案：A、劳务分包项目投标报

价复杂多变C、分包项目的数量大E、劳务分包招投标操作周期短

A劳务分包项目投标报价复杂多变B分包项目的标的额大C分包项目的数

量大D劳务分包招投标操作复杂E劳务分包招投标操作周期短

招标文件的条款内容中有()项不属于招标文件内容？正确答案：C、3

AlB2C3D4

以下劳务招标管理工作流程正确的是Oo正确答案：D、资格预审-现场

踏勘-接受投标文件

A资格预审-确定中标人-接受投标文件B接受投标文件-资格预审-召开开

标会C组织评标-确定投标人-现场踏勘D