《劳动法与社会保障法》课件上编-第九章

第九章工作时间与休息休假基准制度

第一节工作时间制度

第二节休息休假制度

第三节延长工作时间限制第一节工作时间制度一、工作时间概述(一)工作时间的概念及特征工作时间，又称劳动时间，是劳动者为履行劳动义务，在法定限度内从事劳动或工作的时间。工作时间是劳动法的一项重要法律制度，具有以下特征：1．工作时间要符合劳动者的自然生理规律。2．工作时间是劳动者履行劳动义务的形式(时间)和计发劳动报酬的标准，是劳动者享有一些基本劳动权利的基础。3．工作时间由法律明确规定。4．工作时间是实际工作时间和非实际工作时间的总和。5．标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工作时间制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。(二)工作时间立法概况1．外国工作时间立法概况。工作时间立法，起始于工业革命以后，是劳动立法中最古老，也是最基本的内容之一。早在1802年英国颁布的被公认为现代劳动法开端的《学徒健康与道德法》就是一项以限制工作时间为基本内容的立法。从20世纪三四十年代开始，有些国家开始实行5日40小时工作时间，1935年第19届国际劳工大会通过了每周工作时间减至40小时的《关于每周工时减少到40小时公约》（第47号公约）。从历史与现状看，世界国有关工作时间的立法都反映了以下特征：(1)缩短工作时间。(2)从重视工作日制度到将工作周作为重要工作时间计量单位的发展趋势。(3)普遍推行带薪年休假制度。(4)基准性与灵活性相结合。2．我国工作时间立法概况。在我国，工时立法一直是劳动立法的重要组成部分。随着市场经济体制的建立，我国的社会主义市场经济劳动立法得到发展。为了配合工作时间法律制度的实施和保护劳动者的休息权，2007年6月29日通过的《劳动合同法》将工作时间和休息休假作为劳动合同的必备条款给予了明确规定。2007年12月7日国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，明确规定了职工的带薪年休假权。这些立法标志着我国的工作时间立法进入一个新阶段。3．有关工作时间的国际立法。二、我国现行工作时间立法的基本内容(一)标准工作时间我国的标准工作时间的基本内容：①劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。②每周至少休息1日，即用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。(二)缩短工作时间以下岗位劳动者适用缩短工作时间：1．从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，实行每日工作少于8小时的工作时间。2．从事夜班工作的劳动者，实行缩短工作时间。3．在哺乳期内的女职工，实行缩短工作时间。4．未成年工和怀孕女工。5．其他依法可以缩短工作时间的职工。(三)综合计算工作时间综合计算工作时间是针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，不以日为基本单位计算劳动时间，而以周、月、季或年为周期综合计算劳动时间，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。（3）其他适合实行综合计算工时的职工。(四)不定时工作时间不定时工作时间是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业无法执行标准工作时间的职工所采用的一种工作时间制度。不定时工作时间一般适用于以下工作人员：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡量的职工。（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，需要机动作业的职工。（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工，如技术工作人员等。(五)计件工作时间计件工作时间也称计件工作制，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，作为一项工作制度它是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动者劳动报酬的一种工作制度。(六)其他工作时间1．非全日制工作时间。非全日制工作时间就是指劳动者在同一用人单位每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的工作时间制度。2．弹性工作时间。弹性工作时间(flexibleworktime)也称弹性工作制，是要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案返回第二节休息休假制度一、休息时间的概念休息时间是与工作时间相对而言的，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自行支配的时间。狭义的休息时间是指劳动者在一个工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间。广义的休息时间又称为“休息休假”，包括狭义的休息时间和休假，是指工作时间之外的由劳动者自行支配的全部时间。二、休息时间法律制度的内容(一)狭义休息时间法律制度1．一个工作日内的间歇休息时间。2．工作日之间的休息时间。3．工作周之间的休息时间。(二)休假法律制度1．法定节日休假制度。2．带薪年休假制度。带薪年休假是法律规定的劳动者在连续工作满1年以上，每年享有保留本职工作并领取工资的连续休假时间。3．探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。主要包括以下具体内容：

(1)享受探亲假的条件。

(2)探亲假期（3）探亲假期间待遇4．其他休假(1)婚丧假(2)产假

返回第三节延长工作时间限制一、延长工作时间的概念延长工作时间是指超过法律规定的工作时间长度的工作时间。二、延长工作时间的限制措施(一)延长工作时间适用人员的限制禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。(二)延长工作时间条件、程序的限制用人单位延长工作时间不是随意的，必须符合一定的条件、程序：①由于生产经营需要；②必须与工会协商；③必须与劳动者协商(三)延长工作时间长度上的限制用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。否则依法承担法律责任。(四)延长工作时间报酬上的限制用人单位应按下列标准支付延长工作时间的报酬：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。三、限制延长工作时间的例外规定是指在法定的特殊情况下，用人单位无须与工会和劳动者协商就可以安排延长工作时间，并且加班加点的时间也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的限制。限制延长工作时间的例外规定是：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；③必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；④国家机关、事业单位未完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；⑤为完成国防紧急任务，或者完成