某上市公司劳动合同管理办法6篇

某上市公司劳动合同管理办法6篇篇1第一章总则第一条为了规范某上市公司（以下简称“公司”）的劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。第三条劳动合同管理应遵循以下原则：1.合法性原则：劳动合同的签订、履行、变更和解除必须符合国家法律法规的规定。2.公平性原则：劳动合同应公平、公正地签订，双方权利和义务应平衡。3.诚信原则：双方应诚实守信，履行劳动合同约定的义务。第四条公司人力资源部门是劳动合同管理的主管部门，负责劳动合同的签订、履行、变更和解除等事宜。第二章劳动合同的签订第五条劳动合同应以书面形式签订，内容包括但不限于：1.劳动合同双方的姓名、性别、年龄、住址等基本信息。2.劳动合同的期限、试用期、工作内容、工作地点等。3.劳动报酬、社会保险、福利待遇等。4.劳动纪律、考勤制度、请假程序等。5.劳动合同的变更、解除和终止条件及程序。第六条公司在签订劳动合同时，应向员工明确告知其权利和义务，并确保员工对劳动合同内容的理解。第七条劳动合同签订后，双方应各执一份，作为履行劳动合同的依据。第三章劳动合同的履行第八条双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司应按时支付员工劳动报酬，缴纳社会保险费，提供必要的工作条件和劳动保护。员工应按时完成工作任务，遵守公司规章制度，提高职业技能。第九条在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，应协商一致，并签订书面变更协议。第十条公司应建立员工考勤制度，如实记录员工出勤情况，并作为支付劳动报酬的依据。第四章劳动合同的变更第十一条在以下情况下，公司可以变更劳动合同内容：1.双方协商一致的；2.因生产经营需要，且不损害员工利益的；3.因国家政策调整或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行的。第十二条公司应在变更劳动合同前，与员工协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、生效时间、双方权利和义务等。第五章劳动合同的解除和终止第十三条在以下情况下，公司可以解除劳动合同：1.双方协商一致的；2.员工存在过错，如严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等；3.因生产经营需要，且不损害员工利益的；4.因国家政策调整或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行的。第十四条公司应在解除劳动合同前，与员工协商一致，并出具解除劳动合同证明文件。解除劳动合同证明文件应明确解除合同的原因、生效时间、双方权利和义务等。第十五条员工在解除劳动合同时，应办理离职手续，包括但不限于：归还公司财物、结算工资、办理社保关系转移等。第六章法律责任和争议解决第十六条双方应严格遵守本办法的规定，如违反规定，应承担相应的法律责任。具体责任承担方式可根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。第十七条因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。第七章附则第十八条本办法自发布之日起执行。如有未尽事宜，可另行制定补充规定。补充规定与本办法具有同等法律效力。第十九条公司人力资源部门应对本办法进行定期评估和修订，确保其符合法律法规的规定和公司的实际情况。修订后的办法应及时向全体员工公布并执行。第二十条本办法的解释权归公司所有。如有任何疑问或争议，解释结果以公司出具的官方解释为准。篇2第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进公司与员工双方建立劳动关系，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。公司所有人员必须与公司签订劳动合同，确立公司与员工的劳动关系。第三条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系的协议，规定双方的权利和义务，共同遵守。第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第五条劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体采用何种合同形式，由公司与员工协商确定。第二章劳动合同订立第六条公司自用工之日起与员工建立劳动关系，并在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。试用期满合格后，继续留任的，双方继续签订正式劳动合同。试用期满不合格者，双方协商解除劳动关系。第七条订立书面劳动合同时，公司和员工应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中应明确规定双方的权利和义务，确保双方都能得到合理的保障。第八条劳动合同中应具备以下条款：1.劳动合同双方的基本信息；2.劳动合同期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬；4.社会保险和福利待遇；5.劳动纪律和规章制度；6.双方协商约定的其他条款。第九条公司在与员工订立劳动合同时，应当明确告知员工公司的规章制度和劳动纪律，并要求员工严格遵守。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。第三章劳动合同变更与解除第十条劳动合同变更是指公司与员工协商，对劳动合同的内容进行修改或补充。变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到保障。第十一条劳动合同解除是指公司与员工之间提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，并提前与员工进行协商，确保双方的权益得到合理的保障。第十二条在下列情况下，公司可以解除劳动合同：1.员工在试用期内被证明不符合录用条件；2.员工严重违反公司规章制度或劳动纪律；3.员工在工作中存在重大失误或失职行为；4.员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响；5.员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同。第十三条公司解除劳动合同时，应提前与员工进行协商，并告知员工解除劳动关系的具体原因。同时，公司也应当按照国家法律法规的规定给予员工相应的经济补偿。第四章劳动合同终止与续签第十四条劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方协商提前终止劳动合同的效力。终止劳动合同时，应遵循法律法规的规定，并提前与员工进行协商，确保双方的权益得到合理的保障。第十五条在下列情况下，公司可以终止劳动合同：1.劳动合同期限届满；2.员工达到法定退休年龄；3.员工死亡或被宣告失踪；4.公司依法宣告破产、解散或被撤销；5.其他符合法律法规规定的情况。第十六条公司终止劳动合同时，应提前与员工进行协商，并告知员工终止劳动关系的具体原因。同时，公司也应当按照国家法律法规的规定给予员工相应的经济补偿。第十七条劳动合同续签是指劳动合同期限届满后，双方协商继续签订书面劳动合同。续签劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到保障。第五章劳动争议处理第十八条如果公司与员工在履行劳动合同过程中发生争议，双方应当首先尝试通过协商的方式解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍未能使双方满意，可以向人民法院提起诉讼。第十九条在处理劳动争议时，公司和员工应当遵守国家法律法规的规定，尊重仲裁机构和法院的裁决结果。同时，双方也应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。第六章附则第二十条本办法自公布之日起执行。如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的地方，请以国家法律法规为准。同时，公司保留对本办法进行修改和补充的权利。篇3第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条劳动合同是公司与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。本办法适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、诚实信用的原则，保障劳动者权益，促进公司稳定发展。第二章劳动合同的签订第四条公司在与劳动者建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。第五条公司在签订劳动合同时，应告知劳动者相关的劳动法规和公司规章制度，确保劳动者了解自己的权利和义务。第六条试用期员工在试用期满后，如双方协商一致，可签订正式劳动合同。实习生在实习期满后，如需继续在公司工作，也应签订正式劳动合同。第三章劳动合同的管理第七条公司应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的有效执行和管理。第八条人力资源部负责劳动合同的发放、登记和归档工作。各部门应协助人力资源部做好劳动合同的管理工作。第九条公司应定期对劳动合同进行检查，确保劳动合同的有效性和合规性。如发现劳动合同存在问题或缺陷，应及时进行修订和完善。第十条劳动者应妥善保管劳动合同，如有遗失或损坏，应及时向人力资源部报告。人力资源部应协助劳动者进行补办或修复。第四章劳动合同的变更和解除第十一条劳动合同变更是指公司与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。如需变更劳动合同，双方应签订书面协议，明确变更内容和生效时间。第十二条劳动合同解除是指公司与劳动者提前终止劳动合同的履行。解除劳动合同时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，保障劳动者的合法权益。第十三条如需解除或终止劳动合同，双方应协商达成一致意见，并签订书面协议。公司应按规定给予劳动者相应的经济补偿和福利待遇。第五章附则第十四条本办法自公布之日起执行。如有违反本办法的行为，公司将依法承担相应的法律责任。第十五条本办法的解释权归公司人力资源部所有。如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。篇4第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，制定本办法。第二条劳动合同是公司与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司坚持合法、公平、诚实信用的原则，与劳动者订立劳动合同。第三条劳动合同包括书面劳动合同和无固定期限的口头劳动合同。书面劳动合同是指公司与劳动者签订的具有明确期限、工作内容、劳动报酬、双方权利义务等内容的书面协议；口头劳动合同是指公司与劳动者口头约定的无固定期限的劳动合同。第二章劳动合同订立第四条公司与劳动者订立劳动合同前，应当进行必要的了解，包括劳动者的个人背景、工作经历、技能水平等，以确保劳动者符合岗位需求。第五条书面劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应当在书面劳动合同中明确以下内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.工作地点；4.工作时间和休息休假；5.劳动报酬；6.社会保险和福利待遇；7.双方的权利和义务；8.违反劳动合同的责任；9.其他必要的事项。第六条口头劳动合同的订立，应当遵循公平、诚实信用的原则。双方应当就工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、双方的权利和义务等必要事项进行口头协商，并达成口头协议。第三章劳动合同变更和解除第七条劳动合同变更，是指公司与劳动者在协商一致的基础上，对原劳动合同的内容进行修改或补充。变更劳动合同应当采用书面形式，由双方签字或盖章后生效。第八条劳动合同解除，是指公司与劳动者在协商一致的基础上，提前终止原劳动合同关系。解除劳动合同时，双方应当遵循诚实信用的原则，处理好相关事宜。第九条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1.劳动者在试用期内不符合岗位要求的；2.劳动者严重违反公司规章制度的；3.劳动者在工作中存在重大过失或故意造成公司损失的；4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。第十条有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查的；2.劳动者在怀孕期间、产期、哺乳期内的；3.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1.在试用期内；2.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四章法律责任第十二条公司违反劳动合同规定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。赔偿内容包括但不限于以下方面：1.劳动者在合同期内的工资损失；2.劳动者因合同解除导致的其他实际损失；3.法律规定的其他赔偿责任。第十三条劳动者违反劳动合同规定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。赔偿内容包括但不限于以下方面：1.公司为劳动者提供的培训费用；2.公司因合同解除导致的其他实际损失；3.法律规定的其他赔偿责任。第五章附则第十四条本办法自公布之日起施行。如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。如有冲突，以国家法律法规为准。如有需要修改或补充的，由公司人力资源部负责起草，提交公司董事会审议通过后执行。篇5第一章总则第一条为规范某上市公司（以下简称“公司”）劳动合同管理，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本办法适用于公司与员工签订的各类劳动合同。第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、诚实信用的原则，保障员工合法权益，促进公司稳定发展。第二章劳动合同签订第四条公司应在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。劳动合同应包含但不限于以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。第五条劳动合同期限应根据员工岗位和公司需要，由公司与员工协商确定。一般情况下，劳动合同期限为一年至三年不等。第六条工作内容和工作地点应明确约定，并确保员工在签订劳动合同前充分了解。工作内容应具体、明确，包括岗位名称、职责范围等；工作地点应明确到具体的城市、区域或公司分支机构。第七条工作时间和劳动报酬应根据公司规定和国家法律法规进行约定。公司应保证员工每周至少休息一天，并按照国家法律法规支付加班费用。劳动报酬应明确基本工资、绩效工资和福利待遇等，并确保按时足额支付。第八条社会保险和劳动保护应按照国家法律法规和公司规定进行约定。公司应为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的劳动保护措施。第九条劳动合同中应明确约定劳动纪律，包括考勤制度、请假制度、离职制度等，以确保公司正常运营和员工权益。第十条公司在与员工签订劳动合同时，应确保合同条款符合法律法规和公司规定，并明确告知员工违反劳动合同约定的后果。第三章劳动合同履行第十一条公司应严格按照劳动合同约定，为员工提供相应的工作环境和条件，保障员工合法权益。第十二条员工应遵守公司劳动纪律和规章制度，按时完成分配的工作任务。如有违反，公司将根据规章制度进行处理。第十三条公司在员工入职后，应及时为员工办理社会保险手续，并按照规定缴纳社会保险费用。第十四条员工在劳动合同期限内，不得擅自离职或从事与公司业务相竞争的工作。如有特殊情况，需提前向公司提交书面申请，并获得公司同意后方可离职。第十五条公司在员工离职时，应按照公司规定和国家法律法规进行离职手续处理，并结清员工的工资和福利待遇。第四章劳动合同变更和解除第十六条劳动合同变更或解除时，应遵循合法、公平、诚实信用的原则，保障员工合法权益和公司利益。第十七条公司在与员工协商变更或解除劳动合同时，应明确告知员工变更或解除的原因和后果，并确保员工得到合理的补偿和安置。第十八条员工在劳动合同期限内，如有违反公司规定或国家法律法规的行为，公司将有权依据公司规定和国家法律法规解除与其的劳动合同。第十九条公司在与员工解除劳动合同时，应按照公司规定和国家法律法规进行补偿和安置，确保员工得到合理的待遇和出路。第五章附则第二十条本办法自公布之日起执行。如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。第二十一条公司对本办法享有最终解释权。如有任何疑问或建议，请及时与公司相关部门联系。篇6第一章总则一、为规范公司劳动合同管理，促进公司与员工之间建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。二、本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。三、劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系的重要法律文件，双方应本着平等、自愿、协商一致的原则签订。第二章劳动合同签订四、公司自用工之日起，即与员工建立劳动关系。建立劳动关系后，公司应依法与员工签订书面劳动合同。五、劳动合同签订前，公司应为员工详细介绍合同条款内容，确保员工充分理解并同意合同条款。员工有权要求公司提供合同文本，并对其进行认真阅读和分析。六