劳动合同解除的法律程序与规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除的法律程序与规定本合同目录一览1.解除劳动合同的法定情形1.1违反法律法规1.2违反劳动纪律1.3劳动能力丧失1.4劳动者自愿解除1.5用人单位单方解除2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2双方协商2.3劳动者申请2.4用人单位决定2.5劳动合同解除证明3.经济补偿的计算与支付3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限3.4经济补偿的争议处理4.劳动关系解除后的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3住房公积金待遇4.4其他待遇5.劳动关系解除后的保密义务5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密义务的处理6.劳动关系解除后的竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制经济补偿6.4违反竞业限制的处理7.劳动关系解除后的争议处理7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用8.合同解除的生效日期9.合同解除的效力9.1合同解除的生效条件9.2合同解除的法律后果9.3合同解除的溯及力10.合同解除的终止条件10.1合同解除的终止方式10.2合同解除的终止效力10.3合同解除的终止程序11.合同解除的解除条件11.1合同解除的解除方式11.2合同解除的解除效力11.3合同解除的解除程序12.合同解除的解除期限12.1合同解除的解除期限规定12.2合同解除的解除期限计算12.3合同解除的解除期限争议处理13.合同解除的解除方式13.1合同解除的解除方式规定13.2合同解除的解除方式选择13.3合同解除的解除方式争议处理14.合同解除的其他规定第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的法定情形1.1违反法律法规（1）劳动者违反国家法律、法规，被追究刑事责任；（2）劳动者违反国家法律、法规，被行政拘留、劳动教养；（3）劳动者违反国家法律、法规，被吊销营业执照、吊销许可证等。1.2违反劳动纪律（1）劳动者严重违反劳动纪律，经教育不改；（2）劳动者严重违反工作规定，给用人单位造成重大损失；（3）劳动者严重违反保密规定，泄露用人单位的商业秘密。1.3劳动能力丧失（1）劳动者因病、伤或其他原因导致完全丧失劳动能力；（2）劳动者因病、伤或其他原因导致部分丧失劳动能力，不能胜任原工作；（3）劳动者因病、伤或其他原因导致不能履行劳动合同约定的义务。1.4劳动者自愿解除（1）劳动者因个人原因提出解除劳动合同；（2）劳动者因家庭、健康等原因无法继续履行劳动合同；（3）劳动者因个人发展需要，经双方协商一致解除劳动合同。1.5用人单位单方解除（1）用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同；（2）用人单位因劳动者严重违纪，可以单方解除劳动合同；（3）用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以单方解除劳动合同。2.解除劳动合同的程序2.1提前通知（1）用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。2.2双方协商（1）用人单位与劳动者就解除劳动合同进行协商；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3劳动者申请（1）劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面申请；（2）用人单位收到申请后，应予审核。2.4用人单位决定（1）用人单位根据实际情况，决定是否同意解除劳动合同；（2）用人单位不同意解除劳动合同的，应书面告知劳动者。2.5劳动合同解除证明（1）劳动合同解除后，用人单位应出具劳动合同解除证明；（2）劳动合同解除证明应包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。3.经济补偿的计算与支付3.1经济补偿的计算标准（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按比例支付经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.2经济补偿的支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）按月支付。3.3经济补偿的支付期限（1）用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起三十日内一次性支付；（2）分期支付的，支付期限不得超过十二个月。3.4经济补偿的争议处理（1）劳动合同解除或者终止后，劳动者与用人单位对经济补偿发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。4.劳动关系解除后的待遇4.1工资待遇（1）劳动合同解除或者终止后，劳动者应按合同约定或国家规定，获得工资报酬；（2）用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起三十日内支付劳动者工资报酬。4.2社会保险待遇（1）劳动合同解除或者终止后，劳动者应继续享受社会保险待遇；（2）用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起三十日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。4.3住房公积金待遇（1）劳动合同解除或者终止后，劳动者应继续享受住房公积金待遇；（2）用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起三十日内，为劳动者办理住房公积金账户转移手续。4.4其他待遇（1）劳动合同解除或者终止后，劳动者应按照合同约定或国家规定，享受其他待遇；（2）用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起三十日内，为劳动者办理其他待遇的相关手续。5.劳动关系解除后的保密义务5.1保密内容（1）用人单位的商业秘密；（2）用人单位的财务状况、经营状况、技术秘密等；（3）其他涉及用人单位利益的信息。5.2保密期限（1）自劳动合同解除或者终止之日起三年；（2）法律法规另有规定的，从其规定。5.3违反保密义务的处理（1）劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；（2）用人单位可依法采取法律措施，追究劳动者的法律责任。6.劳动关系解除后的竞业限制6.1竞业限制的范围（1）劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内，不得在与用人单位相同或者相似的行业内，从事与原工作相关的经营活动；（2）法律法规另有规定的，从其规定。6.2竞业限制期限（1）自劳动合同解除或者终止之日起两年；（2）法律法规另有规定的，从其规定。6.3竞业限制经济补偿（1）用人单位与劳动者协商确定竞业限制经济补偿；（2）经济补偿的标准不得低于劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十。6.4违反竞业限制的处理（1）劳动者违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；（2）用人单位可依法采取法律措施，追究劳动者的法律责任。7.劳动关系解除后的争议处理7.1争议解决途径（1）协商解决；（2）劳动争议仲裁；（3）诉讼。7.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。7.3争议解决程序（1）当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁委员会受理后，依法进行仲裁；（3）当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。7.4争议解决费用（1）劳动争议仲裁费用由申请人承担；（2）诉讼费用由败诉方承担。8.合同解除的生效日期8.1合同解除的生效条件（1）双方当事人达成解除劳动合同的书面协议；（2）用人单位单方解除劳动合同，符合法定情形，并履行了法定程序；（3）劳动者自愿解除劳动合同，并按照规定程序办理了相关手续。8.2合同解除的生效时间（1）劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效；（2）用人单位单方解除劳动合同，自劳动者收到解除通知之日起生效；（3）劳动者自愿解除劳动合同，自提出解除申请之日起生效。8.3合同解除的生效效力（1）劳动合同解除后，双方当事人应当立即停止履行合同约定的权利义务；（2）合同解除后，双方当事人应按照合同约定或法律法规的规定，办理相关手续。9.合同解除的效力9.1合同解除的生效条件（1）合同解除符合法律规定；（2）合同解除程序合法；（3）合同解除内容不违反法律法规的强制性规定。9.2合同解除的法律后果（1）劳动合同解除后，双方当事人之间的权利义务关系终止；（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（3）劳动者应当遵守保密义务和竞业限制规定。9.3合同解除的溯及力（1）合同解除不具有溯及力；（2）劳动合同解除前，双方当事人已经履行的权利义务不得因合同解除而变更。10.合同解除的终止条件10.1合同解除的终止方式（1）合同解除后，双方当事人应立即终止履行合同约定的权利义务；（2）合同解除后，双方当事人应按照法律法规的规定，办理相关手续。10.2合同解除的终止效力（1）合同解除后，双方当事人之间的权利义务关系终止；（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（3）劳动者应当遵守保密义务和竞业限制规定。10.3合同解除的终止程序（1）双方当事人达成解除劳动合同的书面协议；（2）用人单位单方解除劳动合同，符合法定情形，并履行了法定程序；（3）劳动者自愿解除劳动合同，并按照规定程序办理了相关手续。11.合同解除的解除条件11.1合同解除的解除方式（1）双方当事人协商一致解除劳动合同；（2）用人单位依法单方解除劳动合同；（3）劳动者依法单方解除劳动合同。11.2合同解除的解除效力（1）合同解除后，双方当事人之间的权利义务关系终止；（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（3）劳动者应当遵守保密义务和竞业限制规定。11.3合同解除的解除程序（1）双方当事人达成解除劳动合同的书面协议；（2）用人单位单方解除劳动合同，符合法定情形，并履行了法定程序；（3）劳动者自愿解除劳动合同，并按照规定程序办理了相关手续。12.合同解除的解除期限12.1合同解除的解除期限规定（1）劳动合同解除的期限，按照合同约定或法律法规的规定执行；（2）用人单位单方解除劳动合同，应当在法定期限内履行；（3）劳动者自愿解除劳动合同，应当在法定期限内履行。12.2合同解除的解除期限计算（1）劳动合同解除的期限，从劳动合同解除生效之日起计算；（2）用人单位单方解除劳动合同的期限，从劳动者收到解除通知之日起计算；（3）劳动者自愿解除劳动合同的期限，从提出解除申请之日起计算。12.3合同解除的解除期限争议处理（1）劳动合同解除期限的争议，由劳动争议仲裁委员会仲裁；（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。13.合同解除的解除方式13.1合同解除的解除方式规定（1）劳动合同解除的方式，按照合同约定或法律法规的规定执行；（2）用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定情形；（3）劳动者自愿解除劳动合同，应当符合法律法规的规定。13.2合同解除的解除方式选择（1）双方当事人协商一致，可以采用书面形式解除劳动合同；（2）用人单位单方解除劳动合同，应当以书面形式通知劳动者；（3）劳动者自愿解除劳动合同，应当以书面形式提出申请。13.3合同解除的解除方式争议处理（1）劳动合同解除方式的争议，由劳动争议仲裁委员会仲裁；（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。14.合同解除的其他规定14.1劳动合同解除后的争议处理（1）劳动合同解除后，如发生争议，应先协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2劳动合同解除后的其他事项（1）劳动合同解除后，双方当事人应妥善处理工作交接；（2）用人单位应按照法律法规的规定，为劳动者办理离职手续；（3）劳动者应按照法律法规的规定，妥善处理离职后的相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念（1）第三方是指在劳动合同解除过程中，为提供中介服务、咨询、仲裁或其他相关服务而介入的独立第三方机构或个人。（2）第三方不包括劳动合同的双方当事人及其代理人。15.2第三方的定义（1）中介方：为劳动合同双方提供信息匹配、合同起草、咨询等服务的中介机构或个人。（2）咨询方：为劳动合同双方提供专业法律、财务、心理等咨询服务的机构或个人。（3）仲裁方：依法受理劳动合同解除争议，并作出裁决的仲裁机构。16.第三方的责权利16.1第三方的责任（1）中介方、咨询方和仲裁方在提供服务过程中，应遵守法律法规，保证服务内容的真实性和合法性。（2）中介方、咨询方和仲裁方对服务过程中知悉的商业秘密、个人信息等负有保密义务。（3）中介方、咨询方和仲裁方因自身过错导致劳动合同双方权益受损的，应承担相应责任。16.2第三方的权利（1）中介方、咨询方和仲裁方有权要求劳动合同双方提供必要的信息和资料。（2）中介方、咨询方和仲裁方有权根据服务内容收取合理费用。（3）中介方、咨询方和仲裁方有权拒绝不符合法律法规、道德规范的服务请求。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）甲方应与第三方明确服务内容和费用，并签订书面服务协议。（2）甲方在第三方介入过程中，应配合第三方的工作，并及时提供所需信息和资料。17.2第三方与乙方的划分（1）乙方应与第三方明确服务内容和费用，并签订书面服务协议。（2）乙方在第三方介入过程中，应配合第三方的工作，并及时提供所需信息和资料。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因自身过错导致劳动合同双方权益受损时，所应承担的最高赔偿责任。18.2第三方责任限额的确定（1）根据第三方提供服务的性质和内容，确定第三方责任限额；（2）第三方责任限额应在服务协议中明确约定；（3）第三方责任限额最高不超过合同总金额的5%。19.第三方介入的附加条款及说明19.1中介方附加条款（1）中介方应保证提供的信息真实、准确、完整；（2）中介方在提供中介服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）中介方不得以任何形式干预甲乙双方的合法权益。19.2咨询方附加条款（1）咨询方应提供专业的咨询服务，并对咨询内容负责；（2）咨询方在提供咨询服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）咨询方不得利用咨询服务谋取不正当利益。19.3仲裁方附加条款（1）仲裁方应依法独立、公正地审理劳动合同解除争议；（2）仲裁方在审理过程中，应充分听取甲乙双方的意见；（3）仲裁方应保护甲乙双方的合法权益，确保仲裁结果的公平、公正。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同解除协议书》：详细记载劳动合同解除的双方协议内容，包括解除原因、生效日期、经济补偿金额等。2.《经济补偿计算明细表》：详细列明经济补偿的计算依据、计算方法、具体金额等。3.《社会保险关系转移证明》：证明劳动者社会保险关系已转移至新用人单位或个人账户。4.《住房公积金账户转移证明》：证明劳动者住房公积金账户已转移至新用人单位或个人账户。5.《保密协议》：详细记载双方在劳动合同解除后的保密内容和期限。6.《竞业限制协议》：详细记载双方在劳动合同解除后的竞业限制范围、期限和经济补偿。7.《劳动争议仲裁申请书》：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的书面文件。8.《仲裁裁决书》：劳动争议仲裁委员会作出的裁决书。9.《法院判决书》：人民法院作出的判决书。10.《服务协议》：甲方与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付劳动者经济补偿；（2）乙方未按时足额支付甲方服务费用；（3）第三方未履行保密义务，泄露商业秘密；（4）第三方未按约定提供专业咨询服务；（5）仲裁方未依法独立、公正地审理争议。2.责任认定标准：（1）甲方未按时足额支付劳动者经济补偿的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方未按时足额支付甲方服务费用的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方泄露商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；（4）第三方未按约定提供专业咨询服务的，应承担相应的违约责任；（5）仲裁方未依法独立、公正地审理争议的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方未在合同约定的时间内支付劳动者经济补偿，应按照每日万分之五支付违约金；（2）乙方未在合同约定的时间内支付甲方服务费用，应按照每日万分之五支付违约金；（3）第三方泄露商业秘密，导致甲方经济损失，应赔偿甲方实际损失；（4）第三方未按约定提供专业咨询服务，导致甲方利益受损，应赔偿甲方实际损失；（5）仲裁方未依法独立、公正地审理争议，导致裁决结果错误的，应承担相应的法律责任。劳动合同解除的法律程序与规定1本合同目录一览1.合同解除的定义与条件1.1解除劳动合同的概念1.2解除劳动合同的条件1.3法定解除条件1.4协商解除条件2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2解除通知的送达2.3解除通知的期限2.4解除通知的格式要求3.法律程序的具体步骤3.1解除合同的申请3.2解除合同的审查3.3解除合同的批准3.4解除合同的生效4.法律依据与适用范围4.1相关法律法规4.2地方性法规与政策4.3行业规范与标准5.解除合同的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的争议处理6.保密与竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制条款6.3竞业限制的范围与期限7.劳动合同解除后的劳动关系处理7.1工资待遇的结算7.2社会保险关系的转移7.3工伤、病假、产假等特殊情形的处理8.合同解除的法律后果8.1劳动者权益的保护8.2用人单位责任的承担8.3违约责任与赔偿9.解除合同的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除的特殊情形10.1劳动者一方解除合同10.2用人单位一方解除合同10.3劳动合同无效或部分无效11.合同解除的法律文书11.1解除劳动合同通知书11.2解除劳动合同协议书11.3解除劳动合同证明12.合同解除的后续手续12.1办理离职手续12.2办理档案转移12.3办理其他相关手续13.合同解除的效力问题13.1合同解除的生效时间13.2合同解除的效力范围13.3合同解除的溯及力14.合同解除的其他相关事项14.1合同解除的附则14.2合同解除的解释权14.3合同解除的适用法律第一部分：合同如下：1.合同解除的定义与条件1.1解除劳动合同的概念本合同所称解除劳动合同，是指劳动者与用人单位在劳动合同期限内，依照法律规定或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。1.2解除劳动合同的条件1.2.1劳动者解除劳动合同的条件：a)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。b)劳动者可以在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。c)劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：i)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；ii)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；iii)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；iv)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。1.2.2用人单位解除劳动合同的条件：a)用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。b)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；c)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2.1.2用人单位解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。2.2解除通知的送达解除通知应当直接送达劳动者或者其指定的代收人，或者以挂号信、特快专递等能够证明已经送达的方式送达。2.3解除通知的期限解除通知的期限为30日，从通知送达劳动者之日起计算。2.4解除通知的格式要求解除通知应当包括解除劳动合同的原因、解除日期、劳动者和用人单位的名称或者姓名、签字或者盖章等信息。3.法律程序的具体步骤3.1解除合同的申请劳动者或用人单位应当向对方提出解除劳动合同的申请，并说明解除合同的原因。3.2解除合同的审查用人单位收到解除合同申请后，应当对申请进行审查，确认解除合同的条件是否成立。3.3解除合同的批准用人单位审查无误后，应当批准解除合同申请，并制作解除劳动合同通知书。3.4解除合同的生效解除合同通知书送达劳动者后，合同解除生效。4.法律依据与适用范围4.1相关法律法规本合同解除的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。4.2地方性法规与政策本合同解除的适用范围还受到地方性法规与政策的规定。4.3行业规范与标准本合同解除的适用范围还受到行业规范与标准的规定。5.解除劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.1.1经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。5.1.2月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。5.2经济补偿的支付方式经济补偿金应当一次性支付给劳动者。5.3经济补偿的争议处理劳动者与用人单位对经济补偿金的数额有争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者诉讼解决。6.保密与竞业限制6.1保密条款6.1.1劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务。6.1.2劳动者违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。6.2竞业限制条款6.2.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。6.2.2竞业限制的范围、期限和补偿金由双方协商确定。6.3竞业限制的范围与期限竞业限制的范围一般限于劳动者原用人单位的业务领域和地域范围，期限最长不得超过2年。7.劳动合同解除后的劳动关系处理7.1工资待遇的结算用人单位应当依法结算劳动者在本单位工作期间的工资待遇。7.2社会保险关系的转移用人单位应当依法办理劳动者社会保险关系的转移手续。7.3工伤、病假、产假等特殊情形的处理用人单位应当按照国家有关规定，对劳动者在解除或者终止劳动合同期间发生的工伤、病假、产假等特殊情形进行处理。8.合同解除的法律后果8.1劳动者权益的保护8.1.1劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。8.1.2劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当依法支付赔偿金。8.2用人单位责任的承担8.2.1用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。8.2.2用人单位未按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以依法申请仲裁或者诉讼。8.3违约责任与赔偿8.3.1劳动者违反保密义务或者竞业限制约定的，应当承担违约责任。8.3.2用人单位违反保密义务或者竞业限制约定的，应当承担违约责任。9.解除合同的争议解决9.1争议解决方式9.1.1劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会是劳动争议的第一审仲裁机构。9.2.2劳动争议仲裁委员会的设立和职责按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。9.3争议解决程序9.3.1劳动争议的解决程序包括申请、受理、审理、裁决等环节。9.3.2劳动争议仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。10.合同解除的特殊情形10.1劳动者一方解除合同10.1.1劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。10.1.2劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。10.2用人单位一方解除合同10.2.1用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。10.2.2用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。10.3劳动合同无效或部分无效10.3.1劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。10.3.2劳动合同全部无效的，用人单位应当依法支付劳动者已付出劳动的报酬。11.合同解除的法律文书11.1解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书应当包括解除合同的原因、解除日期、劳动者和用人单位的名称或者姓名、签字或者盖章等信息。11.2解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书是双方协商一致解除劳动合同的书面文件，应当包括解除合同的原因、解除日期、经济补偿金数额、双方签字或者盖章等信息。11.3解除劳动合同证明解除劳动合同证明是用人单位向劳动者出具的解除劳动合同的证明文件，应当包括解除合同的原因、解除日期、双方签字或者盖章等信息。12.合同解除的后续手续12.1办理离职手续劳动者应当办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、钥匙等物品。12.2办理档案转移用人单位应当将劳动者的档案转移至劳动者指定的档案管理机构。12.3办理其他相关手续劳动者和用人单位应当办理其他相关手续，如社会保险关系的转移、户口迁移等。13.合同解除的效力问题13.1合同解除的生效时间合同解除自解除通知送达劳动者之日起生效。13.2合同解除的效力范围合同解除的效力范围包括合同解除后的劳动关系处理、经济补偿、违约责任等。13.3合同解除的溯及力合同解除不具有溯及力，解除合同前双方的权利义务仍然有效。14.合同解除的其他相关事项14.1合同解除的附则本合同的解除附则包括合同解除的生效条件、争议解决方式等。14.2合同解除的解释权本合同的解释权归双方共同享有。14.3合同解除的适用法律本合同的解除适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为促成合同达成、履行或争议解决而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围a)中介机构在合同签订过程中的介绍与协调；b)调解机构在合同履行过程中或争议解决中的调解活动；c)仲裁机构在争议解决中的仲裁活动；d)评估机构在合同履行过程中对合同标的进行评估。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲方和乙方有权自行选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方的介入第三方介入本合同后，应按照法律法规和本合同的规定，公正、公平地履行职责。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方额外条款甲方在第三方介入时，应确保：a)第三方的选择不违反法律法规和本合同的规定；b)第三方的介入不损害甲方的合法权益；c)甲方承担第三方介入所产生的合理费用。17.2乙方额外条款乙方在第三方介入时，应确保：a)第三方的选择不违反法律法规和本合同的规定；b)第三方的介入不损害乙方的合法权益；c)乙方承担第三方介入所产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙方的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于法定责任限额。18.2责任限额的执行第三方在履行职责过程中，如超出责任限额造成甲乙方损失的，甲乙方可要求第三方承担超出部分的责任。18.3责任限额的调整因法律法规变更或其他不可抗力因素导致责任限额需要调整的，甲乙双方可协商一致后调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，应当遵循独立、公正、公平的原则，不得损害甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，应当遵循独立、公正、公平的原则，不得损害乙方的合法权益。19.3第三方与合同履行的划分第三方介入合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合同约定，不得擅自变更或解除合同。19.4第三方与争议解决的划分第三方在争议解决过程中，应遵循法律法规和本合同的规定，公正、公平地处理争议。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等。20.2第三方介入争议的处理程序第三方介入争议的处理程序应参照第9条“解除合同的争议解决”中的规定执行。21.第三方介入的保密义务21.1第三方的保密义务第三方在介入本合同过程中，对所了解的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。21.2保密义务的违反第三方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。22.第三方介入的其他事项22.1第三方介入的费用承担第三方介入的费用承担，由甲乙双方在合同中约定。22.2第三方介入的期限第三方介入的期限，由甲乙双方在合同中约定，但最长不得超过合同履行期限的一半。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。说明：劳动合同是合同的主要附件，双方应确保其合法有效。2.附件二：解除劳动合同通知书要求：解除劳动合同通知书应当明确解除合同的原因、日期、双方签字或盖章等信息。说明：解除劳动合同通知书是合同解除的法律文件。3.附件三：经济补偿计算明细表要求：经济补偿计算明细表应当详细列出计算经济补偿的依据、计算方法、计算结果等信息。说明：经济补偿计算明细表用于证明经济补偿金的计算过程。4.附件四：保密协议要求：保密协议应当明确保密的范围、期限、违约责任等内容。说明：保密协议是保护商业秘密的重要文件。5.附件五：竞业限制协议要求：竞业限制协议应当明确竞业限制的范围、期限、补偿金等内容。说明：竞业限制协议是限制劳动者离职后从事与原工作相同或类似业务的重要文件。6.附件六：争议解决协议要求：争议解决协议应当明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现的争议的重要文件。7.附件七：第三方介入协议要求：第三方介入协议应当明确第三方的职责、权利、义务等内容。说明：第三方介入协议是第三方介入合同履行或争议解决的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方未按时支付劳动者工资；b)乙方未按时提供劳动条件；c)甲方或乙方未按照合同约定支付经济补偿；d)甲方或乙方违反保密义务；e)甲方或乙方违反竞业限制约定；f)第三方未按照协议履行职责。2.责任认定标准：a)违约行为的认定：根据合同约定和法律法规的规定，确定是否存在违约行为。b)责任认定：根据违约行为的性质、程度和后果，确定违约方的责任。3.违约责任示例说明：a)甲方未按时支付劳动者工资，应向劳动者支付所欠工资及赔偿金。b)乙方未按时提供劳动条件，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。c)甲方或乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。d)甲方或乙方违反竞业限制约定，应承担违约责任，支付违约金。e)第三方未按照协议履行职责，应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。劳动合同解除的法律程序与规定2本合同目录一览1.合同解除的条件1.1违反法律法规1.2违反合同约定1.3劳动者违纪1.4用人单位违法2.合同解除的通知2.1通知方式2.2通知期限2.3通知内容3.合同解除的程序3.1劳动者提出解除3.2用人单位提出解除3.3双方协商解除3.4劳动仲裁3.5法律诉讼4.合同解除的效力4.1合同解除的法律效力4.2合同解除的生效时间4.3合同解除后的劳动关系5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿的范围5.2经济补偿的计算方法5.3经济补偿的支付方式5.4赔偿责任的承担6.劳动合同解除后的社会保险6.1社会保险的接续6.2社会保险的缴纳6.3社会保险待遇的享受7.劳动合同解除后的档案管理7.1档案移交7.2档案保管7.3档案查阅8.劳动合同解除后的离职证明8.1离职证明的发放8.2离职证明的内容8.3离职证明的用途9.劳动合同解除后的保密协议9.1保密协议的签订9.2保密协议的内容9.3保密协议的履行10.劳动合同解除后的竞业限制10.1竞业限制的约定10.2竞业限制的范围10.3竞业限制的期限10.4竞业限制的补偿11.劳动合同解除后的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除的法律依据12.1相关法律法规12.2司法解释12.3行业规范13.合同解除的生效日期14.合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同解除的条件1.1.1用人单位违反国家法律法规，侵犯劳动者合法权益的；1.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度，损害用人单位利益的；1.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二条合同解除的通知2.1.1通知方式：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同；2.1.2通知期限：用人单位应当在解除劳动合同前至少提前30日通知劳动者；2.1.3通知内容：通知应包括解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等相关事项。第三条合同解除的程序3.1.1劳动者提出解除：劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位；3.1.2用人单位提出解除：用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者；3.1.3双方协商解除：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同；3.1.4劳动仲裁：劳动合同解除发生争议的，双方可以申请劳动仲裁；3.1.5法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第四条合同解除的效力4.1.1合同解除的法律效力：劳动合同解除后，双方权利义务终止；4.1.2合同解除的生效时间：劳动合同解除通知到达对方时生效；4.1.3合同解除后的劳动关系：劳动合同解除后，劳动者应当办理离职手续。第五条经济补偿与赔偿5.1.1经济补偿的范围：用人单位依照法律规定，应当向劳动者支付经济补偿；5.1.2经济补偿的计算方法：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；5.1.3经济补偿的支付方式：用人单位应在劳动合同解除之日起15日内支付经济补偿；5.1.4赔偿责任的承担：用人单位违反规定解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。第六条劳动合同解除后的社会保险6.1.1社会保险的接续：劳动合同解除后，用人单位应协助劳动者办理社会保险的接续手续；6.1.2社会保险的缴纳：劳动合同解除后，社会保险的缴纳按照国家和地方的相关规定执行；6.1.3社会保险待遇的享受：劳动合同解除后，劳动者依法享受社会保险待遇。第七条劳动合同解除后的档案管理7.1.1档案移交：劳动合同解除后，用人单位应将劳动者的档案在规定时间内移交至劳动者；7.1.2档案保管：劳动者自行保管档案，用人单位应提供必要的帮助；7.1.3档案查阅：劳动者需要查阅档案的，应按照规定办理手续。第八条劳动合同解除后的离职证明8.1.1离职证明的发放：用人单位在劳动合同解除后，应当向劳动者发放离职证明；8.1.2离职证明的内容：离职证明应包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同起止日期、解除原因、离职日期等信息；8.1.3离职证明的用途：离职证明用于劳动者办理社会保险转移、就业登记、失业保险待遇申请等事宜。第九条劳动合同解除后的保密协议9.1.1保密协议的签订：劳动合同解除时，如双方有保密协议的，应继续履行；9.1.2保密协议的内容：保密协议应包括保密信息范围、保密义务、违约责任等；9.1.3保密协议的履行：劳动者在离职后，仍需遵守保密协议的约定，保守用人单位的商业秘密。第十条劳动合同解除后的竞业限制10.1.1竞业限制的约定：劳动合同中如约定竞业限制的，双方应遵守；10.1.2竞业限制的范围：竞业限制的范围应合理，不得限制劳动者在合理范围内的就业；10.1.3竞业限制的期限：竞业限制期限一般不超过2年；10.1.4竞业限制的补偿：用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制补偿。第十一条劳动合同解除后的争议解决11.1.1争议解决方式：劳动合同解除后的争议，双方应协商解决；11.1.2争议解决机构：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十二条合同解除的法律依据12.1.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等；12.1.2司法解释：最高人民法院、最高人民检察院等发布的司法解释；12.1.3行业规范：国家和地方行业主管部门发布的行业规范。第十三条合同解除的生效日期13.1.1合同解除生效日期：以双方书面确认的解除日期为准。第十四条合同解除后的其他事项14.1.1离职手续：劳动者应按照规定办理离职手续，交接工作；14.1.2财务结算：用人单位应在劳动合同解除后进行财务结算，支付劳动者应得工资、补偿金等；14.1.3资料归还：劳动者应归还用人单位提供的资料、物品等；14.1.4档案封存：劳动合同解除后的档案应封存保管，不得擅自查阅。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1.1第三方是指在劳动合同解除过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，具有独立法人资格或合法资质的机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。第二条第三方的责任限额2.1.1第三方在介入过