全新劳动局劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新劳动局劳动合同模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作地点1.5工作内容1.6工作岗位1.7职位说明书2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5家庭住址2.6联系电话2.7婚姻状况2.8政治面貌3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3加班工资3.4休息日及节假日加班工资3.5社会保险及住房公积金3.6税收3.7薪酬支付方式及时间4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日及休假4.3年假4.4事假4.5病假4.6婚假4.7丧假4.8产假4.9陪产假4.10其他休假5.工作条件及安全5.1工作环境5.2安全生产5.3工作防护5.4职业病防治5.5工作培训5.6工作考核6.福利待遇6.1住房补贴6.2交通补贴6.3餐饮补贴6.4健康体检6.5婚丧嫁娶慰问金6.6生日慰问6.7节日慰问6.8员工活动7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿7.4违约责任8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知10.4解除期限10.5解除责任11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序11.3续签期限11.4续签责任12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止责任13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约责任赔偿14.其他约定14.1其他条款14.2特别约定14.3附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4工作地点：____市____区____街道____号1.5工作内容：根据《职位说明书》履行相关工作职责1.6工作岗位：____岗位1.7职位说明书：详见附件一2.劳动者基本信息2.1姓名：_______2.2性别：_______2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：_______2.5家庭住址：_______2.6联系电话：_______2.7婚姻状况：_______2.8政治面貌：_______3.劳动报酬3.1基本工资：每月人民币_______元3.2奖金：根据公司规定及绩效考核结果发放3.3加班工资：按照国家及地方规定计算3.4休息日及节假日加班工资：按照国家及地方规定计算3.5社会保险及住房公积金：按照国家及地方规定缴纳3.6税收：按照国家及地方规定缴纳3.7薪酬支付方式及时间：每月_______日支付上月工资4.工作时间及休息休假4.1工作时间：标准工时制，每日工作_______小时，每周工作_______天4.2休息日及休假：按照国家规定执行4.3年假：根据国家规定及公司制度执行4.4事假：根据国家规定及公司制度执行4.5病假：根据国家规定及公司制度执行4.6婚假：根据国家规定及公司制度执行4.7丧假：根据国家规定及公司制度执行4.8产假：根据国家规定及公司制度执行4.9陪产假：根据国家规定及公司制度执行4.10其他休假：根据公司制度执行5.工作条件及安全5.1工作环境：符合国家及地方规定的工作环境标准5.2安全生产：遵守国家及地方安全生产法规5.3工作防护：提供必要的工作防护用品及设施5.4职业病防治：按照国家及地方规定进行职业病防治5.5工作培训：根据岗位需求提供必要的培训5.6工作考核：按照公司制度进行定期考核6.福利待遇6.1住房补贴：按照公司规定执行6.2交通补贴：按照公司规定执行6.3餐饮补贴：按照公司规定执行6.4健康体检：每年至少一次6.5婚丧嫁娶慰问金：按照公司规定执行6.6生日慰问：按照公司规定执行6.7员工活动：定期举办各类员工活动7.竞业限制7.1竞业限制范围：限于公司业务领域及相关行业7.2竞业限制期限：自合同终止之日起____年7.3竞业限制补偿：每月人民币_______元7.4违约责任：违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金_______元8.保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等8.2保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后，未经公司书面同意，不得泄露或使用公司的保密信息8.3违约责任：劳动者违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼9.2争议解决机构：无9.3争议解决程序：按照相关法律规定进行9.4争议解决费用：双方各自承担10.合同解除10.1解除条件：根据国家法律法规及合同约定，包括但不限于劳动者严重违反公司规章制度、劳动者不能胜任工作、公司经营状况发生重大变化等10.2解除程序：任何一方解除合同，应提前____天以书面形式通知对方10.3解除通知：解除通知应明确解除合同的原因、日期及后续事宜10.4解除期限：自解除通知送达之日起生效10.5解除责任：根据解除原因，双方应承担相应的责任11.合同续签11.1续签条件：根据双方意愿及公司实际情况11.2续签程序：双方协商一致后，签订新的劳动合同11.3续签期限：根据双方协商结果确定11.4续签责任：双方应按照新的劳动合同履行各自义务12.合同终止12.1终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件出现等12.2终止程序：按照合同约定或法律规定程序终止合同12.3终止责任：根据终止原因，双方应承担相应的责任13.违约责任13.1违约行为：包括但不限于未按时支付工资、未按合同约定提供劳动、泄露公司保密信息等13.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失13.3违约责任赔偿：赔偿金额根据违约行为及损失情况确定14.其他约定14.1其他条款：本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理14.2特别约定：双方可根据实际情况在合同附件中约定其他事项14.3附件：职位说明书、其他补充协议等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供专业服务或协助履行合同义务。15.2.2法律法规或合同约定需要第三方介入的情况。15.3第三方职责：15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，确保合同义务的履行。15.3.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，维护甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲乙双方之间，不存在雇佣关系或劳动合同关系。15.5.2第三方对甲乙双方之间的合同关系不承担直接责任，但其服务瑕疵或违约行为应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：第三方因服务瑕疵或违约行为给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同总金额的_____%。16.2第三方责任认定：16.2.1第三方责任认定应依据国家法律法规、合同约定和事实情况。16.2.2第三方责任认定过程中，甲乙双方应提供相关证据，第三方应积极配合调查。17.第三方介入的合同条款17.1.1第三方的名称、地址、联系方式等信息。17.1.2第三方的服务内容、质量标准和完成时间。17.1.3第三方的服务费用及支付方式。17.1.4第三方的违约责任及赔偿责任。17.1.5第三方与甲乙双方的权利义务划分。18.第三方介入的变更与解除18.1第三方介入的合同条款如有变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。18.2第三方介入的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决方式，参照第九条“争议解决”的规定。19.2第三方介入的争议解决过程中，甲乙双方应充分尊重第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作环境、工作条件等。说明：职位说明书是劳动者了解工作内容的重要依据，应由公司提供。2.第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、服务费用、服务期限、违约责任等。说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方之间的协议，需详细约定各方权利义务。3.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是劳动者与公司之间的协议，旨在保护公司的商业秘密。4.员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利、工作流程等。说明：员工手册是劳动者了解公司文化和规章制度的重要资料。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时遵循的协议。6.其他附件详细要求：根据合同约定或实际情况，可能包括其他相关文件。说明：其他附件应根据具体情况确定，并详细说明其内容和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按时支付工资或福利待遇。1.2劳动者未按时完成工作任务或未达到工作质量标准。1.3第三方未按合同约定提供专业服务或协助。1.4甲乙双方未按合同约定履行保密义务。1.5任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，应立即通知对方。2.2双方应积极协商解决违约问题。2.3若协商不成，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例3.1劳动者未按时完成工作任务，导致公司损失人民币_______元，劳动者应赔偿公司损失。3.2第三方未按合同约定提供专业服务，导致公司损失人民币_______元，第三方应赔偿公司损失。3.3甲乙双方未按合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密，双方应承担相应的法律责任。全新劳动局劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.工作内容与地点3.1工作内容描述3.2工作地点及变更4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动合同期限7.1合同期限类型7.2合同期限起止时间8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的通知与手续8.3终止合同的条件8.4终止合同的通知与手续9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细表12.3附件三：其他约定事项13.合同解除或终止后的处理13.1劳动关系解除后的待遇13.2劳动关系终止后的待遇14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：________________住所地：________________法定代表人或负责人：________________联系电话：________________2.2劳动者信息劳动者姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________民族：________________政治面貌：________________联系电话：________________住址：________________3.工作内容与地点3.1工作内容描述劳动者在用人单位从事的岗位为：________________主要工作职责：________________3.2工作地点及变更工作地点：________________如工作地点需变更，用人单位应提前__个月书面通知劳动者，并说明变更原因及合理依据。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排工作时间：________________每日工作时间：________________每周工作时间：________________4.2休息休假制度休息日：每周休息日为：________________法定节假日：按照国家规定执行。年休假：根据劳动者在本单位的工作年限，依法享受年休假。5.劳动报酬5.1基本工资基本工资：________________支付方式：________________支付周期：________________5.2奖金及津贴奖金：________________津贴：________________5.3工资支付方式及时间工资支付方式：________________工资支付时间：每月__日前支付。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇7.劳动合同期限7.1合同期限类型本合同为：________________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）7.2合同期限起止时间合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1劳动者解除合同的条件劳动者有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除本合同；（2）劳动者提前__个月书面通知用人单位，可以解除本合同；（3）劳动者在试用期内，提前__日通知用人单位，可以解除本合同；（4）用人单位未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.1.2用人单位解除合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2解除合同的通知与手续8.2.1劳动者解除合同的通知与手续劳动者解除合同，应当提前书面通知用人单位，并办理相关手续。8.2.2用人单位解除合同的通知与手续用人单位解除合同，应当提前书面通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。8.3终止合同的条件8.3.1劳动者终止合同的条件劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；（3）劳动者失踪；（4）劳动者被依法限制人身自由的；（5）用人单位依法解散、被依法吊销营业执照、责令关闭、合并或者分立等情形。8.3.2用人单位终止合同的条件用人单位有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）用人单位依法解散、被依法吊销营业执照、责令关闭、合并或者分立等情形。8.4终止合同的通知与手续8.4.1劳动者终止合同的通知与手续劳动者终止合同，无需提前通知用人单位。8.4.2用人单位终止合同的通知与手续用人单位终止合同，应当提前书面通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付劳动者赔偿金；（2）支付劳动者经济补偿；（3）承担其他违约责任。9.2劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿用人单位经济损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序双方对本合同内容进行变更，应当协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细表12.3附件三：其他约定事项13.合同解除或终止后的处理13.1劳动关系解除后的待遇劳动关系解除后，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。13.2劳动关系终止后的待遇劳动关系终止后，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。14.其他约定事项双方在本合同中未约定的事项，按照国家有关法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供招聘、培训、咨询等服务；（2）提供人力资源外包、劳务派遣等服务；（3）提供财务、审计、法律等服务；（4）提供其他与本合同履行相关的服务。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商甲乙双方在需要第三方介入时，应先行协商确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。15.3.2第三方选定甲乙双方协商一致后，由甲乙双方共同选定第三方。15.3.3第三方协议签订甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的通知义务甲乙双方在选定第三方后，应及时通知对方，并确保对方了解第三方介入的相关信息。16.2第三方介入时的配合义务甲乙双方应积极配合第三方履行职责，提供必要的协助和支持。16.3第三方介入时的责任承担16.3.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.3.2甲乙双方责任甲乙双方在第三方介入过程中，因自身原因造成第三方损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方协议中的约定确定，并在协议中明确。17.2责任限额调整如第三方责任限额不足以覆盖可能发生的损失，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由第三方协议约定，甲方在本合同中不对第三方行为承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由第三方协议约定，乙方在本合同中不对第三方行为承担责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任的划分如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因造成损失，甲乙双方应按照各自责任比例承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）本合同解除或终止；（2）第三方协议终止；（3）甲乙双方协商一致。19.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同及第三方协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位级别、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书用于明确劳动者的工作内容、要求和标准。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应包括劳动者姓名、身份证号码、社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细表用于记录劳动者社会保险的缴纳情况。3.附件三：其他约定事项详细要求：包括但不限于保密协议、竞业限制协议、绩效考核标准等。说明：其他约定事项用于补充本合同未尽事宜或特定情况的约定。4.附件四：第三方协议详细要求：协议应包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方协议用于明确第三方介入的具体事宜和责任。5.附件五：劳动合同变更协议详细要求：协议应包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：劳动合同变更协议用于记录劳动合同的变更情况。6.附件六：解除/终止劳动合同协议详细要求：协议应包括解除/终止原因、经济补偿、双方签字等。说明：解除/终止劳动合同协议用于记录劳动合同的解除或终止情况。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）劳动者未按照合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。示例：劳动者未按时完成工作任务，导致项目延期，需赔偿用人单位因此产生的经济损失。（2）劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，应承担违约责任。示例：劳动者离职后，未经允许泄露公司客户信息，需承担违约责任。2.用人单位违约行为及责任认定（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，应支付劳动者赔偿金。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，需支付赔偿金。（2）用人单位未按照合同约定提供劳动条件，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。示例：用人单位未提供符合规定的劳动场所，导致劳动者受伤，需承担赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按照协议约定履行服务，造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。示例：第三方未按期完成人力资源外包服务，导致用人单位业务受影响，需赔偿损失。（2）第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担违约责任。示例：第三方泄露甲乙双方合作项目的商业秘密，需承担违约责任。全新劳动局劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或负责人1.3证件号码2.劳动合同类型2.1合同期限2.2工作岗位2.3工作内容3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.劳动报酬4.1基本工资4.2加班工资4.3绩效奖金4.4社会保险及公积金5.劳动保护与职业健康5.1工作环境5.2安全生产5.3职业病防治6.劳动纪律与保密6.1劳动纪律6.2保密义务7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及变更11.1合同生效11.2合同变更12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同未尽事宜13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：保密协议14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方法定名称：___________1.1.2甲方法定地址：___________1.1.3法定代表人或负责人姓名：___________1.1.4法定代表人或负责人身份证号码：___________1.2乙方法定名称：___________1.2.1乙方法定地址：___________1.2.2法定代表人或负责人姓名：___________1.2.3法定代表人或负责人身份证号码：___________2.劳动合同类型2.1合同期限2.1.1合同期限类型：___________2.1.2合同起始日期：___________2.1.3合同终止日期：___________2.2工作岗位2.2.1工作岗位名称：___________2.2.2工作岗位性质：___________2.2.3工作岗位等级：___________2.3工作内容2.3.1工作职责：___________2.3.2工作范围：___________2.3.3工作成果要求：___________3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1工作制度：___________3.1.2工作时间安排：___________3.2休息时间3.2.1法定节假日安排：___________3.2.2周末休息安排：___________3.3休假制度3.3.1年假：___________3.3.2事假：___________3.3.3产假、婚假、丧假等其他休假：___________4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资数额：___________4.1.2基本工资支付方式：___________4.2加班工资4.2.1加班工资计算方式：___________4.2.2加班工资支付方式：___________4.3绩效奖金4.3.1绩效奖金发放条件：___________4.3.2绩效奖金发放标准：___________4.4社会保险及公积金4.4.1社会保险缴纳比例及标准：___________4.4.2公积金缴纳比例及标准：___________5.劳动保护与职业健康5.1工作环境5.1.1工作场所安全标准：___________5.1.2工作场所卫生标准：___________5.2安全生产5.2.1安全生产培训：___________5.2.2安全生产责任：___________5.3职业病防治5.3.1职业病预防措施：___________5.3.2职业病诊断与治疗：___________6.劳动纪律与保密6.1劳动纪律6.1.1员工行为规范：___________6.1.2工作时间要求：___________6.2保密义务6.2.1保密信息范围：___________6.2.2保密措施：___________6.2.3违反保密义务的责任：___________8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方违约情形：8.1.1.1未按时支付乙方工资；8.1.1.2未按照约定提供劳动条件；8.1.1.3未履行劳动合同约定的其他义务；8.1.2乙方违约情形：8.1.2.1未按约定完成工作任务；8.1.2.2违反劳动纪律；8.1.2.3未履行劳动合同约定的其他义务；8.2违约责任承担8.2.1甲方违约责任：8.2.1.1按照合同约定支付违约金；8.2.1.2乙方要求解除劳动合同，甲方应支付经济补偿；8.2.2乙方违约责任：8.2.2.1按照合同约定支付违约金；8.2.2.2给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决；9.1.2争议无法协商解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁或诉讼为解决劳动争议的最终途径；9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会；9.2.2人民法院。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除；10.1.2乙方符合法定或约定的辞职条件；10.1.3甲乙双方约定的其他解除条件；10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2乙方退休、死亡或者失踪；10.2.3合同约定的其他终止条件。11.合同生效及变更11.1合同生效11.1.1双方签字或盖章后生效；11.1.2合同生效日期：___________；11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致；11.2.2变更后的合同内容作为原合同的补充或修改。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1附件一：岗位说明书；12.1.2附件二：薪酬福利表；12.1.3附件三：保密协议；12.2合同未尽事宜12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.2.2本合同未尽事宜的解决不得影响合同的有效性。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1工作岗位名称：___________13.1.2工作职责：___________13.1.3工作内容：___________13.1.4工作标准：___________13.2附件二：薪酬福利表13.2.1基本工资：___________13.2.2加班工资：___________13.2.3绩效奖金：___________13.2.4社会保险及公积金：___________13.3附件三：保密协议13.3.1保密信息范围：___________13.3.2保密措施：___________13.3.3违约责任：___________14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1甲方法定代表人或负责人签字/盖章日期：___________14.1.2乙方法定代表人或负责人签字/盖章日期：___________14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字/盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的依据15.2.1第三方介入需基于甲乙双方的书面同意；15.2.2第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。15.3第三方介入的范围15.3.1.1为甲乙双方提供中介服务，促成双方建立劳动关系；15.3.1.2为甲乙双方提供咨询服务，协助解决合同履行中的问题；15.3.1.3为甲乙双方提供培训服务，提升员工技能；15.3.1.4为甲乙双方提供技术服务，保障生产安全。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲方增加的额外条款16.1.1甲方应确保第三方服务的质量，对第三方提供的服务承担连带责任；16.1.2甲方有权要求第三方提供相关服务的详细资料，包括但不限于服务协议、服务内容、收费标准等。16.2乙方增加的额外条款16.2.1乙方应配合第三方提供服务，确保第三方服务顺利进行；16.2.2乙方有权要求第三方在服务过程中保护其合法权益。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因提供中介、咨询服务等非技术服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为实际损失的百分之五十；17.1.2第三方因提供技术服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为实际损失的百分之三十。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在提供中介、咨询服务等非技术服务时，甲方为委托方，乙方为服务对象；18.1.2第三方在提供技术服务时，甲方为委托方，乙方为受益方。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在提供中介、咨询服务等非技术服务时，乙方为服务对象；18.2.2第三方在提供技术服务时，乙方为受益方。18.3第三方与合同履行的划分18.3.1第三方介入后，合同履行过程中产生的责任由甲乙双方按照本合同及第三方介入协议承担；18.3.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方的权利与义务19.1第三方的权利19.1.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用；19.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。19.2第三方的义务19.2.1第三方应按