年猪场劳务用工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME年猪场劳务用工合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.劳动者基本信息2.1劳动者姓名2.2劳动者性别2.3劳动者身份证号码2.4劳动者出生日期2.5劳动者联系方式3.用工单位基本信息3.1用工单位名称3.2用工单位地址3.3用工单位法定代表人3.4用工单位联系方式4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金6.3加班工资6.4社会保险及住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.劳动合同变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用工单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知送达13.3合同附件14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确年猪场与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护双方的合法权益。2.劳动者基本信息2.1劳动者姓名2.2劳动者性别男2.3劳动者身份证号码1101011990030756212.4劳动者出生日期1990年3月7日2.5劳动者联系方式3.用工单位基本信息3.1用工单位名称年猪场养殖有限公司3.2用工单位地址北京市朝阳区某某路123号3.3用工单位法定代表人3.4用工单位联系方式4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位猪场饲养员4.2工作内容负责猪场的日常饲养、清洁、防疫等工作。4.3工作地点北京市朝阳区某某路年猪场养殖有限公司内5.工作时间与休息休假5.1工作时间实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假每周休息一日，具体休息日由用工单位根据生产需要确定。5.3加班工资加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。6.劳动报酬6.1基本工资每月基本工资为人民币5000元。6.2奖金根据工作表现，年终奖为基本工资的10%。6.3加班工资加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。6.4社会保险及住房公积金用工单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施用工单位提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。7.2职业健康检查用工单位应按照国家规定，定期组织劳动者进行职业健康检查。8.劳动合同变更、解除与终止8.1合同变更双方当事人协商一致，可以变更本合同内容。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1劳动者解除合同劳动者提前30日以书面形式通知用工单位，可以解除本合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用工单位，可以解除本合同。8.2.2用工单位解除合同用工单位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用工单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3合同终止（1）劳动合同期满；（2）劳动者退休；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用工单位依法解散、被依法撤销或者宣告破产。9.违约责任9.1劳动者违约责任劳动者违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。9.2用工单位违约责任用工单位违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为用工单位所在地的人民法院。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同争议的管辖法院为用工单位所在地的人民法院。12.合同生效与解除日期12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除日期合同解除日期以双方协商一致或法定解除条件成就之日起计算。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。13.2通知送达双方的通知、函件等应以书面形式送达，送达地址为合同约定的地址。13.3合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期本合同于2023年4月1日签订。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；（2）为甲乙双方提供合同履行过程中的咨询服务；（3）为甲乙双方提供合同履行过程中的技术服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任甲方应确保第三方介入的合法性、合规性，并对第三方的行为承担相应的法律责任。16.2乙方责任乙方应配合第三方介入，并按照合同约定履行相应的义务。16.3第三方责任第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、范围和预期效果。17.2第三方介入审批对方收到第三方介入申请后，应在5个工作日内给予答复。同意介入的，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.3第三方介入实施第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，配合第三方履行其职责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定（1）根据第三方提供的服务性质和风险程度确定责任限额；（2）根据甲乙双方的预期利益和风险承受能力确定责任限额；（3）责任限额不得低于甲乙双方因第三方原因造成的实际损失。19.第三方权利与义务19.1第三方权利（1）根据合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权；（3）因甲乙双方原因造成损失时，有权向甲乙双方追偿。19.2第三方义务（1）按照合同约定，履行提供的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照法律规定，承担相应的法律责任。20.第三方介入争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向第三方所在地的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为第三方所在地的人民法院。21.合同变更与解除21.1合同变更甲乙双方在第三方介入过程中，如需变更合同内容，应按照合同约定的程序进行。21.2合同解除甲乙双方在第三方介入过程中，如需解除合同，应按照合同约定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者身份证明复印件要求：提供劳动者身份证正反面复印件，确保信息清晰可辨。2.劳动者学历、技能证书复印件要求：提供劳动者学历证书、职业技能资格证书等复印件，证明劳动者具备相应的工作能力。3.用工单位营业执照副本复印件要求：提供用工单位营业执照副本复印件，证明用工单位的合法经营身份。4.第三方介入协议要求：协议内容应包括甲乙双方与第三方的基本信息、介入范围、权利义务、责任限额等，并由三方签字（或盖章）。5.工作岗位说明书要求：详细描述工作岗位的职责、工作内容、工作地点等，确保劳动者了解其工作职责。6.劳动合同履行情况记录要求：记录劳动合同履行过程中的各项事项，如工资发放、加班情况、休假情况等。7.劳动保护与职业健康检查记录要求：记录劳动保护措施实施情况、职业健康检查结果等，确保劳动者工作环境安全。8.违约行为处理记录要求：记录合同履行过程中发生的违约行为及处理结果，作为日后争议解决的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）劳动者未按合同约定时间提供劳动者身份证明、学历、技能证书等材料，每逾期一日，应支付一定数额的违约金。（2）劳动者未按合同约定履行工作职责，造成用工单位损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。示例：劳动者未按合同约定时间提供学历证书，逾期10日，应支付500元违约金。2.用工单位违约行为及责任认定（1）用工单位未按合同约定支付劳动者工资，每逾期一日，应支付劳动者工资总额的1%作为违约金。（2）用工单位未按合同约定提供劳动保护措施，造成劳动者人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。示例：用工单位未按合同约定支付劳动者工资，逾期30日，应支付劳动者工资总额的30%作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按合同约定提供中介服务，每逾期一日，应支付一定数额的违约金。（2）第三方未按合同约定履行咨询服务、技术服务等，造成甲乙双方损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按合同约定提供咨询服务，逾期5日，应支付500元违约金。年猪场劳务用工合同1假本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.当事人信息2.1劳务提供方信息2.2劳务接受方信息3.劳务内容3.1劳务工作内容3.2劳务工作地点3.3劳务工作期限4.劳务报酬4.1报酬标准4.2报酬支付方式4.3报酬支付时间5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息日及休假5.3加班规定6.工作条件与安全6.1工作条件6.2安全防护措施6.3事故处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.劳务关系解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3解除与终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定12.1不可抗力条款12.2合同附件12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确劳务提供方与劳务接受方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现劳务合作的顺利进行。2.当事人信息2.1劳务提供方信息劳务提供方名称：_______法定代表人（或负责人）：_______住所地：_______联系电话：_______2.2劳务接受方信息劳务接受方名称：_______法定代表人（或负责人）：_______住所地：_______联系电话：_______3.劳务内容3.1劳务工作内容3.2劳务工作地点劳务工作地点为：_______3.3劳务工作期限劳务工作期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.劳务报酬4.1报酬标准劳务报酬按月支付，标准为人民币_______元/月。4.2报酬支付方式劳务报酬通过银行转账方式支付，每月_______日前支付上一个月的报酬。4.3报酬支付时间每月_______日为报酬支付日。5.工作时间与休息5.1工作时间劳务提供方每月工作时间不超过_______小时，具体工作时间为_______。5.2休息日及休假劳务提供方每周休息一日，休息日为_______。5.3加班规定加班工资按国家规定计算，加班工资为_______。6.工作条件与安全6.1工作条件劳务接受方应提供必要的工作条件，包括但不限于：_______。6.2安全防护措施劳务接受方应采取必要的安全防护措施，确保劳务提供方的人身安全。6.3事故处理发生事故时，双方应按照国家相关法律法规及事故处理程序进行处理。7.保密条款7.1保密内容双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务秘密等，均为保密内容。7.2保密义务双方应对保密内容严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任如因违约泄露保密内容，违约方应承担相应的法律责任。8.劳务关系解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1劳务提供方提出解除合同的条件：（1）劳务提供方因家庭原因、健康原因等确需解除合同的；（2）劳务提供方经劳务接受方同意解除合同的；（3）双方协商一致解除合同的。8.1.2劳务接受方提出解除合同的条件：（1）劳务提供方严重违反工作纪律或合同约定的；（2）劳务提供方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务接受方另行安排的工作的；（3）劳务提供方被依法追究刑事责任的。8.2终止合同的条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2劳务提供方和劳务接受方协商一致终止合同；8.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致终止合同。8.3解除与终止的程序8.3.1双方协商解除或终止合同，应提前_______日书面通知对方；8.3.2劳务提供方或劳务接受方单方面解除或终止合同，应书面通知对方，并说明理由；8.3.3解除或终止合同后，双方应按照合同约定结算劳务报酬和其他费用。9.违约责任9.1违约情形（1）劳务提供方未按约定时间或地点提供劳务的；（2）劳务提供方未按约定完成工作任务的；（3）劳务提供方泄露保密信息的；（4）劳务接受方未按约定支付劳务报酬的；（5）劳务接受方未提供必要工作条件的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因违约造成的损失，违约方应全额赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。10.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的程序进行争议解决。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.其他约定12.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：_______。12.3合同份数本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期_______年_______月_______日13.2签署人劳务提供方签字（或盖章）：_______劳务接受方签字（或盖章）：_______14.合同附件14.1劳务提供方身份证复印件14.2劳务接受方营业执照复印件14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除劳务提供方和劳务接受方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同双方的权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入方式16.1中介方介入中介方是指在劳务提供方和劳务接受方之间提供中介服务的第三方。中介方应具备合法经营资格，并按照相关法律法规和行业标准提供服务。16.2咨询方介入咨询方是指在合同履行过程中，为劳务提供方或劳务接受方提供专业咨询意见的第三方。咨询方应具备相应的专业知识和资质。16.3技术服务方介入技术服务方是指在合同履行过程中，为劳务提供方或劳务接受方提供技术支持、设备维护等服务的第三方。技术服务方应具备相应的技术能力和资质。17.第三方责任17.1责任限额第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额不得超过合同总金额的_______%。17.2责任承担17.2.1第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因造成劳务提供方或劳务接受方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方在介入合同履行过程中，如因劳务提供方或劳务接受方的原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与劳务提供方的划分第三方与劳务提供方之间的关系由双方另行约定，但不影响劳务提供方与劳务接受方之间的权利义务。18.2第三方与劳务接受方的划分第三方与劳务接受方之间的关系由双方另行约定，但不影响劳务接受方与劳务提供方之间的权利义务。18.3第三方与合同双方的划分第三方在介入合同履行过程中，应遵循合同的约定，不得损害合同双方的合法权益。19.第三方介入程序19.1第三方介入前劳务提供方和劳务接受方应共同确定第三方介入的必要性，并就第三方介入的具体事项达成一致意见。19.2第三方介入中第三方应按照合同约定和双方的要求，提供相应的服务，并及时向劳务提供方和劳务接受方报告工作进展。19.3第三方介入后20.第三方变更与退出20.1第三方变更如需变更第三方，双方应共同协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方退出第三方在合同履行过程中，如因自身原因退出，应提前_______日书面通知劳务提供方和劳务接受方，并协助双方处理相关事宜。21.第三方责任追究21.1违约责任追究第三方在介入合同履行过程中，如违反合同约定或法律法规，应承担相应的违约责任。21.2损害赔偿责任追究第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因造成劳务提供方或劳务接受方损失的，应承担相应的损害赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务提供方身份证复印件要求：复印件清晰，信息完整，与原件一致。说明：用于证明劳务提供方的身份信息。2.劳务接受方营业执照复印件要求：复印件清晰，信息完整，与原件一致。说明：用于证明劳务接受方的企业资质。3.劳务合同签订证明要求：书面证明双方已签订本合同。说明：作为合同签订的凭证。4.工作时间记录表要求：记录劳务提供方每日工作时间，经双方签字确认。说明：用于证明劳务提供方的工作时间。5.工资支付凭证要求：工资支付凭证清晰，信息完整，与实际支付相符。说明：用于证明劳务报酬的支付情况。6.工作条件及安全记录要求：记录工作条件及安全措施的实施情况，经双方签字确认。说明：用于证明劳务接受方提供的工作条件和安全措施。7.保密协议要求：双方签订保密协议，明确保密内容和保密义务。说明：用于保护双方的商业秘密和技术秘密。8.争议解决协议要求：双方约定争议解决方式和争议解决机构。说明：用于明确争议解决程序。9.合同变更协议要求：书面协议，明确变更内容。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。10.第三方服务协议要求：第三方服务协议清晰，信息完整，与实际服务相符。说明：用于明确第三方服务的具体内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务提供方违约行为及责任认定1.1违约行为：（1）未按约定时间或地点提供劳务；（2）未按约定完成工作任务；（3）泄露保密信息；（4）违反工作纪律。1.2责任认定：（1）劳务提供方未按约定时间或地点提供劳务，应向劳务接受方支付违约金；（2）劳务提供方未按约定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；（3）劳务提供方泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任；（4）劳务提供方违反工作纪律，劳务接受方有权解除合同。2.劳务接受方违约行为及责任认定2.1违约行为：（1）未按约定支付劳务报酬；（2）未提供必要的工作条件；（3）泄露保密信息。2.2责任认定：（1）劳务接受方未按约定支付劳务报酬，应向劳务提供方支付违约金；（2）劳务接受方未提供必要的工作条件，应承担相应的赔偿责任；（3）劳务接受方泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：（1）未按约定提供服务；（2）泄露保密信息。3.2责任认定：（1）第三方未按约定提供服务，应向合同双方承担相应的赔偿责任；（2）第三方泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任。年猪场劳务用工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.劳动者基本信息1.2.用工单位基本信息2.工作内容及职责2.1.工作内容概述2.2.具体工作职责3.工作时间及地点3.1.工作时间安排3.2.工作地点4.工资待遇4.1.工资构成4.2.工资支付方式及时间5.社会保险及福利5.1.社会保险缴纳5.2.福利待遇6.劳动保护及安全6.1.劳动保护措施6.2.安全生产责任7.考勤及休假7.1.考勤制度7.2.休假规定8.违约责任8.1.劳动者违约责任8.2.用工单位违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同期限10.1.合同签订期限10.2.合同续签及终止11.合同解除条件11.1.劳动者解除合同条件11.2.用工单位解除合同条件12.合同生效及变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.其他约定事项13.1.其他相关事项13.2.附件及补充协议14.合同签署及生效日期”第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________家庭住址：____________________1.2用工单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________营业执照号码：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.工作内容及职责2.1工作内容概述劳动者在用工单位从事年猪场的养殖、饲养、管理等工作。2.2具体工作职责（1）负责猪场的日常饲养管理，包括饲料投放、饮水供给、猪舍清洁等；（2）定期对猪群进行观察，发现病猪及时处理；（3）参与猪场防疫工作，严格执行防疫制度；（4）完成用工单位交办的其他相关工作。3.工作时间及地点3.1工作时间安排（1）实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时；（2）特殊情况下的加班，需经双方协商一致。3.2工作地点年猪场地址：____________________4.工资待遇4.1工资构成（1）基本工资：每月人民币________元；（2）岗位工资：根据劳动者岗位及工作表现确定；（3）绩效工资：根据年度考核结果确定。4.2工资支付方式及时间（1）工资每月支付一次，每月______日发放；（2）工资以银行转账方式支付至劳动者指定账户。5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳用工单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇（1）享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；（2）享有加班费、高温补贴等福利。6.劳动保护及安全6.1劳动保护措施用工单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。6.2安全生产责任（1）劳动者应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全；（2）用工单位应定期对劳动者进行安全生产教育和培训。8.违约责任8.1劳动者违约责任（1）劳动者在合同期内未经用工单位同意擅自离职，应赔偿用工单位相当于一个月工资的经济损失；（2）劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2用工单位违约责任（1）用工单位未按时足额支付劳动者工资，应支付延迟支付工资的违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失；（2）用工单位未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会10.合同期限10.1合同签订期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。10.2合同续签及终止（1）合同期满前______个月，双方可协商续签合同；a.劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；b.用工单位因经营困难，经双方协商一致解除合同的；c.法律法规规定的其他情形。11.合同解除条件11.1劳动者解除合同条件（1）劳动者提前______个月以书面形式通知用工单位，可以解除本合同；（2）劳动者在试用期内，可随时通知用工单位解除本合同。11.2用工单位解除合同条件（1）劳动者严重违反用工单位规章制度，给用工单位造成重大损失的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（3）劳动者因违纪被用工单位依法解除劳动合同的。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同变更程序合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。13.其他约定事项13.1其他相关事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2附件及补充协议a.劳动者个人简历；b.用工单位规章制度；c.保密协议；d.其他双方认为需要附件的内容。（2）本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期本合同于______年______月______日签署，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在年猪场劳务用工合同履行过程中，为提供中介、咨询、技术服务等目的而介入的独立法人、非法人组织或个人。a.中介方：为劳动者和用工单位提供招聘、选拔、推荐等中介服务；b.咨询方：为用工单位提供人力资源、劳动法规等方面的咨询服务；c.技术服务方：为用工单位提供年猪场养殖、管理等方面的技术服务。2.第三方责任2.1第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规，不得损害劳动者和用工单位的合法权益。2.2第三方的责任限额：a.中介方：对于因中介服务过程中出现的信息错误、推荐不合适等导致劳动者或用工单位遭受的损失，中介方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过中介服务费用的两倍；b.咨询方：对于因咨询服务过程中出现的信息错误、建议不当等导致用工单位遭受的损失，咨询方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过咨询费用的两倍；c.技术服务方：对于因技术服务过程中出现的技术失误、操作不当等导致年猪场遭受的损失，技术服务方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过技术服务费用的两倍。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定收取相应的中介费、咨询服务费或技术服务费。3.2第三方有权要求劳动者和用工单位提供必要的配合，包括但不限于提供资料、接受服务、参与协商等。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与劳动者之间的关系：a.第三方与劳动者之间不存在劳动关系，劳动者与用工单位之间存在劳动关系；b.第三方对劳动者的工作表现、工作条件等不承担责任。4.2第三方与用工单位之间的关系：a.第三方与用工单位之间不存在劳动关系，但双方就中介、咨询或技术服务达成协议；b.第三方对用工单位提供的服务质量、服务效果等承担责任。5.第三方介入的具体条款5.1中介方介入：a.劳动者通过中介方提供的招聘信息，与用工单位达成就业意向；b.中介方负责协调双方签订劳动合同，并协助办理入职手续。5.2咨询方介入：a.用工单位就人力资源