行政管理师应试策略试题及答案

行政管理师应试策略试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪项不属于行政管理的基本原则？

A.效率原则

B.公正原则

C.程序原则

D.保密原则

2.行政组织结构的基本形式有：

A.线性组织结构

B.矩阵组织结构

C.函数式组织结构

D.职能组织结构

3.以下哪项不属于公共政策的制定阶段？

A.问题识别

B.目标设定

C.方案评估

D.政策执行

4.下列哪项不属于行政领导者的素质要求？

A.政治素质

B.业务素质

C.文化素质

D.经济素质

5.以下哪项不属于行政决策的程序？

A.问题识别

B.目标设定

C.方案制定

D.决策实施

6.下列哪项不属于行政监督的主要内容？

A.法律监督

B.政策监督

C.伦理监督

D.组织监督

7.以下哪项不属于公共财政管理的原则？

A.依法理财原则

B.效率原则

C.公平原则

D.社会效益原则

8.下列哪项不属于公共服务的特点？

A.公共性

B.社会性

C.竞争性

D.透明性

9.以下哪项不属于行政绩效评估的指标？

A.效率指标

B.效益指标

C.公平指标

D.稳定指标

10.下列哪项不属于行政组织变革的阻力？

A.组织惯性

B.利益冲突

C.文化障碍

D.技术难题

二、判断题（每题2分，共10题）

1.行政管理师的主要职责是执行政策，而不是制定政策。（）

2.在线性组织结构中，每个成员只有一个直接上级。（）

3.公共政策评估的主要目的是为了判断政策是否有效。（）

4.行政领导者的领导风格对组织效率和员工满意度有直接影响。（）

5.行政组织的变革通常需要通过组织文化的改变来实现。（）

6.公共财政管理的核心是确保财政收支平衡。（）

7.公共服务的提供者应当对服务对象的需求变化保持高度敏感。（）

8.行政绩效评估的结果应当对行政决策产生直接影响。（）

9.行政监督是确保政府行为合法性和有效性的关键机制。（）

10.行政管理师应当具备良好的沟通能力和团队协作精神。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政管理师在公共危机管理中的作用。

2.阐述行政组织变革过程中可能遇到的挑战及其应对策略。

3.分析公共财政管理中如何平衡效率与公平的原则。

4.举例说明行政管理师如何通过有效的沟通提高团队协作效率。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述行政管理师在推动政府职能转变中的角色和作用。

2.分析行政管理师如何运用现代信息技术提升公共服务的质量和效率。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政管理师的核心竞争力主要体现在哪一方面？

A.专业知识

B.领导能力

C.沟通技巧

D.创新能力

2.下列哪项不属于行政管理的基本职能？

A.计划职能

B.组织职能

C.预算职能

D.惩罚职能

3.行政决策过程中的第一步是：

A.方案制定

B.目标设定

C.问题识别

D.方案评估

4.下列哪项不是行政领导者的权威来源？

A.法定权威

B.历史权威

C.个人魅力

D.专业权威

5.公共政策的制定通常需要考虑以下几个因素，哪一项不属于其中？

A.社会需求

B.经济条件

C.政治环境

D.个人利益

6.行政组织的核心是：

A.组织结构

B.组织文化

C.组织领导

D.组织效率

7.下列哪项不属于公共财政管理的原则？

A.均衡原则

B.透明原则

C.公平原则

D.效率原则

8.以下哪项不是公共服务的特征？

A.公共性

B.可及性

C.优先性

D.竞争性

9.行政绩效评估的目的是：

A.激励员工

B.提高效率

C.优化决策

D.以上都是

10.下列哪项不是行政管理师在职业发展中应关注的技能？

A.问题解决能力

B.时间管理能力

C.财务管理能力

D.客户服务能力

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.D

解析思路：行政管理的基本原则包括效率原则、公正原则、程序原则等，保密原则不属于基本原则。

2.ABCD

解析思路：行政组织结构的基本形式包括线性组织结构、矩阵组织结构、职能式组织结构和职能组织结构。

3.D

解析思路：公共政策的制定阶段包括问题识别、目标设定、方案制定和决策实施，政策执行属于实施阶段。

4.D

解析思路：行政领导者的素质要求包括政治素质、业务素质、文化素质和道德素质，经济素质不属于其要求。

5.D

解析思路：行政决策的程序包括问题识别、目标设定、方案制定、方案评估和决策实施。

6.D

解析思路：行政监督的主要内容通常包括法律监督、政策监督、伦理监督和民主监督，组织监督不属于主要内容。

7.D

解析思路：公共财政管理的原则包括依法理财原则、效率原则、公平原则和可持续原则，社会效益原则不属于其原则。

8.C

解析思路：公共服务的特点包括公共性、社会性、公平性和可及性，竞争性不属于其特点。

9.D

解析思路：行政绩效评估的指标包括效率指标、效益指标、公平指标和顾客满意度指标，稳定指标不属于其指标。

10.A

解析思路：行政组织变革的阻力可能来源于组织惯性、利益冲突、文化障碍和技术难题，组织惯性不属于阻力。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：行政管理师的主要职责是执行政策，同时也参与政策制定和评估。

2.√

解析思路：在线性组织结构中，每个成员确实只有一个直接上级。

3.√

解析思路：公共政策评估的主要目的是为了判断政策是否有效，从而为政策调整和改进提供依据。

4.√

解析思路：行政领导者的领导风格确实对组织效率和员工满意度有直接影响。

5.√

解析思路：行政组织的变革通常需要通过组织文化的改变来实现，以适应外部环境的变化。

6.√

解析思路：公共财政管理的核心是确保财政收支平衡，这是实现财政可持续发展的基础。

7.√

解析思路：公共服务的提供者应当对服务对象的需求变化保持高度敏感，以确保服务的及时性和有效性。

8.√

解析思路：行政绩效评估的结果应当对行政决策产生直接影响，以促进政策的优化和改进。

9.√

解析思路：行政监督是确保政府行为合法性和有效性的关键机制，对于维护公共利益至关重要。

10.√

解析思路：行政管理师应当具备良好的沟通能力和团队协作精神，这是其职业成功的关键。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政管理师在公共危机管理中的作用。

解析思路：行政管理师在公共危机管理中的作用包括协调各方资源、制定应对策略、沟通信息、组织救援和恢复重建等。

2.阐述行政组织变革过程中可能遇到的挑战及其应对策略。

解析思路：行政组织变革过程中可能遇到的挑战包括员工抵触、资源不足、时间压力、文化障碍等，应对策略包括充分沟通、逐步推进、提供培训、激励员工等。

3.分析公共财政管理中如何平衡效率与公平的原则。

解析思路：公共财政管理中平衡效率与公平的原则包括合理分配资源、提高财政透明度、实施税收改革、优化支出结构等。

4.举例说明行政管理师如何通过有效的沟通提高团队协作效率。

解析思路：行政管理师可以通过定期会议、有效倾听、明确任务分工、建立反馈机制等方式提高团队协作效率。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述行政管理师在推动政府职能转变中的角色和作用。

解析思路：行政管理师在推动