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文档简介

2025年婚假期间如何申请解除劳动合同？劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行及终止等事项达成如下协议：第一条合同的基本情况1.1甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方为本单位员工。1.2乙方确认其向甲方提供的个人信息真实无误，并保证在签订本合与其他任何用人单位不存在劳动关系。第二条合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。2.2其中试用期自年月日起至年月日止。第三条工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作。3.2乙方的工作地点为：。3.3甲方有权根据经营需要、乙方的能力及表现，合理调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从安排。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。4.2甲方因生产（工作）需要延长乙方工作时间的，应当依法支付加班费或安排补休。4.3乙方享有国家规定的各项休息休假权利，包括婚假、丧假、产假等，具体标准按国家和地方有关规定执行。第五条劳动报酬5.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为人民币元。5.2甲方根据乙方的工作业绩、表现和公司的薪酬政策，有权调整乙方的工资水平，并及时通知乙方。5.3乙方在法定节假日加班或延长工作时间的，甲方应依法支付加班费。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按规定为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。6.2乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.3甲方根据自身情况为乙方提供补充商业保险或其他福利待遇，具体内容见附件。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应当按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并采取措施保障乙方在工作中的安全与健康。7.2乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，正确使用劳动保护用品。第八条合同的解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3在婚假期间申请解除合同的，乙方应当提前日书面通知甲方，并按照公司规定完成工作交接手续。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿。第十条其他约定事项10.1双方确认已就本合同的所有条款进行了充分的协商和说明，并完全理解其内容。10.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：日期：年月

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