内蒙古民族大学《无领导小组讨论模拟》2023-2024学年第二学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页内蒙古民族大学《无领导小组讨论模拟》

2023-2024学年第二学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的信息化建设中，以下哪个系统模块对于提高人力资源决策的科学性最为重要？（）A.报表分析模块B.员工自助服务模块C.招聘管理模块D.培训管理模块2、在跨国企业的人力资源管理中，文化差异是一个需要重点关注的问题。当企业在海外设立分支机构时，以下哪种措施有助于员工适应不同的文化环境？（）A.提供文化培训课程B.强制推行母公司的文化C.忽视文化差异，让员工自行适应D.只招聘与母公司文化背景相同的员工3、在人力资源管理中，员工的工作压力过大可能导致一系列问题。以下哪种措施更有助于缓解员工的工作压力，提高工作生活平衡？（）A.弹性工作制度B.增加工作任务C.减少休息时间D.严格的绩效考核4、在招聘过程中，背景调查是核实候选人信息的重要环节。以下哪项内容通常不属于背景调查的范畴？（）A.候选人的家庭情况B.候选人的工作经历真实性C.候选人的教育背景核实D.候选人的职业资格证书审查5、某公司为了提高员工的工作积极性，决定调整薪酬体系。在设计薪酬结构时，需要考虑多个因素，以下哪项不是关键因素？（）A.市场薪酬水平B.员工的工作年限C.岗位的价值评估D.公司的盈利状况6、在企业的人力资源规划中，以下哪种人力资源需求预测方法更适用于稳定发展的企业？（）A.比率分析法B.回归分析法C.德尔菲法D.时间序列法7、在企业的人力资源规划中，以下哪种预测方法更适合用于预测新兴行业的人力资源需求？（）A.专家预测法B.驱动因素预测法C.计算机模拟法D.经验预测法8、人力资源外包成为越来越多企业的选择。在考虑人力资源外包时，以下哪个因素不是企业首要考虑的？（）A.成本节约B.服务质量C.外包商的知名度D.信息安全9、在招聘过程中，面试是评估候选人的关键环节。结构化面试的优点在于？（）A.灵活性高B.评估标准统一C.能够深入了解候选人D.节省时间10、在员工的激励机制设计中，非物质激励的作用不容忽视。以下哪种非物质激励方式更能满足员工的高层次需求？（）A.荣誉称号B.工作环境改善C.弹性工作时间D.培训机会11、在进行岗位评价时，以下哪种评价方法更侧重于从岗位的整体价值和贡献角度进行评估？（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法12、在薪酬管理的实践中，以下哪种薪酬体系更适合强调团队合作的企业？（）A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.团队薪酬体系13、在设计员工福利方案时，以下哪种福利类型更能满足员工的个性化需求，提高员工满意度？（）A.法定福利B.企业自主福利C.弹性福利D.实物福利14、当企业进行组织结构调整时，以下哪种人力资源配置策略更能适应新的组织架构，提高组织运行效率？（）A.内部调配B.外部招聘C.裁员D.以上都不是15、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的自主感来激发其工作积极性？（）A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.自我决定理论D.期望理论二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）论述如何进行人力资源管理的成本效益分析，评估各项人力资源管理活动的投入产出效果。2、（本题5分）随着零工经济的兴起，企业的人力资源管理模式应如何创新以适应灵活用工的需求？3、（本题5分）探讨在多元化的工作环境中，人力资源管理如何实现员工的公平待遇和包容发展？三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）论述企业如何通过人力资源管理来加强员工的时间管理和任务管理能力。2、（本题5分）团队合作在当今企业中越来越重要。试论述人力资源管理部门如何通过招聘、培训和绩效管理等手段来打造高效团队。3、（本题5分）分析在企业人力资源管理中，如何加强对员工的工作任务分配和工作负荷管理，确保工作的合理分配和员工的工作压力平衡？4、（本题5分）在一个竞争激烈的劳动力市场中，企业如何通过雇主品牌建设来吸引优秀人才？请结合具体策略和案例进行论述。5、（本题5分）论述企业在进行人力资源管理时，如何关注员工在智能建筑和智慧城市规划方面的创新能力。四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）一家企业的薪酬体系过于僵化，无法体现员工的绩效差异和市场价值。请分析该企业应如何优化薪酬体系，提高薪酬的激励性和竞争力。2、（本题10分）一家企业在进