因病单位解除合同协议

因病单位解除合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因病无法继续履行与甲方签订的劳动合同，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除的原因乙方因[具体疾病名称]，身体状况严重影响工作能力，无法按照劳动合同约定的岗位和职责继续为甲方提供正常劳动，经乙方申请，双方协商一致，决定解除劳动合同。二、合同解除的时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方劳动关系自[解除日期]起正式解除。三、标的物或服务具体描述1.工作交接内容乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内，向甲方指定的人员办理工作交接手续，交接内容包括但不限于工作文件、资料、未完成的工作任务、客户信息等。工作交接应形成书面记录，由双方交接人员签字确认，作为本协议的附件。2.知识产权及商业秘密乙方确认在甲方工作期间所涉及的知识产权及商业秘密归甲方所有，乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用。乙方在离职后，仍有义务对甲方的知识产权及商业秘密予以保密，保密期限为自离职之日起[x]年。四、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议的约定办理工作交接手续。有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查。2.义务按照本协议的约定向乙方支付经济补偿及相关费用。在乙方办理完工作交接手续后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在[x]个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议的约定支付经济补偿及相关费用。有权要求甲方在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务如实向甲方告知其疾病情况及对工作能力的影响。按照本协议的约定及时办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的知识产权及商业秘密。不得再以任何形式向甲方主张劳动关系存续期间的工资、福利、社会保险等权益，但本协议另有约定的除外。五、经济补偿及相关费用1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，甲方支付乙方经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方的月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。乙方在甲方工作期间的平均工资为[x]元/月，因此甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[x]元。2.医疗补助费根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，甲方应向乙方支付医疗补助费。乙方的医疗补助费标准为不低于六个月工资。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。乙方因病被鉴定为[具体病情程度]，甲方应向乙方支付医疗补助费[x]元。3.其他费用甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方补缴劳动合同解除前欠缴的社会保险费用，具体金额以社会保险经办机构核算为准。乙方在劳动合同解除前尚未休完的年假，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。经核算，乙方未休年假天数为[x]天，未休年假工资报酬为[x]元。上述经济补偿、医疗补助费及其他费用共计[x]元，甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内一次性支付给乙方。六、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时支付经济补偿及相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定按时办理工作交接手续，或泄露甲方的知识产权及商业秘密，乙方应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的其他约定，应承担因此给对方造成的全部损失。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行本协议约定的各项义务。甲方（盖章）：_________________