商超用工合同协议

商超用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方在商超行业的经营活动需要，乙方具备相应的劳动能力和意愿，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在商超[具体岗位名称]岗位工作，具体工作内容为：按照甲方的运营标准和流程，负责商超内商品的陈列、整理和补货工作，确保商品摆放整齐、美观，易于顾客选购。协助顾客解决购物过程中遇到的问题，提供专业的商品咨询和建议，提高顾客满意度。负责商超内的库存管理，定期盘点货物，及时记录货物的出入库情况，确保库存数据的准确无误。配合甲方开展各类促销活动，包括活动的策划、执行和宣传等工作，吸引顾客购买商品，提高销售额。完成甲方交办的其他与商超运营相关的临时性工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的位于[详细地址]的商超。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，完成工作任务，甲方不支付加班工资。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，计算乙方的工作时间和加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核标准和发放方式由甲方制定并向乙方公示。加班工资按照国家有关规定支付，计算基数为乙方的基本工资。2.工资调整甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现和市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整方案将提前[具体天数]通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、生日福利、员工培训、职业发展机会等。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应按照操作规程正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。如乙方发现工作环境存在安全隐患或不符合劳动条件的情况，应及时向甲方报告。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应按照甲方的要求，接受职业健康检查，遵守职业危害防护规定。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权按照本合同的约定和甲方的规章制度，对乙方进行管理、考核和奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。2.乙方的权利和义务权利有权按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同的约定，按时完成工作任务，保证工作质量。接受甲方的管理、考核和奖惩，积极配合甲方开展工作。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。法定解除：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。本合同因法定情形或约定情形终止的，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿。九、违约责任1.若甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资或福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本合同的约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金____元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式