外派劳务雇佣合同协议

外派劳务雇佣合同协议甲方（雇主）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳务人员）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________国籍：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方拟向外派遣劳务人员从事相关工作，乙方自愿应聘并接受甲方的外派劳务安排，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就甲方外派乙方劳务事宜达成如下协议：一、劳务内容及工作地点1.劳务内容：乙方同意按照甲方的要求，从事[具体工作内容]工作，包括但不限于[详细列举工作任务及职责]。乙方应按照甲方及实际用工单位的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据实际业务需要，在不影响乙方权益的前提下，合理调整乙方的工作地点。二、劳务期限本合同劳务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。若任何一方欲终止或变更合同，应提前[通知期限]书面通知对方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据实际用工单位的要求，对乙方的工作进行监督、管理和考核。有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。按照本合同约定，获取乙方提供的劳务服务。2.义务负责与实际用工单位签订劳务合作协议，确保乙方的合法权益得到保障。按照本合同约定，及时、足额支付乙方的劳务报酬及相关费用。为乙方办理外派劳务所需的相关手续，包括但不限于护照、签证等，并承担相应费用。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。向乙方如实介绍实际用工单位的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害等信息。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬及相关费用。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权拒绝甲方及实际用工单位提出的违反法律法规、损害乙方合法权益的不合理要求。在工作过程中，因不可抗力或甲方及实际用工单位的过错导致乙方人身伤害或财产损失的，有权要求甲方及实际用工单位承担相应的赔偿责任。2.义务遵守中国及工作所在国的法律法规，尊重当地的风俗习惯。按照本合同约定及实际用工单位的要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。接受甲方及实际用工单位的监督、管理和考核，如有违反，应接受相应的处罚。保守甲方及实际用工单位的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。在劳务期限内，未经甲方书面同意，不得擅自终止合同或自行离职。如因特殊原因需要提前终止合同或离职的，应提前[通知期限]书面通知甲方，并承担由此给甲方造成的损失。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬：甲方按照本合同约定，向乙方支付劳务报酬，乙方的劳务报酬标准为[具体金额或计算方式]。劳务报酬包含乙方的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。2.支付方式：甲方应在每月[支付日期]前，将乙方上月的劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照中国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方的劳务报酬中代扣代缴。2.福利待遇：乙方在劳务期限内，享有与实际用工单位员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。六、工作时间及休息休假1.工作时间：乙方的工作时间按照实际用工单位的规定执行，但每周工作时间不得超过[法定工作小时数]小时，平均每周工作时间不得超过[法定平均工作小时数]小时。如因工作需要延长工作时间的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息[休息天数]天，法定节假日休息等。乙方如需请假，应按照实际用工单位的请假制度办理请假手续。七、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护：甲方及实际用工单位应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.职业危害防护：甲方及实际用工单位应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇等，并采取有效的防护措施，预防职业危害的发生。如乙方在工作过程中发现职业危害因素，应及时向甲方及实际用工单位报告。八、培训与技能提升1.培训：甲方及实际用工单位有权根据工作需要，为乙方提供必要的培训，包括但不限于岗位技能培训、安全培训、法律法规培训等。乙方应积极参加培训，提高自身的业务水平和综合素质。2.技能提升：乙方应不断提升自身的技能水平，以适应工作的需要。如乙方通过自身努力取得相关职业资格证书或技能等级证书，甲方及实际用工单位应给予一定的奖励。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；由于不可抗力或政府行为等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的；乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等发生重大变化的；甲乙双方协商一致同意变更合同内容的其他情形。合同变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除：本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲方有权解除合同：乙方严重违反甲方及实际用工单位的规章制度，给甲方及实际用工单位造成重大损失的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方及实际用工单位造成重大损失的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；乙方擅自终止合同或自行离职的；乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的。本合同履行期间，如有下列情形之一的，乙方有权解除合同：甲方未按照本合同约定支付劳务报酬及相关费用，经乙方催告后仍不支付的；甲方未按照本合同约定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，严重影响乙方工作安全与健康的；甲方及实际用工单位违反法律法规、政策规定，损害乙方合法权益的；乙方因不可抗力或其他特殊原因，无法继续履行本合同的。合同解除应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。合同解除后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳务报酬及相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期期限]日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的劳务报酬及相关费用，同时按照合同总金额的[违约赔偿比例]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方及实际用工单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额以甲方及实际用工单位的实际损失为准。3.若乙方擅自终止合同或自行离职，应按照合同未履行期限对应的劳务报酬金额的[违约赔偿比例]向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方为其办理外派劳务手续所支付的全部费用，并赔偿甲方因此遭受的其他损失。4.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照合同总金额的[违约赔偿比例]向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等