上海市劳动合同补充协议

上海市劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方已签订[劳动合同名称]（以下简称"原劳动合同"），为进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就原劳动合同未尽事宜达成如下补充协议：一、补充协议的生效及与原劳动合同的关系1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与原劳动合同一致。2.本补充协议是原劳动合同的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。原劳动合同与本补充协议约定不一致的，以本补充协议为准。二、工作内容及工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门名称]担任[具体岗位名称]工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位或工作内容。乙方应服从甲方的工作安排，如乙方对工作岗位或工作内容的调整有异议，应在接到通知后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出，否则视为乙方同意甲方的调整决定。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要或其他原因，需变更乙方工作地点的，应提前[X]个工作日以书面形式通知乙方。乙方应在接到通知后的[X]个工作日内给予答复，如乙方同意变更工作地点，双方应签订书面协议对工作地点的变更予以确认；如乙方不同意变更工作地点，甲方应根据实际情况与乙方协商解决，协商不成的，甲方有权按照原劳动合同的约定解除劳动合同，并按照法律法规的规定支付经济补偿。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照法律法规的规定向劳动行政部门申请审批，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前按照甲方的规定办理请假手续，未经批准擅自缺勤的，按照旷工处理。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等具体工资构成项目]组成。基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作业绩发放，津贴、补贴等按照国家和甲方的相关规定执行。2.工资发放甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资的构成项目、金额、发放时间等内容。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应予以配合。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现及市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应以书面形式通知乙方，乙方应签字确认。乙方如对工资调整有异议，应在接到通知后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出，双方协商解决。协商不成的，乙方有权按照法律法规的规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和上海市的规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和上海市的规定缴纳个人应承担的社会保险费部分。乙方因工作需要出差或驻外工作的，甲方应按照国家和上海市的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应积极配合甲方办理相关手续。2.福利待遇甲方按照国家和上海市的规定及甲方的福利待遇政策，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。乙方享受福利待遇的条件、标准及方式按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据实际情况调整福利待遇政策，但应提前以书面形式通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、手套等，乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。甲方按照国家和上海市的规定，对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应积极参加甲方组织的安全教育培训，遵守安全操作规程，确保工作安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方在安全、卫生、舒适的条件下工作。甲方应按照国家和上海市的规定，对工作场所进行定期的安全检查和职业病危害检测，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家和上海市的规定，向乙方履行如实告知的义务，并采取有效的职业病防护措施，包括但不限于设置通风设备、提供防护用品、定期进行健康检查等。乙方在工作过程中应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用职业病防护用品，如发现身体不适或疑似职业病症状，应及时告知甲方并配合甲方进行检查和治疗。七、保密条款1.保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、产品信息、经营信息等属于甲方的机密信息（以下简称"保密信息"），乙方应予以保密。保密信息包括但不限于甲方的业务计划、销售策略、财务状况、技术方案、产品设计、客户名单、供应商信息、招投标文件等。2.保密措施甲方采取合理的保密措施，保护其保密信息不被泄露。乙方应配合甲方采取的保密措施，不得擅自披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。乙方在离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。如乙方违反保密义务，应按照法律法规的规定承担违约责任。3.违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方的保密信息，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。乙方违反保密条款的行为构成侵权的，甲方有权依法追究乙方的侵权责任，并要求乙方承担相应的法律后果。八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位，以及甲方的竞争对手、供应商、客户等。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的[X]个工作日内一次性支付给乙方。如乙方违反竞业限制条款，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿。3.违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。乙方违反竞业限制条款的行为构成侵权的，甲方有权依法追究乙方的侵权责任，并要求乙方承担相应的法律后果。九、培训与服务期1.培训内容甲方为乙方提供的培训包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等，培训内容涉及甲方的业务知识、技术技能、管理能力等方面。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，安排乙方参加相应的培训课程。乙方应积极参加甲方组织的培训课程，提高自身的业务水平和工作能力。2.服务期约定如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的内容、时间、费用等因素协商确定，但不得超过法律法规规定的最长服务期期限。乙方在服务期内，应按照甲方的要求履行工作职责，不得擅自离职。如乙方违反服务期约定，提前解除劳动合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.违约责任如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。乙方违反服务期约定的行为构成侵权的，甲方有权依法追究乙方的侵权责任，并要求乙方承担相应的法律后果。十、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律法规的强制性规定的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律法规规定的其他情形。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本补充协议及原劳动合同约定的各项义务，如一方违反协议或合同约定，应承担违约责任。2.如乙方违反本补充协议或原劳动合同约定，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定及协议或合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金的数额按照乙方违约行为可能给甲方造成的最大损失确定。3.如甲方违反本补充协议或原劳动合同约定，给乙方造成损失的，甲方应按照法律法规的规定及协议或合同约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。如甲方的违约行为给乙方造成的损失难以计算的，违约金的数额按照甲方违约行为可能给乙方造成的最大损失确定。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本补充协议及原劳动合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本补充协议及原劳动合同约定的其他义务。十三、其他条款1.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同