高危行业劳动合同协议

高危行业劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方将从事高危行业相关工作，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同协议。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，从事____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方工作能力和表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。3.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行审批手续。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月______元，不得低于当地最低工资标准。（二）工资发放方式甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作岗位变化等情况，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、职业培训等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和行业标准，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。（二）劳动条件甲方应按照国家规定，合理安排工作时间和休息休假，保障乙方的休息权利。甲方应提供必要的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并采取有效的职业病防护措施。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密协议（一）保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、客户名单、营销计划、财务数据等。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至本合同终止或解除后______年内持续有效。（三）保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止机密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。（四）违约责任如乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制协议（一）竞业限制范围乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后______年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（二）竞业限制期限竞业限制期限为自本合同终止或解除之日起______年。（三）经济补偿甲方在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿______元。（四）违约责任如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、培训协议（一）培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于专业技能培训、安全培训等。（二）培训费用甲方为乙方培训所支付的费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用等，共计______元。（三）服务期限乙方接受甲方培训后，应按照甲方的要求在甲方工作______年。如乙方提前解除本合同，应按照未履行的服务期限比例向甲方支付培训费用违约金。（四）违约责任如乙方违反培训协议，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的全部培训费用。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密协议、竞业限制协议、培训协议等约定的，应按照本合同及相关协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提