2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规与合规风险控制试题

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规与合规风险控制试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.下列哪一项不属于劳动法的基本原则？A.劳动者权益保护原则B.劳动平等原则C.劳动自由原则D.劳动保障原则2.根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者姓名B.劳动岗位C.工作时间D.劳动报酬3.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同4.下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？A.劳动合同纠纷B.劳动报酬纠纷C.工伤认定纠纷D.劳动者个人隐私纠纷5.下列哪项不属于用人单位违反劳动法律、法规的行为？A.未与劳动者签订书面劳动合同B.拖欠劳动者工资C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.任意解除劳动合同6.下列哪项不属于劳动者权益受到侵害时的救济途径？A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动监察D.劳动调解7.下列哪项不属于用人单位在招收录用劳动者时，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者的情形？A.招收女职工B.招收少数民族劳动者C.招收宗教信仰者D.招收残疾人8.下列哪项不属于用人单位安排劳动者加班的情形？A.生产经营需要B.因劳动者本人原因C.国家法定假日D.特殊情况下9.下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付加班费的情形？A.法定休假日加班B.公休日加班C.周末加班D.工作时间加班10.下列哪项不属于劳动者在试用期内解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动条件C.劳动者认为劳动合同不符合自己的意愿D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费二、判断题要求：判断下列各题的正误。1.劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（）2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利。（）3.用人单位可以随意解除劳动合同。（）4.劳动仲裁是解决劳动争议的第一步。（）5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。（）6.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。（）7.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。（）8.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商一致。（）9.劳动者因个人原因要求解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。（）10.用人单位应当依法为劳动者提供劳动安全卫生条件。（）四、案例分析题要求：阅读下列案例，结合劳动法律法规，回答问题。案例：某公司为提高生产效率，决定在周末安排全体员工加班，但未与员工协商一致。员工小李认为公司的做法违反了劳动法规定，遂向劳动监察部门投诉。问题：1.该公司安排周末加班是否符合劳动法规定？2.小李的投诉是否合理？3.如果小李的投诉成立，公司应承担哪些法律责任？五、论述题要求：论述劳动争议仲裁的流程及其在劳动争议解决中的作用。六、简答题要求：简述用人单位在招聘过程中，应当遵循的平等就业和选择职业的原则。本次试卷答案如下：一、选择题1.C。劳动法的基本原则包括劳动者权益保护原则、劳动平等原则、劳动自由原则和劳动保障原则，其中劳动自由原则不属于劳动法的基本原则。2.D。劳动合同必备条款包括劳动者姓名、劳动岗位、工作时间、劳动报酬等，劳动报酬不属于必备条款，因为它是根据具体情况确定的。3.D。用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等，因个人原因要求解除劳动合同不属于此范畴。4.D。劳动争议仲裁的范围包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤认定纠纷等，劳动者个人隐私纠纷不属于此范畴。5.A。用人单位违反劳动法律、法规的行为包括未与劳动者签订书面劳动合同、拖欠劳动者工资等，依法为劳动者缴纳社会保险费不属于违反行为。6.D。劳动者权益受到侵害时的救济途径包括劳动仲裁、劳动诉讼、劳动监察和劳动调解，劳动者个人隐私纠纷不属于此范畴。7.C。用人单位在招收录用劳动者时，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者的情形包括招收残疾人，而不包括招收宗教信仰者。8.B。用人单位安排劳动者加班的情形包括生产经营需要、因劳动者本人原因、特殊情况等，不包括国家法定假日。9.A。用人单位应当向劳动者支付加班费的情形包括法定休假日加班，其他选项不属于支付加班费的范畴。10.C。劳动者在试用期内解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、用人单位未提供劳动条件等，劳动者认为劳动合同不符合自己的意愿不属于此范畴。二、判断题1.正确。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.正确。劳动者享有平等就业和选择职业的权利。3.错误。用人单位在解除劳动合同时，必须符合劳动法规定的条件，不能随意解除。4.正确。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，仲裁裁决对双方具有约束力。5.错误。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当依法支付医疗补助金，并解除劳动合同。6.正确。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。7.正确。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。8.正确。用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商一致。9.错误。劳动者因个人原因要求解除劳动合同，用人单位不应当给予经济补偿。10.正确。用人单位应当依法为劳动者提供劳动安全卫生条件。四、案例分析题1.不符合。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商一致。2.小李的投诉合理。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商一致，且加班时间不得超过法定工作时间的一定比例。3.如果小李的投诉成立，公司应承担以下法律责任：（1）支付加班费；（2）赔偿劳动者因加班造成的损失；（3）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；（4）劳动监察部门可以责令公司改正违法行为，并处以罚款。五、论述题劳动争议仲裁的流程包括：申请仲裁、受理、调查取证、调解、仲裁庭组成、仲裁裁决、执行。劳动争议仲裁在劳动争议解决中的作用体现在：（1）仲裁程序简便、高效；（2）仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力；（3）仲裁裁决有助于维护劳动者和用人单位的合法权益；（4）仲裁裁决有助于促进劳动关