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文档简介
劳务派遣精简合同标准文本第一篇范文:合同编号:__________
甲方(劳务派遣单位):
住所地:________________________
法定代表人:______________________
乙方(被派遣劳动者):
姓名:__________________________
性别:__________________________
身份证号码:______________________
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规,在平等、自愿、协商一致的基础上,就甲方将乙方派遣至丙方工作的事宜,达成如下协议:
一、派遣岗位及工作内容
1.乙方同意由甲方派遣至丙方处工作,具体岗位为:________________________。
2.乙方在丙方工作期间,应按照丙方的工作要求、岗位职责及工作内容,认真履行职责。
二、派遣期限
1.本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.如因工作需要,甲方与丙方协商一致,可延长派遣期限,但最长不得超过____年。
三、工作地点
乙方在丙方工作地点为:________________________。
四、工作时间和休息休假
1.乙方在丙方工作期间,应遵守丙方的工作时间规定。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。
五、工资及福利待遇
1.乙方在丙方工作期间,按照丙方的工资制度,享受以下待遇:
(1)基本工资:________________________;
(2)加班费:________________________;
(3)奖金:________________________;
(4)其他福利:________________________。
2.甲方应按月向乙方支付工资,具体支付日期为:________________________。
六、社会保险及住房公积金
1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金,具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。
七、劳动合同解除与终止
1.乙方在派遣期间,甲方有权根据以下情形解除本合同:
(1)乙方严重违反丙方规章制度,经教育不改的;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由丙方另行安排的工作的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的;
(4)乙方违反本合同约定的其他情形。
2.丙方有权根据以下情形解除本合同:
(1)乙方严重违反丙方规章制度,经教育不改的;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由丙方另行安排的工作的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的;
(4)乙方违反本合同约定的其他情形。
3.双方协商一致,可以解除本合同。
4.甲方与乙方解除或终止本合同,应依法支付乙方经济补偿。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本合同未尽事宜,可由双方另行协商签订补充协议。
3.附件:
(1)甲方营业执照副本复印件;
(2)乙方身份证复印件;
(3)丙方营业执照副本复印件;
(4)丙方岗位说明书;
(5)其他相关文件。
甲方(盖章):________________________
乙方(签字):________________________
签订日期:________________________
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(劳务派遣单位):
住所地:________________________
法定代表人:______________________
乙方(被派遣劳动者):
姓名:__________________________
性别:__________________________
身份证号码:______________________
丙方(用工单位):
住所地:________________________
法定代表人:______________________
鉴于甲方作为劳务派遣单位,丙方作为用工单位,乙方作为被派遣劳动者,三方就乙方在丙方处工作的劳务派遣关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规,经协商一致,达成如下协议:
一、派遣岗位及工作内容
1.乙方同意由甲方派遣至丙方处工作,具体岗位为:________________________。
2.乙方在丙方工作期间,应遵守丙方的规章制度和工作要求,认真履行岗位职责。
二、派遣期限
1.本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方有权根据丙方的工作需要,提前通知乙方和丙方延长派遣期限,但最长不得超过____年。
三、工作地点
乙方在丙方工作地点为:________________________。
四、工作时间和休息休假
1.乙方在丙方工作期间,应遵守丙方的工作时间规定。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。
五、工资及福利待遇
1.乙方在丙方工作期间,按照丙方的工资制度,享受以下待遇:
(1)基本工资:________________________;
(2)加班费:________________________;
(3)奖金:________________________;
(4)其他福利:________________________。
2.甲方应按月向乙方支付工资,具体支付日期为:________________________。
六、社会保险及住房公积金
1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金,具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。
七、甲方权益及利益条款
1.甲方有权根据丙方的工作需求,调整乙方的派遣岗位和工作内容。
2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核,并据此决定乙方的工资及福利待遇。
3.甲方有权要求乙方参加甲方组织的各项培训、考核和竞赛,以提高乙方的工作能力。
八、丙方权益及利益条款
1.丙方有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方按照约定的岗位职责和工作要求履行职责。
2.丙方有权根据工作需要,调整乙方的岗位和工作内容,但应提前与甲方协商一致。
3.丙方有权在乙方违反丙方规章制度或工作要求时,向甲方提出解除派遣关系。
九、乙方违约及限制条款
1.乙方如有以下违约行为,甲方有权解除本合同,并要求乙方承担相应的违约责任:
(1)严重违反丙方规章制度;
(2)严重违反国家法律法规;
(3)故意泄露丙方商业秘密;
(4)违反本合同约定的其他违约行为。
2.乙方在派遣期间,不得自行离职,否则应承担违约责任。
3.乙方在派遣期间,不得从事与丙方业务相竞争的工作,否则应承担违约责任。
十、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、合同解除与终止
1.甲方有权在以下情形下解除本合同:
(1)乙方严重违反丙方规章制度或工作要求;
(2)乙方违反国家法律法规;
(3)乙方故意泄露丙方商业秘密;
(4)乙方违反本合同约定的其他违约行为。
2.丙方有权在以下情形下解除本合同:
(1)乙方严重违反丙方规章制度或工作要求;
(2)乙方违反国家法律法规;
(3)乙方故意泄露丙方商业秘密;
(4)乙方违反本合同约定的其他违约行为。
3.双方协商一致,可以解除本合同。
十二、附件
1.甲方营业执照副本复印件;
2.乙方身份证复印件;
3.丙方营业执照副本复印件;
4.丙方岗位说明书;
5.其他相关文件。
十三、总结
1.第三方介入的意义和目的:
本合同引入丙方作为用工单位,有利于甲方拓宽业务范围,降低用工成本,提高服务质量;同时,丙方通过劳务派遣方式,可以灵活调整用工需求,降低招聘风险。
2.甲方为主导的目的和意义:
甲方作为劳务派遣单位,在合同中占据主导地位,有利于甲方在派遣过程中,更好地维护自身权益,确保合同履行过程中的利益最大化。
甲方(盖章):________________________
乙方(签字):________________________
丙方(盖章):________________________
签订日期:________________________
第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(劳务派遣单位):
住所地:________________________
法定代表人:______________________
乙方(被派遣劳动者):
姓名:__________________________
性别:__________________________
身份证号码:______________________
丙方(外包服务提供方):
住所地:________________________
法定代表人:______________________
鉴于甲方作为劳务派遣单位,丙方作为外包服务提供方,乙方作为被派遣劳动者,三方就乙方在丙方提供的外包服务项目中工作的劳务派遣关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规,经协商一致,达成如下协议:
一、派遣岗位及工作内容
1.乙方同意由甲方派遣至丙方处工作,具体岗位为:________________________。
2.乙方在丙方工作期间,应按照丙方的工作要求、岗位职责及工作内容,认真履行职责。
二、派遣期限
1.本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方与丙方协商一致,可延长派遣期限,但最长不得超过____年。
三、工作地点
乙方在丙方工作地点为:________________________。
四、工作时间和休息休假
1.乙方在丙方工作期间,应遵守丙方的工作时间规定。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。
五、工资及福利待遇
1.乙方在丙方工作期间,按照丙方的工资制度,享受以下待遇:
(1)基本工资:________________________;
(2)加班费:________________________;
(3)奖金:________________________;
(4)其他福利:________________________。
2.甲方应按月向乙方支付工资,具体支付日期为:________________________。
六、社会保险及住房公积金
1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金,具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。
七、乙方权益及利益条款
1.乙方有权要求甲方和丙方提供工作所需的必要培训和指导。
2.乙方有权要求甲方和丙方保障其工作环境的安全和健康。
3.乙方有权根据工作表现和公司规定获得晋升和加薪的机会。
八、甲方违约及限制条款
1.甲方如有以下违约行为,乙方有权要求甲方承担违约责任:
(1)未按照合同约定支付工资;
(2)未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金;
(3)未提供必要的工作培训和指导;
(4)违反本合同约定的其他违约行为。
2.甲方不得要求乙方从事超出其能力和资质的工作。
3.甲方不得限制乙方的正常工作时间和休息休假。
九、丙方权益及利益条款
1.丙方有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方按照约定的岗位职责和工作要求履行职责。
2.丙方有权根据工作需要,调整乙方的岗位和工作内容,但应提前与甲方协商一致。
3.丙方有权在乙方违反丙方规章制度或工作要求时,向甲方提出解除派遣关系。
十、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、合同解除与终止
1.甲方有权在以下情形下解除本合同:
(1)乙方严重违反丙方规章制度;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由丙方另行安排的工作的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的;
(4)乙方违反本合同约定的其他违约行为。
2.丙方有权在以下情形下解除本合同:
(1)乙方严重违反丙方规章制度;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由丙方另行安排的工作的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的;
(4)乙方违反本合同约定的其他违约行为。
3.双方协商一致,可以解除本合同。
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