销售经理聘用简单合同范本(2025版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

销售经理聘用简单合同范本(2025版)本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.聘用职务与职责2.1职务名称2.2职责描述3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间4.3加班制度5.基本工资5.1基本工资数额5.2发薪日6.绩效考核与奖金6.1绩效考核标准6.2奖金分配7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：公司1.1.2被聘用方：1.2双方地址1.2.1聘用方地址：市区路号1.2.2被聘用方地址：市区路号1.3联系方式2.聘用职务与职责2.1职务名称2.1.1聘用方职务：销售经理2.2职责描述2.2.1负责制定销售策略和计划；2.2.2管理销售团队，提升团队业绩；2.2.3维护客户关系，拓展新客户；2.2.4完成公司下达的销售目标；2.2.5参与市场调研和竞品分析。3.聘用期限3.1起止时间3.1.1起止日期：2025年1月1日至2025年12月31日3.2合同续签3.2.1双方协商一致，可提前一个月提出续签申请；3.2.2续签期限不超过一年。4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.1.1工作地点：公司总部4.2工作时间4.2.1标准工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:004.2.2休息时间：每周休息两天，周六、周日4.3加班制度4.3.1在完成工作任务的前提下，加班需提前申请；4.3.2加班工资按国家规定计算。5.基本工资5.1基本工资数额5.1.1基本工资：人民币X元/月5.2发薪日5.2.1发薪日：每月5日6.绩效考核与奖金6.1绩效考核标准6.1.1以年度销售业绩为考核标准；6.1.2绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。6.2奖金分配6.2.1奖金分配与绩效考核结果挂钩；6.2.2优秀员工奖金为基本工资的20%；6.2.3良好员工奖金为基本工资的10%；6.2.4合格员工奖金为基本工资的5%。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.1.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.2.1被聘用方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇；7.2.2聘用方提供员工食堂、健身房等设施。8.竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1竞业限制期限为合同终止后的一年内。8.2竞业限制范围8.2.1竞业限制范围限于被聘用方在合同有效期内及终止后一年内，不得直接或间接参与与聘用方业务相同或相近的竞争性活动。9.保密条款9.1保密内容9.1.1被聘用方对聘用方的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密负有保密义务。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至聘用方商业秘密或技术秘密公开之日止。10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；10.1.3聘用方未按时足额支付工资，被聘用方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止；10.2.2合同因不可抗力等原因无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用方未履行保密义务，泄露聘用方商业秘密；11.1.2被聘用方未履行竞业限制义务，参与竞争性活动。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；11.2.2违约责任赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决；12.1.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：合同签订地人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致；13.2.2变更后的合同内容应采用书面形式。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，提供专业服务、中介服务、咨询建议或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1提供人力资源招聘服务；15.2.1.2提供市场调研与数据分析；15.2.1.3提供法律、财务等专业咨询服务；15.2.1.4提供技术支持与培训；15.2.1.5其他经甲乙双方同意的服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规、行业规范及甲乙双方的要求。15.3.2第三方对其提供的服务质量、成果负责，但不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入时应明确各自的责任和权利，并在合同中予以约定。16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中不侵犯对方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供服务而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应按照实际损失比例分担超出部分的责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，获得报酬及必要的工作条件。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行合同义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的合同履行。19.2第三方与甲乙双方之间产生的纠纷，由第三方自行解决，不影响甲乙双方之间的合同履行。19.3第三方与其他第三方之间产生的纠纷，由各第三方自行解决。20.合同变更与补充20.1若因第三方介入需要变更或补充合同内容，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.3本合同及补充协议的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方及第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同要求：详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：本附件为合同主体部分，应清晰明确。2.保密协议要求：明确双方对商业秘密、技术秘密等保密义务和责任。说明：本附件旨在保护双方的商业秘密，防止泄露。3.竞业限制协议要求：规定竞业限制的范围、期限和违约责任。说明：本附件用于保护聘用方的商业利益，防止聘用方离职后从事竞争性活动。4.绩效考核表要求：包括考核标准、考核周期、考核结果等内容。说明：本附件用于对聘用方的工作绩效进行评估。5.加班记录表要求：记录加班时间、加班原因、加班工资计算等。说明：本附件用于核算加班工资。6.社会保险缴纳明细要求：包括社会保险缴纳种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件用于记录社会保险缴纳情况。7.福利待遇明细要求：包括福利项目、享受条件、福利金额等。说明：本附件用于明确聘用方享受的福利待遇。8.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用等。说明：本附件用于规范第三方服务。9.争议解决协议要求：规定争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件用于明确争议解决机制。10.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时支付工资；1.2未按规定缴纳社会保险；1.3未能提供必要的劳动条件；1.4未能履行保密义务；1.5未能履行竞业限制义务。乙方违约行为：2.1未能按时完成工作任务；2.2泄露公司商业秘密；2.3未经批准擅自离职；2.4未能遵守工作纪律；2.5未能履行保密义务。2.责任认定标准甲方违约责任认定标准：2.1甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额由双方协商确定；2.2甲方违约给乙方造成损失的，