2025员工请长期病假是否能终止劳动合同

2025员工请长期病假是否能终止劳动合同？劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等相关事宜达成如下协议：第一章总则合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系存续期间的权利义务，保障乙方的合法权益，维护甲方的正常生产经营秩序。适用范围本合同适用于乙方因长期病假导致无法正常履行工作职责的情形，以及可能引发的劳动合同终止或其他相关事宜。法律依据本合同的签订和履行均依照《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、地方性法规及相关政策执行。第二章工作内容与劳动条件岗位安排甲方根据乙方的工作能力和身体状况，安排乙方从事（具体岗位名称）工作，并提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。工作地点乙方的工作地点为。如因生产经营需要调整工作地点的，双方应另行协商并签订补充协议。工作时间乙方的工作时间为（标准工时、综合计算工时或不定时工时），具体按照甲方的考勤管理制度执行。劳动报酬乙方的月基本工资为元，绩效奖金及其他福利待遇按甲方的薪酬制度执行。工资支付日期为每月日。社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并根据实际情况提供住房公积金或其他补充保险和福利待遇。第三章病假管理与劳动合同履行病假申请程序乙方因患病或非因工负伤需要休病假的，应提前个工作日向甲方提交书面请假申请，并附上二级甲等以上医院出具的诊断证明书。情况紧急的，乙方应在休假后个工作日内补办相关手续。医疗期规定根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同法》的相关规定，乙方享受的医疗期为个月（具体期限根据乙方在甲方的工作年限确定）。医疗期内，乙方的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。医疗期延长与续假如乙方在医疗期内病情未愈，需继续休养的，应在医疗期满前日内向甲方提交书面申请，并附上相关医院证明。经甲方批准后，乙方方可延长病假期限。医疗期满后的安排医疗期满后，乙方仍无法正常履行工作职责的，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位或协商解除劳动合同。第四章劳动合同的终止终止条件在下列情形下，甲方可以依法终止与乙方的劳动合同：（1）乙方医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方连续旷工超过日或累计旷工超过日；（3）其他符合《劳动合同法》第四十条规定的解除条件的情形。终止程序甲方决定终止劳动合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。如遇特殊情况无法提前通知的，应向乙方支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金标准经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付相当于乙方个月工资的标准（具体金额为元）。工作不满六个月的，按半个月工资标准支付；满六个月不满一年的，按一个月工资标准支付。终止后的义务劳动合同终止后，乙方应配合甲方办理工作交接手续，并在甲方指定时间内完成档案和社会保险关系转移。甲方应在劳动合同终止后日内为乙方出具解除或终止劳动关系证明。第五章劳动合同的协商解除协商解除条件在医疗期内或医疗期满后，甲乙双方均可提出协商解除劳动合同的要求。协商一致的，可以签订书面解除协议，并依法办理相关手续。解除补偿如因乙方原因导致劳动合同提前终止的，经济补偿金的支付标准按照本合同第四章第三条执行。第六章违约责任与争议解决违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的实际损失。争议解决方式因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第七章其他条款补充协议甲乙双方可以根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容不得违反本合同的约定。合同变更如因法律法规变化或客观情况发生重大变化导致本合同部分条款无法履行的，双方应协商一致并签订书面变更协议。合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。未尽事宜按照国家相关法律法规执行。文本份数本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：