店长业绩分红合同协议

店长业绩分红合同协议甲方（公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（店长姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营[公司具体业务范围]业务，乙方具备丰富的管理经验和业务能力，双方经友好协商，就乙方担任甲方店长并参与业绩分红事宜，达成如下合同协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在店长任职及业绩分红方面的权利义务，确保双方合法权益，促进业务的顺利开展，实现互利共赢。二、店长职位及职责1.职位：乙方担任甲方[店铺具体名称]的店长，全面负责店铺的日常运营管理工作。2.职责范围制定并执行店铺的年度、季度和月度经营计划，确保完成公司下达的各项业绩指标，包括但不限于销售额、利润额、客户满意度等。负责店铺员工的招聘、培训、绩效考核及团队建设，提高员工的工作效率和服务质量。管理店铺的商品库存，合理控制库存水平，确保商品的供应满足市场需求，同时避免库存积压。负责店铺的市场营销活动策划与执行，提升店铺的品牌知名度和市场占有率，吸引新客户并维护老客户关系。监督店铺的财务管理，确保各项费用支出合理合规，控制成本，提高店铺的盈利能力。及时向甲方反馈店铺运营中的问题和市场动态，为甲方的决策提供准确的信息支持。三、业绩考核指标及计算方式1.业绩考核指标销售额：以店铺实际完成的销售收入为考核指标，包括商品销售、服务收入等所有与店铺经营相关的收入。利润额：店铺实现的净利润，即销售收入减去各项成本、费用后的余额。客户满意度：通过定期开展客户满意度调查，以客户对店铺服务质量、商品质量、购物环境等方面的评价得分作为考核指标。新客户开发数量：统计店铺在一定时期内成功开发的新客户数量。员工流失率：计算店铺员工在考核期内的离职人数占总员工人数的比例。2.业绩计算方式销售额的统计以店铺实际收款金额为准，如有退货、退款等情况，应在销售额中予以扣除。利润额的计算按照财务会计核算方法进行，各项成本、费用的核算应遵循国家相关会计准则和甲方的财务制度。客户满意度得分根据客户满意度调查问卷的结果进行统计计算，具体计算方法为：各项评价指标得分乘以相应权重后相加。新客户开发数量以实际与店铺建立首次购买关系的客户数量为准。员工流失率的计算期间为自然年度或双方约定的考核周期。四、业绩分红的确定及支付方式1.业绩分红的确定在每个考核周期结束后，根据乙方完成的各项业绩考核指标情况，确定乙方应得的业绩分红金额。业绩分红的计算方式为：业绩分红金额=（实际完成销售额销售额目标）×销售额分红比例+（实际完成利润额利润额目标）×利润额分红比例+客户满意度得分奖励金额+新客户开发数量奖励金额员工流失率惩罚金额。其中，销售额分红比例、利润额分红比例、客户满意度得分奖励标准、新客户开发数量奖励标准以及员工流失率惩罚标准如下：销售额分红比例：根据店铺销售额目标的完成情况进行分段设定。当实际完成销售额达到销售额目标的[X1]%[X2]%时，销售额分红比例为[Y1]%；当实际完成销售额达到销售额目标的[X2]%[X3]%时，销售额分红比例为[Y2]%；以此类推，具体比例根据店铺经营情况和双方协商确定。利润额分红比例：同样根据利润额目标的完成情况进行分段设定。当实际完成利润额达到利润额目标的[Z1]%[Z2]%时，利润额分红比例为[W1]%；当实际完成利润额达到利润额目标的[Z2]%[Z3]%时，利润额分红比例为[W2]%；依此类推，具体比例根据店铺经营情况和双方协商确定。客户满意度得分奖励金额：客户满意度得分达到[满意度目标分数]及以上时，每高于目标分数1分，给予乙方[客户满意度奖励金额/分]的奖励；客户满意度得分低于[满意度目标分数]时，每低于目标分数1分，扣减乙方[客户满意度惩罚金额/分]。新客户开发数量奖励金额：每成功开发一个新客户，给予乙方[新客户开发奖励金额/个]的奖励。员工流失率惩罚金额：员工流失率超过[员工流失率目标]时，每超过1个百分点，扣减乙方[员工流失率惩罚金额/百分点]。2.业绩分红的支付方式甲方应在考核周期结束后的[X]个工作日内完成业绩数据的统计和审核工作，并确定乙方应得的业绩分红金额。业绩分红将在确定后的[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的意见和建议，确保店铺运营符合公司的整体战略和要求。有权根据公司业务发展需要，对店铺的经营计划、业绩指标等进行调整，但应提前通知乙方。有权审核乙方提交的各项费用报销、采购申请等，确保费用支出合理合规。按照本合同约定，根据乙方的业绩完成情况，确定并支付乙方的业绩分红。义务为乙方提供开展工作所需的必要支持，包括但不限于店铺运营所需的资金、商品资源、宣传推广资源等。按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。定期组织乙方参加相关培训和学习活动，提升乙方的管理能力和业务水平。保守乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密和其他机密信息，不得向任何第三方披露。2.乙方权利与义务权利按照本合同约定，获得相应的业绩分红。有权根据店铺实际情况，制定合理的经营管理策略和工作计划，但应报甲方备案。有权要求甲方提供必要的支持和协助，以保障店铺的正常运营。对甲方不合理的工作安排或要求，有权提出异议并协商解决。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行店长职责。按照本合同约定的业绩考核指标，努力完成店铺的经营目标，提升店铺的业绩水平。加强店铺员工管理，提高员工素质和工作效率，维护店铺良好的工作氛围和团队形象。妥善保管店铺的财物、文件资料等，不得擅自挪用、泄露或损坏。积极配合甲方的监督检查和审计工作，如实提供相关资料和信息。不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得利用甲方的商业机会谋取个人私利。六、保密条款1.双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方业绩分红，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定完成业绩考核指标，甲方有权根据实际情况扣减乙方相应的业绩分红。3.若乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.若乙方违反本合同约定，从事与甲方业务相竞争的活动或利用甲方商业机会谋取个人私利，甲方有权解除本合同，要求乙方返还已获得的业绩分红，并支付违约金[X]元，同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。5.任何一方违反本合同其他条款的约定，应承担因此给对方造成的全部损失。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。合同期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。