l劳务派遣合同协议

l劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（实际用工单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：作为劳务派遣单位，具有合法的劳务派遣资质，负责按照乙方要求招聘、筛选、培训劳务人员，并与其签订劳动合同，建立劳动关系，同时将劳务人员派遣至乙方工作。2.乙方：作为实际用工单位，根据自身生产经营需要，向甲方租赁劳务人员，安排其在本单位从事相应工作，并向甲方支付劳务派遣费用。二、标的物或服务具体描述1.劳务人员数量及岗位乙方根据实际工作需要，确定向甲方租赁的劳务人员数量为[X]人，具体岗位为[岗位名称1]、[岗位名称2]、......、[岗位名称n]。劳务人员的具体岗位安排以乙方实际调配为准，但乙方应提前[X]个工作日书面通知甲方。2.劳务人员要求甲方派遣的劳务人员应具备与工作岗位相适应的专业技能和工作经验，身体健康，品行良好，无违法违纪记录。年龄要求：男性劳务人员年龄在[X]周岁至[X]周岁之间，女性劳务人员年龄在[X]周岁至[X]周岁之间，但特殊岗位根据法律法规及行业规定执行。学历要求：[具体学历要求]。其他要求：[如有其他特殊要求，请详细说明]。3.服务内容甲方负责按照乙方要求招聘、筛选、培训劳务人员，并与其签订劳动合同，为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，办理相关劳动用工手续。同时，甲方负责对劳务人员进行日常管理和考核，处理劳务人员的劳动纠纷等事宜。乙方负责安排劳务人员的工作任务，提供必要的工作条件和劳动保护用品，按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，并对劳务人员的工作表现进行监督和评价。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方违反本协议约定或法律法规规定使用劳务人员，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。在乙方未按照本协议约定支付劳务派遣费用时，有权暂停派遣劳务人员，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并为其缴纳社会保险及住房公积金。按照乙方要求，及时招聘、筛选、培训合格的劳务人员，并将其派遣至乙方工作。负责劳务人员的日常管理和考核，处理劳务人员的劳动纠纷等事宜，维护劳务人员的合法权益。定期对劳务人员进行培训，提高其业务素质和工作能力，以适应乙方工作需要。向乙方提供劳务人员的工资清单、社会保险缴纳凭证等相关资料。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员，并对劳务人员的工作表现进行监督和评价。在劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换劳务人员或对劳务人员进行处理。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。按照法律法规及甲方与劳务人员签订的劳动合同约定，合理安排劳务人员的工作任务，不得安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力范围的工作。对劳务人员的工作表现进行监督和评价，定期向甲方反馈劳务人员的工作情况，并配合甲方做好劳务人员的管理工作。未经甲方书面同意，不得将劳务人员再派遣到其他单位工作。四、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用标准乙方应按照以下标准向甲方支付劳务派遣费用：劳务人员工资：每人每月[X]元，具体工资数额根据劳务人员的工作岗位、工作表现等情况进行调整，但不得低于当地最低工资标准。社会保险费：按照国家及当地政府规定的社会保险缴费基数和比例，由乙方承担的部分为每人每月[X]元，甲方负责缴纳。住房公积金：按照国家及当地政府规定的住房公积金缴存基数和比例，由乙方承担的部分为每人每月[X]元，甲方负责缴纳。管理费：每人每月[X]元，作为甲方提供劳务派遣服务的管理费用。以上劳务派遣费用合计每人每月[X]元。2.支付方式乙方应在每月[具体支付日期]前，将上月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后[X]个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。五、工作期限1.本协议约定的劳务派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。协议期满前，甲乙双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。如需终止或变更协议，双方应提前[X]个工作日书面通知对方。2.乙方因生产经营需要，要求甲方提前派遣或延长派遣期限的，应提前[X]个工作日书面通知甲方，双方协商一致后另行签订补充协议。六、劳务人员的退回与更换1.劳务人员退回在劳务派遣期间，如出现下列情形之一的，乙方有权将劳务人员退回甲方：劳务人员在试用期内被证明不符合录用条件的；劳务人员严重违反乙方规章制度的；劳务人员严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；劳务人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；劳务人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳务人员被依法追究刑事责任的；劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议约定的其他情形。乙方应在将劳务人员退回甲方前[X]个工作日书面通知甲方，并说明退回原因。甲方应在收到乙方通知后[X]个工作日内，按照法律法规及本协议约定办理相关手续。2.劳务人员更换因乙方生产经营需要或劳务人员不能胜任工作等原因，乙方要求甲方更换劳务人员的，甲方应在收到乙方通知后[X]个工作日内，按照乙方要求更换符合条件的劳务人员。更换劳务人员的相关费用由[责任方]承担。七、保密条款1.甲乙双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣劳务人员或未履行其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定支付劳务派遣费用或未履行其他义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方逾期支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。3.若一方违反本协议约定的保密条款，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.如因不可抗力或法律法规政策调整等原因导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补