上海市临时用工合同协议

上海市临时用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方工作需要，拟临时招用乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方临时用工事宜达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作内容：乙方同意在甲方[具体工作岗位]岗位，承担[具体工作任务描述]等工作。2.工作要求：乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作调配和管理。二、工作地点工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。如需终止合同，甲方应提前[通知期限]通知乙方。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照[具体报酬标准]向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬为每月人民币[X]元，此报酬为含税价。2.支付方式：甲方于每月[支付日期]以货币形式将乙方上月工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________五、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班工资。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，随时完成工作任务，甲方不再另行支付加班工资，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。如实行综合计算工时工作制，甲方在综合计算周期内安排乙方工作的总时长不超过法定标准工作时间的，视为乙方正常出勤；超过法定标准工作时间的部分，按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的规定，提前申请休假。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据工作需要，合理调整乙方的工作内容、工作岗位和工作地点。有权根据甲方的规章制度，对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家有关规定，为乙方缴纳相关社会保险费用（如乙方符合缴纳条件）。如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和提供必要的工作条件。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务按照本合同约定，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成工作任务。乙方应自行承担因自身原因导致的工作失误或给甲方造成的损失。七、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和上海市的有关规定，为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]。如乙方不符合缴纳社会保险条件，甲方应按照国家有关规定向乙方支付相应的社会保险补贴。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，但具体福利标准和发放方式按照甲方的规定执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和上海市的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方做好劳动安全卫生工作。九、合同的解除、终止和续订1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同的续订：合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。如需续订合同，双方应在合同期满前[续订通知期限]内书面通知对方。经双方协商一致，可以续订合同。十、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方违反本合同约定，未按照甲方的要求完成工作任务或者违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。3.双方违反本合同约定的其他条款，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和上海市的有关规定执行，或者由双方协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效