就业协议和就业合同格式

就业协议和就业合同格式甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意招聘乙方为其员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方毕业并正式与甲方签订劳动合同之日止。二、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任________________岗位，从事________________工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点：甲方安排乙方在________________工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照国家法律法规及本单位的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。乙方试用期月工资为________________元，试用期满后月工资为________________元。甲方支付乙方工资的方式为________________。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规及本单位的福利政策，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。其他福利待遇：________________。四、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责。甲方应按照本协议约定及国家法律法规的规定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规及本单位的培训制度，为乙方提供培训机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本协议约定及国家法律法规的规定，支付劳动报酬及福利待遇。乙方应按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核和监督。乙方应在毕业前取得相应的学历证书和学位证书，并确保其真实性和有效性。如因乙方原因未能按时取得或证书存在虚假等问题，甲方有权解除本协议。乙方应按照甲方的要求，及时办理就业报到手续，并提交相关资料。如因乙方原因未能按时办理或提交的资料不全，甲方有权解除本协议。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。六、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方劳动报酬或福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，未按照甲方的要求履行工作职责或遵守甲方的规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的劳动报酬及福利待遇。乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密或技术秘密，应按照国家法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：________________签订日期：______年____月____日就业合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已毕业并具备就业条件，甲方愿意聘用乙方为其员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜签订如下合同：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续______年。二、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任________________岗位，从事________________工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点：甲方安排乙方在________________工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照国家法律法规及本单位的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。乙方月工资为________________元，甲方支付乙方工资的方式为________________。甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方的工资进行调整。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规及本单位的福利政策，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。其他福利待遇：________________。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行________________工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排。综合计算工时制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规及本单位的福利政策，为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利。其他福利待遇：________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件。3.甲方应按照国家法律法规及相关标准，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施等。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权要求乙方按照本合同约定及甲方的规章制度履行工作职责。甲方应按照本合同约定及国家法律法规的规定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规及本单位的培训制度，为乙方提供培训机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方的工资进行调整。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定及国家法律法规的规定，支付劳动报酬及福利待遇。乙方应按照本合同约定及甲方的规章制度履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核和监督。乙方应在工作期间不断提高自身业务能力和综合素质，积极参加甲方组织的培训和学习活动。乙方应按照国家法律法规及甲方的要求，及时办理社会保险和住房公积金等相关手续。乙方有权在符合国家法律法规及甲方规定的情况下，享受休息休假权利。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。九、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳动报酬或福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本合同约定，未按照甲方的要求履行工作职责或遵守甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已支付的劳动报酬及福利待遇。乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密或技术秘密，应按照国家法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁