工厂计件劳动合同协议

工厂计件劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工厂从事计件工作事宜达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作内容乙方同意按照甲方的生产经营需要，在[具体工作岗位]从事计件工作，具体工作任务为[详细描述工作任务，例如生产某种产品的零部件，负责产品的组装、包装等具体工作内容]。（二）工作要求1.乙方应按照甲方制定的工作流程、质量标准及操作规程，按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方在工作过程中应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方应积极配合甲方的生产安排，服从甲方的工作调配。二、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照乙方完成的计件工作量向乙方支付劳动报酬。计件单价为[具体单价，例如每个产品x元，或每完成一道工序x元等]。（二）支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。2.甲方应将劳动报酬直接支付至乙方本人的银行账户（账户信息：____________________）。如乙方需变更银行账户，应提前[x]个工作日书面通知甲方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定办理审批手续，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因个人原因需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。请假期间，甲方不支付相应期间的劳动报酬。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全与健康。（三）职业危害防护1.甲方对乙方进行必要的职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。2.甲方按照国家有关规定定期为乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。五、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本协议的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位或工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。按照国家法律法规和本协议的约定，解除与乙方的劳动合同。2.义务按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。按照本协议的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全与健康。依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议的约定，获得劳动报酬。享受国家规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护用品和劳动条件。参加甲方组织的职业技能培训和学习。对甲方的工作提出意见和建议。按照国家法律法规和本协议的约定，解除与甲方的劳动合同。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，履行劳动义务。按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务。爱护甲方的生产设备、工具及其他财产，如有损坏应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或使用。接受甲方的管理、监督和考核。六、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。（二）劳动合同的终止1.本劳动合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第六条第（一）款第3项规定解除劳动合同的；甲方依照本协议第六条第（一）款第4项规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第六条第（二）款第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第六条第（二）款第4项、第5项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方劳动报酬的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费的，应依法补缴，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本协议的约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议的约定按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，甲方有权扣除乙方相应的劳动报酬。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密和技术秘密的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任，并依法追究法律责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项（一）本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度