山东劳动用工合同协议

山东劳动用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。综合计算工时制，即以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按以下第____种方式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：______元/月。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为______元/件。其他工资形式：____________________。2.工资发放时间：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资支付标准：甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班工资；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.职业危害防护：甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方其工作岗位存在的职业危害因素，并为乙方提供相应的防护措施。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方应向乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康监护。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资和缴纳社会保险费。乙方有权享受国家和地方规定的休息休假权利、社会保险待遇和福利待遇。乙方应遵守甲方的劳动规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方应遵守国家和地方有关法律法规，诚实守信，履行劳动义务。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作岗位、工作内容、工作地点等。乙方因不能胜任工作，甲方可以调整其工作岗位或工作内容。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方劳动规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。乙方被依法追究刑事责任的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的。甲方生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付乙方工资的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的。甲方违反法律、行政法规强制性规定的。乙方提前30日以书面形式通知甲方的。乙方在试用期内提前3日通知甲方的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务、未遵守甲方劳动规章制度等，应按照甲方的规定承担违约责任。给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。3.双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应依法承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约