居委会劳动合同协议VIP

居委会劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[居委会具体名称]法定代表人：[居委会主任姓名]地址：[居委会详细地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[简要描述该岗位的主要工作职责]。（二）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方需按照岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。二、工作时间及休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。三、劳动报酬（一）工资标准乙方的月工资为人民币[具体金额]元。工资发放形式为[现金发放/银行代发等]，发放时间为每月的[具体日期]。（二）工资调整甲方根据乙方的工作表现、工作业绩以及甲方的经营状况等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前通知乙方。（三）加班工资1.若乙方在正常工作时间以外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资。2.法定节假日加班工资为乙方日工资的300%，休息日加班工资为乙方日工资的200%，平日延时加班工资为乙方小时工资的150%。四、社会保险及福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。五、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本协议的约定，要求乙方按时、保质、保量地完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。按照国家有关规定和本协议的约定，解除与乙方的劳动合同。2.义务按照本协议的约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险费。按照国家有关规定和本协议的约定，保障乙方的休息休假权益。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作提出意见和建议。按照国家有关规定和本协议的约定，解除与甲方的劳动合同。2.义务遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密。维护甲方的利益和形象，不得从事有损甲方利益的活动。六、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，有本协议第二十三条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本协议第二十三条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本劳动合同的；甲方依照本协议第二十一条第三款规定解除本劳动合同的；甲方依照本协议第二十三条规定终止本劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或者缴纳社会保险费的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本协议的约定，解除或者终止与乙方的劳动合同的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议的约定按时、保质、保量地完成工作任务的，应按照甲方的规定承担违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定承担赔偿责任。3.乙方违反本协议的约定，解除或者终止与甲方的劳动合同的，应按照国家有关规定向甲方支付违约金。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项（一）本协议未尽事宜，按