《中国劳动关系学院》课件

中国劳动关系学院简介中国劳动关系学院是由中华全国总工会直属的唯一公办普通高等学校，与教育部共建。学院立足于培养政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出的高素质应用型人才。作为一所多科性、教学型、应用型大学，学院的学科涵盖经济学、法学、文学、工学、管理学和艺术学等多个领域，开设25个普通本科专业，其中劳动关系和法学为特色专业。近年来，学院不断加强硕士研究生教育发展，现已成为硕士学位授予单位，拥有多个硕士专业学位授权点，为构建和谐劳动关系、培养复合型人才做出了重要贡献。学校历史11949年学校创建，初期主要致力于培养工会干部和劳动关系领域的专业人才，为新中国的劳动事业奠定基础。2发展阶段历经多次调整和改革，学校不断完善教学体系，扩大专业设置，提升教育质量，培养了大批劳动关系和工会工作人才。32003年正式更名为中国劳动关系学院，标志着学校进入了新的发展阶段，教学水平和学术研究能力得到全面提升。在这段历史进程中，学院始终坚持为工会事业和劳动关系领域培养专业人才，为中国的工人运动和劳动保障事业做出了重要贡献。随着时代的发展，学院不断调整办学方向和培养目标，以适应社会对人才的新需求。办学定位多科性融合多学科教育体系教学型注重教学质量和育人成效应用型强调实践能力和职业技能作为一所特色鲜明的高等学府，中国劳动关系学院明确将自身定位为多科性、教学型、应用型大学。这一定位充分体现了学院对当代高等教育发展趋势的准确把握和对自身发展路径的科学规划。多科性体现在学科专业的广泛覆盖，教学型强调以人才培养为中心，应用型则凸显了学院注重培养学生实践能力和解决实际问题能力的特色。这三者相互支撑，共同构成了学院的办学理念和发展方向。学校特色中华全国总工会直属唯一公办普通高等学校作为全总直属的唯一公办高校，学院肩负着为工会组织和劳动关系领域培养专业人才的重要使命，具有鲜明的"劳动"特色和工会背景。全总和教育部共建全总提供组织保障和行业资源，教育部提供教育政策支持和质量监督，双重支持为学院的发展提供了坚实基础和广阔空间。鲜明的劳动教育特色学院将劳动教育与专业教育深度融合，形成了独特的教育模式和培养路径，培养学生的劳动情怀和职业道德。这些特色使中国劳动关系学院在众多高校中脱颖而出，构成了学院独特的办学优势和育人特色。学院充分发挥与全总的密切联系，将工会工作实践与学术研究紧密结合，为中国特色社会主义劳动关系研究和实践探索做出重要贡献。学科覆盖经济学包括劳动经济学、产业经济学等方向，研究劳动力市场和经济发展规律。法学特色为劳动法学，培养熟悉劳动法律法规和劳动争议处理的专业人才。文学注重培养学生的人文素养和语言表达能力，提升综合文化素质。工学结合产业发展需求，培养具备工程技术背景的复合型人才。管理学重点发展人力资源管理、劳动关系等特色方向，服务企业管理实践。艺术学培养具有创新精神和实践能力的艺术设计类专业人才。多元的学科体系为学生提供了广阔的知识视野和多样化的专业选择，也为跨学科研究和复合型人才培养创造了有利条件。学院注重学科之间的交叉融合，鼓励创新性研究和教学实践。组织架构学校领导层包括党委、校长办公室等核心管理机构，负责学校整体战略规划与决策。教学单位劳动关系系法学院经济管理学院文化传播学院工商管理学院艺术设计学院科研机构各专业研究所和实验室，承担科研项目和学术研究工作。行政支持部门教务处、学生处、科研处、人事处等职能部门，为教学科研提供支持服务。学院采用科学合理的组织架构，确保各部门职责明确、协调运作。教学单位是学院的核心组成部分，各系院根据专业特点设置相应的教研室和实验室，形成完整的教学科研体系。本科专业设置中国劳动关系学院现设有25个普通本科专业，覆盖经济学、法学、文学、工学、管理学和艺术学等多个学科门类。这些专业既有传统优势专业，如劳动关系、法学、人力资源管理等，也有适应社会发展需求新设的专业。学院根据社会需求和自身优势，不断优化专业结构，强化特色专业建设，形成了以劳动关系和法学为龙头，多学科协调发展的专业体系。专业设置注重理论与实践相结合，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。特色专业劳动关系专业作为学院的金字招牌，劳动关系专业是全国同类专业中最早设立、规模最大、影响最广的专业，也是教育部特色专业和北京市特色专业建设点。该专业立足于培养熟悉现代劳动关系理论与实务，能够胜任各类组织劳动关系协调与管理工作的高素质应用型人才。国内首创专业师资力量雄厚实践教学体系完善法学专业法学专业是学院的另一重点建设专业，同样获得教育部特色专业和北京市特色专业建设点称号。该专业特色鲜明，以劳动法学为特色方向。培养目标是造就熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议和提供法律服务能力的法律人才。劳动法特色鲜明模拟法庭实践完善社会需求量大这两个特色专业充分体现了学院的办学优势和鲜明特色，为社会培养了大量劳动关系和劳动法律专业人才，获得了用人单位的广泛好评。教育部特色专业2个特色专业数量学院共有两个教育部特色专业，这一数量在同等规模院校中居于前列1000+年培养学生两个特色专业每年培养毕业生超过千人，为社会输送大量专业人才90%就业率特色专业毕业生就业率常年保持在90%以上，专业对口率高教育部特色专业是国家对高水平本科专业的权威认定。学院的劳动关系和法学两个专业获此殊荣，标志着这两个专业的教学质量、师资力量、课程建设和人才培养模式得到了国家层面的认可。作为特色专业，劳动关系和法学专业在办学理念、课程体系、教学方法、实践教学等方面均形成了自己的独特优势，成为学院的标志性专业和教育品牌。这两个专业的建设经验也为学院其他专业的发展提供了有益借鉴。北京市特色专业建设点申请与评选经过严格评审获得认定建设与发展获得北京市专项建设资金支持示范与辐射成为北京高校同类专业的标杆劳动关系和法学专业同时获评北京市特色专业建设点，这一荣誉是对学院这两个专业在北京地区高等教育中特色优势的充分肯定。北京市特色专业建设点的认定，不仅提升了专业的社会影响力，也为专业建设提供了政策支持和资金保障。学院充分利用这一平台，进一步推动专业建设改革，优化课程体系，创新教学方法，加强师资队伍建设，提升人才培养质量。这两个专业已成为北京地区乃至全国同类专业中的佼佼者，为构建和谐劳动关系培养了大量优秀人才。北京市优秀教学团队文化传播创新人才培养教学团队该团队以文化传播学科为依托，集结了一批教学经验丰富、创新意识强的教师，致力于培养具有创新精神和实践能力的文化传播人才。团队注重理论与实践相结合，开发了一系列具有实效性的教学模式和方法。思想政治理论课教学团队该团队由一批政治素质高、学术水平强的思政课教师组成，致力于思想政治理论课的教学改革和创新。团队围绕"培养什么人、怎样培养人、为谁培养人"这一根本问题，探索形成了具有学院特色的思政课教学体系。这两个团队获评北京市优秀教学团队，是对学院教师队伍建设和教学工作的高度认可。团队以教学改革为核心，以提高教学质量为目标，通过集体备课、教学研讨、教材建设等方式，不断提升教学水平和育人效果。北京市精品课程劳动法课程特色结合法学理论与劳动实践，注重案例教学和模拟法庭实训，培养学生的法律思维和实务能力。师资阵容由多位劳动法领域的专家学者和实务工作者组成，既有深厚的理论功底，也有丰富的实践经验。教材建设编写出版了一系列高质量的劳动法教材和案例集，成为国内劳动法教学的重要参考资料。劳动法课程是学院法学专业的核心课程，也是北京市精品课程。该课程以培养学生的法律职业能力为目标，构建了完整的知识体系和实践教学环节。课程设计注重理论与实践的结合，采用多种教学方法，如案例教学、模拟法庭、法律诊所等，全面提升学生的专业素养。作为北京市精品课程，劳动法课程在教学内容、教学方法、教学资源等方面均达到了较高水平，成为学院的品牌课程和示范课程。课程资源向社会开放，发挥了良好的示范辐射作用。国家精品视频公开课课程定位《语言的力量》是一门面向全社会的通识教育课程，旨在提升公众的语言表达能力和沟通技巧。教学特色课程结合理论讲解与实例分析，通过大量生动案例展示语言的魅力和影响力，教学形式新颖多样。社会影响作为国家精品视频公开课，该课程在多个网络平台上线，累计观看人次超过百万，获得了广泛好评。获奖情况课程荣获多项教学成果奖，被评为"最受学生欢迎的公开课"之一。《语言的力量》课程是学院入选国家精品视频公开课的代表作品，由文化传播学院的优秀教师团队精心打造。该课程站在语言学、传播学、心理学的交叉视角，深入浅出地阐释了语言在人际交往和社会生活中的重要作用，为提升公众的语言素养做出了积极贡献。人才培养目标政治素质过硬坚定理想信念，树立正确价值观劳动情怀深厚尊重劳动，热爱劳动，崇尚劳动专业功底扎实掌握系统的专业知识和技能实践能力突出具备解决实际问题的能力中国劳动关系学院的人才培养目标是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。学院注重学生的思想政治教育，将劳动教育融入人才培养全过程，着力提升学生的专业素养和实践能力，培养有理想、有本领、有担当的时代新人。在具体实施过程中，学院坚持立德树人根本任务，以社会需求为导向，以能力培养为核心，构建了完整的人才培养体系和质量保障机制，为学生的全面发展和职业成功奠定坚实基础。本科人才培养特色高素质应用型注重实践能力和职业素养培养，强化校企合作和实习实训复合型跨学科知识整合，培养具备多领域知识和能力的全面人才创新型鼓励创新思维和创业实践，培养创新意识和创新能力中国劳动关系学院的本科人才培养坚持"三型"并重的特色发展路径。"应用型"强调理论联系实际，培养学生解决实际问题的能力；"复合型"注重多学科知识的交叉融合，拓宽学生的知识视野；"创新型"鼓励学生突破常规思维，培养创新精神和创业能力。这一特色培养模式既符合高等教育发展趋势，也适应社会对人才的多元化需求，使学院培养的毕业生具有较强的适应能力和竞争力。学院通过课程体系改革、教学方法创新、实践教学强化等措施，全面推进"三型"人才培养工作。国家级一流本科专业建设点1劳动关系国内首创专业，形成了完整的课程体系和实践教学体系，培养了大量劳动关系领域的专业人才。2法学（劳动与社会保障法方向）特色突出，在劳动法学和社会保障法领域形成了鲜明优势，教学质量和就业质量位居前列。3人力资源管理紧密结合劳动关系特色，培养既懂管理又懂法律的复合型人才，受到用人单位广泛欢迎。4社会工作结合工会工作实际，培养熟悉工会组织特点和职工需求的社会工作专业人才。5新闻学突出劳动新闻特色，培养关注劳动议题、报道劳动故事的新闻传播人才。6工商管理注重企业劳动关系管理，培养既懂经营管理又懂人力资源的专业人才。7公共事业管理结合劳动和社会保障领域实际，培养公共部门和事业单位管理人才。学院共有7个国家级一流本科专业建设点，这一数量在同类院校中位居前列。这些专业在师资队伍、课程建设、教学改革、实践教学等方面均达到了较高水平，成为学院人才培养的重要支柱。北京市一流本科专业建设点公共关系学培养具备良好的公共关系理论素养和实务能力的专业人才，特别关注工会组织和企业的公共关系工作。劳动经济学研究劳动力市场和劳动关系中的经济问题，培养熟悉劳动经济理论和实务的专业人才。社会保障培养熟悉社会保险、社会福利、社会救助等社会保障体系的专业管理和服务人才。工业工程结合企业劳动生产率提升需求，培养具备工程基础和管理能力的复合型人才。环境设计注重劳动场所人体工程学和环境心理学，培养具有创新设计能力的专业人才。视觉传达设计关注劳动主题的视觉表达，培养具有社会责任感和创新能力的设计人才。学院共有6个北京市一流本科专业建设点，这些专业与国家级一流本科专业建设点一起，构成了学院专业建设的"双一流"体系。学院充分利用北京地区丰富的教育资源和产业优势，不断提升这些专业的建设水平和人才培养质量。硕士研究生教育发展2012年开始招收公共管理（MPA）专业学位硕士研究生，标志着学院研究生教育正式启动。初期发展以公共管理为突破口，逐步探索研究生教育模式，积累办学经验，培养了首批研究生。扩大规模招生规模逐年扩大，生源质量不断提高，研究生教育影响力持续增强。质量提升完善研究生培养方案，加强导师队伍建设，提升研究生教育质量。2012年开展公共管理专业学位硕士研究生教育，是学院发展史上的重要里程碑，标志着学院迈入了本硕并举的高等教育新阶段。学院以劳动关系和工会工作实际为依托，以应用型人才培养为导向，形成了具有鲜明特色的硕士研究生培养模式。香港地区研究生教育开展背景为服务香港地区工会事业发展，满足香港工会干部和劳动关系从业人员的继续教育需求，学院于2018年开始在香港招收研究生。招生专业主要招收公共管理、社会工作等专业学位硕士研究生，课程设置兼顾内地与香港实际情况，注重理论与实践的结合。教学模式采用"内地+香港"的双地教学模式，组织内地优秀教师赴港授课，同时邀请香港专家学者和实务工作者参与教学。在香港地区开展研究生教育，是学院服务"一国两制"和港澳工会事业发展的重要举措。学院充分发挥自身在劳动关系和工会工作领域的专业优势，为香港地区培养了一批熟悉内地和香港两地劳动法律法规和劳动关系实务的专业人才。这一举措不仅拓展了学院的办学空间，也促进了内地与香港在劳动关系领域的学术交流和经验分享，取得了良好的社会效益。硕士学位授予单位2021年获批时间经国务院学位委员会批准，正式成为硕士学位授予单位8个硕士点总数截至2024年，学院已拥有8个硕士专业学位授权点500+年招生规模每年招收硕士研究生500余人，培养规模稳步增长2021年获批成为硕士学位授予单位，是学院发展史上的又一重要里程碑，标志着学院的办学层次和学术水平迈上了新台阶。这一成就是对学院长期以来坚持特色办学、提升教育质量努力的充分肯定，也为学院未来的发展打开了更广阔的空间。获得硕士学位授予权后，学院加快了学科建设和研究生教育发展步伐，不断完善研究生培养体系，提升研究生教育质量，为劳动关系和工会工作领域培养更多高层次专业人才。硕士专业学位授权点（2021年）社会工作培养具有社会工作专业理念、知识和技能的高层次应用型专业人才，能够在各类社会服务机构、工会组织、企事业单位从事社会服务和管理工作。注重工会社会工作特色强调实务能力培养开展社区实践项目新闻与传播培养具备新闻传播专业知识和实践能力的高层次应用型专业人才，能够在各类新闻媒体、企事业单位宣传部门从事新闻采编和传播工作。突出劳动新闻特色加强媒体实务训练关注新媒体发展公共管理培养掌握现代公共管理理论和方法的高层次应用型专业人才，能够在政府部门、企事业单位和社会组织从事公共管理和公共服务工作。关注工会组织管理研究劳动政策制定注重案例教学方法2021年，学院获得了社会工作、新闻与传播和公共管理三个硕士专业学位授权点。这三个专业领域与学院的办学特色和优势学科高度契合，为学院研究生教育的可持续发展奠定了基础。学院充分发挥自身优势，将劳动关系和工会工作实际融入研究生培养全过程，形成了鲜明的办学特色。新增硕士学位授权点（2024年）公共管理学研究公共管理理论与实务，关注政府、社会组织和工会组织的管理问题。工商管理（MBA）培养具备现代管理理念和企业经营能力的高层次管理人才。法律以劳动法和社会保障法为特色方向，培养法律实务人才。会计（MPAcc）培养具备扎实会计专业知识和实践能力的高层次应用型人才。资源与环境关注资源利用、环境保护与企业可持续发展的关系。2024年，学院新增了公共管理学、工商管理（MBA）、法律、会计（MPAcc）和资源与环境五个硕士学位授权点，使学院的硕士专业学位授权点总数达到八个。这些新增授权点既涵盖了学院传统优势领域，如公共管理学和法律，也拓展了一些新兴领域，如工商管理（MBA）和会计（MPAcc）。新增授权点的获批，标志着学院的学科建设和研究生教育进入了一个新的发展阶段。学院将充分利用这些授权点，加快高层次人才培养步伐，为经济社会发展提供更多专业人才支持。劳动关系系概况劳动关系系是中国劳动关系学院的特色院系，也是学院历史最悠久、规模最大、影响最广的教学单位之一。系部下设劳动关系教研室和人力资源管理教研室两个教研室，以及劳动关系研究所与人力资源管理研究所两个研究所。劳动关系系拥有雄厚的师资力量和完善的教学科研条件，开设劳动关系和人力资源管理两个本科专业，均为国家级一流本科专业建设点。系部秉承"劳动立院、教学立系、科研强系"的发展理念，致力于培养熟悉劳动关系理论与实务的高素质应用型人才。劳动关系系发展历程1前身阶段工会学系时期，主要培养工会理论与实务人才，为工会组织培养了大量干部和专业人才。22005年1月正式建立劳动关系系，开始以劳动关系为核心，构建新的专业体系和课程体系。3发展壮大专业建设不断完善，师资队伍逐步壮大，科研实力显著增强，成为学院的龙头院系。4现今成就劳动关系专业成为国家级一流本科专业建设点，在全国同类专业中居于领先地位。劳动关系系的发展历程反映了学院适应社会需求变化的办学思路。从最初的工会学系到如今的劳动关系系，见证了中国劳动关系研究和教育的发展历程。系部始终坚持特色发展，在劳动关系协调与管理人才培养方面形成了自己的独特优势。劳动关系系本科专业劳动关系专业劳动关系专业是国内首创、特色鲜明的专业，也是国家级一流本科专业建设点和教育部特色专业。培养目标是造就具备劳动关系理论与实务知识，能够胜任各类组织劳动关系协调与管理工作的高素质应用型人才。特色课程：劳动关系学、集体谈判、劳动争议处理就业方向：各级工会组织、人力资源部门、劳动行政部门人力资源管理专业人力资源管理专业是劳动关系系的另一重点专业，也是国家级一流本科专业建设点。培养目标是造就具备人力资源管理理论与实务知识，能够胜任各类组织人力资源规划、招聘、培训、绩效与薪酬管理等工作的高素质应用型人才。特色课程：人力资源管理、绩效管理、薪酬管理就业方向：企事业单位人力资源部门、人力资源服务机构这两个专业相互支撑、相互促进，共同构成了劳动关系系的专业体系。劳动关系专业侧重于劳动关系协调与管理，人力资源管理专业则侧重于人力资源开发与管理，两者既有区别又有联系，为学生提供了多元化的专业选择。劳动关系系师资力量24人教职员工总数包括专任教师、行政人员和教辅人员20人专任教师承担教学和科研工作的核心力量3人教授学术水平高，科研能力强，带领学科发展7人副教授教学经验丰富，科研成果丰硕劳动关系系拥有一支学历层次高、职称结构合理、学缘结构多元的师资队伍。教师队伍中既有学术造诣深厚的资深教授，也有年富力强的中青年骨干，还有朝气蓬勃的青年教师，形成了良好的梯队结构。系部教师不仅具有扎实的理论功底，还拥有丰富的实践经验，多数教师曾在工会组织、企事业单位和政府部门工作，熟悉劳动关系和人力资源管理实务，能够将理论与实践有机结合，提高教学质量和人才培养水平。劳动关系系教师学历结构博士硕士劳动关系系教师队伍的学历层次较高，全部具有硕士以上学位，其中博士16人，占教师总数的80%，硕士4人，占教师总数的20%。这一学历结构反映了系部对师资队伍建设的高标准和严要求。系部教师的学科背景多元，既有管理学、经济学、法学等主干学科背景，也有社会学、心理学等相关学科背景，学缘结构合理，为跨学科教学和研究创造了有利条件。教师们毕业于北京大学、中国人民大学、中国社会科学院等国内知名高校和科研机构，也有部分教师拥有海外留学或访学经历。劳动关系系科研成果项目数量2011-2016年度主持立项各级科研项目50余项，其中国家级项目5项，省部级项目15项，厅局级项目30余项。学术论文近年来在CSSCI期刊和核心期刊发表学术论文百余篇，多篇论文被人大复印资料全文转载。著作教材出版学术著作和教材20余部，其中多部被评为国家级和省部级优秀教材。获奖情况获得各级教学和科研成果奖10余项，包括北京市教学成果奖和全总优秀研究成果奖。劳动关系系高度重视科学研究，鼓励教师积极申报各类科研项目，开展理论和应用研究。系部主要在劳动关系理论与实践、人力资源管理、劳动法律政策、工会工作等领域形成了自己的研究特色和优势。系部建立了科研激励机制，为教师开展科研提供必要的条件和支持，同时注重科研与教学的结合，将最新研究成果融入教学内容，不断更新教学内容，提高教学质量。劳动关系系组织结构劳动关系教研室负责劳动关系专业课程建设与教学人力资源管理教研室负责人力资源管理专业课程建设与教学劳动关系研究所开展劳动关系理论与实务研究人力资源管理研究所开展人力资源管理理论与实务研究劳动关系系设有劳动关系教研室和人力资源管理教研室两个教研室，分别负责两个专业的课程建设和教学工作。教研室定期开展教学研讨、集体备课和教学观摩活动，不断提高教学质量。系部还设有劳动关系研究所与人力资源管理研究所两个研究所，作为科研平台，组织教师开展科学研究，承担各类科研项目，发表学术论文，出版学术著作，为相关部门和单位提供咨询服务。劳动关系专业特色国内首创全国首个劳动关系本科专业课程体系完善形成了系统的专业课程体系实践教学突出校企合作培养应用型人才劳动关系专业是学院的金字招牌，也是国内同类专业中最具影响力的专业。专业特色主要体现在以下几个方面：一是理论与实践相结合，注重培养学生的实践能力和解决实际问题的能力；二是多学科交叉融合，融合管理学、经济学、法学、社会学等多学科知识；三是校企深度合作，与工会组织、企事业单位建立了稳定的合作关系。专业培养的毕业生就业面广，就业质量高，主要在各级工会组织、人力资源管理部门、劳动行政部门、劳动争议调解仲裁机构等单位就业，深受用人单位欢迎。人力资源管理专业特色突出劳动关系视角将劳动关系理论与人力资源管理实务有机结合，培养既懂管理又懂法律的复合型人才。强化实践教学建立人力资源管理实验室，开展案例教学、角色扮演、管理游戏等多种形式的实践教学。校企深度合作与知名企业共建实践基地，为学生提供实习实训机会，提升就业竞争力。职业资格认证将企业人力资源管理师职业资格认证要求融入课程体系，提高学生的职业能力。人力资源管理专业是劳动关系系的重要组成部分，也是国家级一流本科专业建设点。该专业以培养具备人力资源管理专业知识和实践能力的高素质应用型人才为目标，注重理论与实践相结合，强调学生的实际操作能力和解决问题能力的培养。专业的显著特色是将劳动关系理论与人力资源管理实务有机结合，从劳动关系的视角深入分析和研究人力资源管理问题，形成了独特的教学和研究视角。劳动关系专业课程设置课程类型主要课程通识教育课程思想政治理论、大学英语、计算机应用基础、高等数学学科基础课程管理学、经济学、社会学、法学、统计学专业核心课程劳动关系学、劳动法、集体谈判、劳动争议处理、工会学专业选修课程国际劳工标准、劳动关系案例分析、人力资源管理、组织行为学实践教学环节劳动关系实训、专业实习、毕业论文劳动关系专业的课程设置体现了通识教育与专业教育相结合、理论学习与实践能力培养并重的原则。课程体系由通识教育课程、学科基础课程、专业核心课程、专业选修课程和实践教学环节五部分组成，形成了一个完整的知识结构和能力培养体系。专业课程设置既注重基础理论的学习，如管理学、经济学、社会学、法学等，也突出专业特色课程，如劳动关系学、劳动法、集体谈判、劳动争议处理等，同时加强实践教学环节，如劳动关系实训、专业实习等，全面提升学生的专业素养和实践能力。人力资源管理专业课程设置通识教育阶段思想政治理论、大学英语、高等数学、计算机应用基础等通识教育课程，培养学生的基本素养和基础知识。学科基础阶段管理学、经济学、统计学、会计学、组织行为学等学科基础课程，构建专业知识的理论基础。专业核心阶段人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业核心课程，形成专业知识体系。专业拓展阶段战略人力资源管理、人力资源开发与管理、劳动法、员工关系管理等专业选修课程，拓展专业知识的广度和深度。实践教学阶段人力资源管理实训、专业实习、毕业论文等实践教学环节，提升专业实践能力和创新能力。人力资源管理专业的课程设置遵循人力资源管理理论体系和劳动关系理论体系相结合的原则，构建了一个完整的知识结构和能力培养体系。课程体系既覆盖了人力资源管理的各个模块，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等，又融入了劳动关系管理的相关内容，形成了特色鲜明的课程体系。实践教学体系课堂实践教学案例教学、角色扮演、管理游戏、小组讨论等课堂实践教学方法，提升学生的参与度和学习效果。实验室实践教学人力资源管理实验室、劳动关系实训室等专业实验室，开展模拟招聘、模拟谈判、模拟调解等实践教学活动。校外实践教学校企合作实践基地、专业实习、社会调查等校外实践教学活动，增强学生的社会实践经验。综合实践教学毕业论文、毕业设计、创新创业项目等综合实践教学环节，提升学生的综合应用能力和创新能力。实践教学是学院人才培养的重要环节，学院构建了完整的实践教学体系，涵盖课堂实践、实验室实践、校外实践和综合实践四个层次。实践教学注重理论与实践相结合，强调学生的动手能力和解决实际问题的能力培养，形成了"做中学、学中做"的教学特色。学院不断加大实践教学投入，改善实践教学条件，提高实践教学比重，完善实践教学评价，使实践教学真正成为培养应用型人才的重要途径。校企合作共建实践基地与华联集团等国内著名企业集团共建实践基地，为学生提供实习实训机会，提升实践能力和就业竞争力。行业专家授课聘请企业高管和行业专家担任兼职教师，开设实务课程，分享实践经验，拓展学生视野。合作研究项目与企业共同开展研究项目，解决企业实际问题，提升教师的应用研究能力，促进产教融合。校企合作是学院培养应用型人才的重要途径，学院与华联集团、首钢集团、中国建筑、国家电网等国内著名企业建立了长期稳定的合作关系，共建实践基地，开展多种形式的校企合作。通过校企合作，学院及时了解企业用人需求和行业发展趋势，调整人才培养方案和课程设置，提高人才培养质量；企业获得了符合需求的专业人才，降低了招聘和培训成本，实现了校企双赢。学院将继续深化校企合作，探索校企协同育人的新模式和新机制。实验室建设设备设施实验室配备了先进的计算机设备、网络系统、多媒体教学设备和人力资源管理软件系统，为实践教学提供了良好的硬件条件。实训课程开设招聘与配置实训、绩效管理实训、薪酬管理实训等实训课程，通过软件操作、角色扮演、案例分析等方式，提升学生的实际操作能力。实践活动组织模拟招聘、模拟面试、模拟绩效考核等实践活动，让学生在模拟环境中体验人力资源管理的实际工作，培养专业实践能力。人力资源管理实验室是学院重要的教学设施之一，为人力资源管理专业和劳动关系专业的实践教学提供了重要支持。实验室不仅是教学场所，也是学生自主学习和创新实践的平台，为提高学生的实践能力和创新能力发挥了重要作用。国际交流与合作学生交流项目与美国、英国、日本、韩国等国家的多所高校建立了学生交流项目，每年选派优秀学生赴国外交流学习，拓展国际视野，提升跨文化交流能力。短期游学项目学期交换项目双学位项目教师交流项目鼓励教师赴国外访学、进修和参加国际学术会议，提升教师的国际视野和学术水平，促进国际学术交流与合作。教师访学项目国际会议资助合作研究项目国际合作项目与国际劳工组织、国际工会联合会等国际组织和机构开展合作，承担国际研究项目，举办国际学术会议，提升学院的国际影响力。国际项目合作国际会议承办国际专家讲座国际交流与合作是学院开放办学的重要体现，也是提升教育国际化水平的重要途径。学院积极推进国际交流与合作，拓展国际合作渠道，搭建国际交流平台，提升师生的国际视野和跨文化交流能力。就业前景企业工会组织政府机构事业单位升学其他学院毕业生就业前景广阔，就业率常年保持在90%以上，就业质量高，就业满意度高。劳动关系专业毕业生主要在各级工会组织、人力资源管理部门、劳动行政部门、劳动争议调解仲裁机构等单位就业；人力资源管理专业毕业生主要在企事业单位人力资源部门、人力资源服务机构等单位就业。随着我国经济社会的发展和劳动关系的日益复杂化，社会对劳动关系和人力资源管理专业人才的需求不断增长，毕业生的就业前景越来越好。学院将进一步加强就业指导和就业服务，提高毕业生的就业竞争力，促进毕业生高质量就业。校园文化中国劳动关系学院拥有丰富多彩的校园文化生活，学院注重培养学生的人文素养和综合素质，鼓励学生积极参与各类文化活动。每年举办校园文化艺术节、科技文化节、体育文化节等大型文化活动，开展文艺演出、体育比赛、学术讲座、主题演讲等多种形式的文化活动。学院还注重将劳动文化融入校园文化建设，开展劳模进校园、工匠精神宣传、劳动实践等特色活动，弘扬劳动精神，培养学生的劳动情怀和职业道德。校园文化活动丰富了学生的课余生活，拓展了学生的视野，提升了学生的综合素质，为学生的全面发展创造了良好的文化环境。学生社团学术类社团包括劳动法学社、人力资源管理协会、经济学社等学术类社团，举办学术讲座、学术沙龙、案例分析等活动，提升学生的专业素养和学术兴趣。文艺类社团包括舞蹈团、合唱团、话剧社、摄影协会等文艺类社团，开展文艺演出、艺术展览、文学创作等活动，丰富学生的文化生活，提升艺术修养。体育类社团包括足球协会、篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会等体育类社团，组织各类体育比赛和健身活动，增强学生体质，培养体育精神。志愿服务类社团包括青年志愿者协会、爱心社等志愿服务类社团，开展社会实践、公益活动、志愿服务等活动，培养学生的社会责任感和奉献精神。学院现有学生社团50余个，涵盖学术科技、文化艺术、体育健身、志愿服务等多个领域。学生社团是校园文化的重要载体，也是学生自我教育、自我管理、自我服务的重要平台。学院高度重视学生社团建设，提供必要的经费和场地支持，指导教师参与社团活动指导，促进社团健康发展。校园设施图书馆现代化图书馆藏书丰富，电子资源齐全，学习环境舒适，为师生提供良好的学习和研究条件。体育设施标准体育馆、足球场、篮球场、网球场等体育设施一应俱全，满足师生体育锻炼和体育教学需求。学生活动中心设有多功能厅、排练厅、社团活动室等，为学生课外活动提供良好场所，丰富校园文化生活。学院校园环境优美，设施完善，为师生的教学、科研、学习和生活提供了良好的条件。学院不断加大基础设施投入，改善办学条件，建设智慧校园，提升教育教学质量和学生满意度。近年来，学院新建和改造了一批教学科研设施，包括智慧教室、实验室、创新创业基地等，进一步提升了办学条件和教育教学质量。学院将继续加强基础设施建设，为建设特色鲜明的高水平应用型大学提供有力支撑。图书馆资源100万册纸质图书涵盖各学科领域的纸质图书资源50个数据库国内外学术数据库，提供丰富的电子资源2000种期刊杂志各类专业期刊和通识类杂志24小时自习室开放为学生提供良好的学习环境学院图书馆藏书丰富，特别是在劳动关系、工会工作、劳动法律等专业领域的文献资源尤为丰富，为师生的教学、科研和学习提供了重要支持。图书馆采用先进的图书管理系统，实现了图书借阅、资源查询、电子阅览等功能的自动化和网络化，提高了图书馆的服务效率和水平。图书馆注重读者服务和阅读推广，定期举办新书推荐、读书沙龙、专题讲座等活动，营造良好的阅读氛围，提升师生的阅读兴趣和能力。图书馆还与国内外多家图书馆建立了馆际互借关系，拓展了文献资源的获取渠道。科研平台劳动关系研究中心国家级科研平台，从事劳动关系理论与实践研究，为政府和企业提供政策咨询和决策支持。劳动法律研究所省部级科研平台，开展劳动法律法规研究，为劳动立法和执法提供学术支持。工会研究院校级科研平台，研究工会组织和工会工作，为工会改革和发展提供理论支持。人力资源管理研究所校级科研平台，研究人力资源管理理论与实务，为企业人力资源管理提供咨询服务。学院建有多个各级各类科研平台，为教师开展科学研究提供了良好的条件和支持。这些科研平台既有基础理论研究，也有应用对策研究，既服务于学科建设和人才培养，也服务于经济社会发展和劳动关系和谐。学院不断加强科研平台建设，提升科研条件和科研水平，鼓励教师积极申报各类科研项目，开展高水平科学研究，产出高质量科研成果，提升学院的学术影响力和社会服务能力。教学改革成果教学方法创新推广案例教学、翻转课堂、混合式教学等创新教学方法1课程体系改革优化课程体系，增强课程间的关联性和系统性2人才培养模式改革实施产教融合、协同育人的人才培养模式3教学质量评价改革建立多元化的教学质量评价体系学院高度重视教育教学改革，坚持以学生为中心，以能力培养为导向，深化教学内容、教学方法、教学手段、教学评价等方面的改革，提高教育教学质量。近年来，学院实施了一系列教学改革项目，取得了显著成效，获得了多项国家级和省部级教学成果奖。教学改革注重理论联系实际，强化实践教学环节，培养学生的创新精神和实践能力。学院鼓励教师开展教学研究，探索教学规律，总结教学经验，形成了一批有特色、可推广的教学改革成果，为提高人才培养质量提供了有力支撑。毕业生成就政界精英多名毕业生在各级政府部门和工会组织担任领导职务，为国家和社会发展做出重要贡献。商界精英一批毕业生在国内外知名企业担任高管职务或自主创业，取得了突出的商业成就。学术精英部分毕业生在高校和科研机构从事教学和研究工作，成为各自领域的专家学者。学院建校以来，培养了数万名毕业生，他们活跃在各行各业，为国家建设和社会发展做出了重要贡献。许多毕业生已成为所在领域的骨干和精英，在政界、商界、学界都取得了令人瞩目的成就。毕业生的优秀表现既是对学院教育质量的检验，也是学院社会声誉的重要体现。学院高度重视校友工作，加强校友联络，关注校友发展，为校友提供继续教育和职业发展支持，同时也吸引校友参与学院建设和发展，形成了良好的校友文化和校友资源。校友网络校友组织建立了总会和各地方分会相结合的校友组织体系校友活动定期举办校友返校日、校友论坛等活动3校友服务为校友提供继续教育、职业发展等服务学院高度重视校友工作，建立了完善的校友工作机制和校友网络，加强与校友的联系和沟通。学院设立了校友会和校友工作办公室，负责校友信息收集、校友活动组织、校友服务等工作。同时，在全国多个城市建立了校友分会，形成了覆盖全国的校友网络。校友是学院的宝贵资源和重要力量，也是学院与社会联系的重要纽带。学院通过校友网络，了解社会需求和行业发展趋势，调整人才培养方案，提高人才培养质量；同时，也吸引校友参与学院建设和发展，为学院提供支持和帮助，形成了良好的互动关系。社会服务政策咨询发挥学科优势，为政府部门和企事业单位提供政策咨询和决策支持，参与劳动法律法规和政策的研究和制定。参与劳动法律法规制定提供劳动政策咨询开展劳动关系调研培训服务为企事业单位和社会组织提供各类培训服务，包括劳动法培训、人力资源管理培训、工会干部培训等。企业人力资源管理培训劳动法律实务培训工会干部能力提升培训志愿服务组织师生开展各类志愿服务活动，包括社区服务、法律援助、公益活动等，履行社会责任，彰显大学担当。劳动法律援助社区志愿服务公益宣传活动社会服务是学院的重要职能之一，也是学院服务国家战略和社会发展的重要体现。学院充分发挥自身优势和特色，积极开展各类社会服务活动，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展做出了积极贡献。工会干部培训培训对象各级工会干部、企业工会主席、工会工作人员等。培训内容工会理论与实务、劳动法律法规、集体谈判、劳动争议处理等专业知识与技能。3培训方式采用课堂教学、案例分析、模拟实训、现场教学等多种培训方式，注重理论与实践相结合。培训成效每年培训工会干部数千人次，提升了工会干部的理论水平和工作能力，促进了工会工作的创新发展。工会干部培训是学院服务工会事业的重要内容，也是学院特色鲜明的社会服务项目。学院依托自身在工会工作和劳动关系领域的教学和研究优势，为各级工会组织提供高质量的培训服务，受到工会组织和工会干部的广泛好评。学院不断创新培训内容和培训方式，开发特色培训项目，满足工会干部多样化、差异化的培训需求，为提升工会干部队伍素质和能力做出了积极贡献。未来，学院将进一步加强工会干部培训工作，为工会事业发展提供更加有力的人才支持。继续教育学历教育开展成人高等教育、网络教育等多种形式的学历继续教育，为在职人员提供获取学历的机会。主要专业包括劳动关系、人力资源管理、法学、工商管理等。非学历教育开展各类职业培训、技能培训、资格认证培训等非学历继续教育，提升在职人员的职业能力和职业素养。主要项目包括企业人力资源管理师培训、劳动关系协调员培训等。专业培训为企事业单位和社会组织提供各类专业培训和定制培训，满足不同组织和个人的学习需求。主要内容包括劳动法实务、集体谈判技巧、劳动争议处理等专业知识和技能。继续教育是学院服务全民终身学习的重要体现，也是学院拓展办学空间、提升社会服务能力的重要途径。学院充分发挥自身优势，构建了多层次、多类型、多形式的继续教育体系，为各类人员提供灵活多样的学习机会。学院注重继续教育质量，严格教学管理，创新教学方法，提升教学效果，受到了继续教育学员的普遍好评。未来，学院将进一步拓展继续教育领域，丰富继续教育内容，提高继续教育质量，更好地服务全民终身学习和经济社会发展。未来发展规划建设目标建设特色鲜明的高水平应用型大学2发展路径坚持特色发展、内涵发展、创新发展重点任务提升教育质量、增强科研实力、强化社会服务学院制定了中长期发展规划，明确了未来发展的目标、路径和任务。总体目标是建设特色鲜明的高水平应用型大学，成为劳动关系和工会工作领域的高水平人才培养基地和学术研究中心。为实现这一目标，学院将重点推进以下工作：一是优化专业结构，提升人才培养质量；二是加强学科建设，提高科学研究水平；三是深化教育教学改革，创新人才培养模式；四是加强师资队伍建设，提升教师教学科研能力；五是拓展国际交流与合作，提高教育国际化水平；六是增强社会服务能力，提升社会影响力。招生信息本科招生学院面向全国31个省（自治区、直辖市）招收本科生，招生计划约2000人，招生专业涵盖经济学、法学、文学、工学、管理学、艺术学等多个学科门类。招生方式：普通高考、高校专项计划、高水平运动员等录取原则：德智体美劳全面考核，择优录取奖助政策：设有国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金等多种奖助学金硕士研究生招生学院招收社会工作、新闻与传播、公共管理、法律、工商管理（MBA）等专业的硕士研究生，招生计划约500人。招生方式：全国统一考试、推荐免试等报考条件：具有国家承认的本科学历的应届或往届毕业生考试科目：思想政治理论、外国语、业务课一、业务课二学院招生工作坚持公平、公正、公开的原则，严格执行国家招生政策和规定，确保招生工作的规范性和透明度。学院注重生源质量，通过各种渠道和方式宣传学院特色和优势，吸引优秀考生报考。奖学金体系国家奖学金奖励特别优秀的全日制本科生国家励志奖学金奖励品学兼优的家庭经济困难学生校级奖学金奖励在各方面表现突出的学生3社会奖学金由企业和个人设立的各类奖学金学院建立了完善的奖学金体系，包括国家奖学金、国家励志奖学金、学院奖学金、社会奖学金等多种类型，覆盖面广，奖励标准高，激励效果好。奖学金的评选坚持公平、公正、公开的原则，注重学生的综合素质和全面发展。除奖学金外，学院还设有国家助学金、国家助学贷款、勤工助学岗位、临时困难补助等多种资助形式，构建了完善的学生资助体系，确保每一位学生都能顺利完成学业，不让一名学生因家庭经济困难而失学。学生支持服务职业发展指导学院设立了就业指导中心，为学生提供职业规划指导、就业指导、创业指导等服务，帮助学生明确职业发展方向，提升就业竞争力。心理健康服务学院建立了心理健康教育中心，配备专业心理咨询师，开展心理健康教育、心理咨询、危机干预等工作，关注学生心理健康。学业指导服务学院实施导师制和学业预警制度，为学生提供学业指导和帮扶，帮助学生顺利完成学业，提高学习效果。学院高度重视学生发展和成长，建立了完善的学生支持服务体系，为学生提供全方位、多层次的支持和服务。学院注重学生的个性化发展和差异化需求，提供有针对性的指导和服务，帮助学生解决学习、生活、心理、就业等方面的问题和困难。创新创业教育创新创业课程开设创新思维、创业基础、创业实务等创新创业课程，培养学生的创新精神和创业意识。创新创业实践组织学生参加各类创新创业比赛、创业模拟、创业实训等实践活动，提升创新创业能力。创新创业平台建立创新创业孵化基地、创客空间等创新创业平台，为学生创新创业提供场地和资源支持。创新创业指导聘请创业导师，提供创业咨询、项目指导、融资对接等服务，帮助学生实现创业梦想。创新创业教育是学院人才培养的重要组成部分，也是培养学生创新精神和实践能力的重要途径。学院将创新创业教育融入人才培养全过程，构建了完整的创新创业教育体系，为学生提供了良好的创新创业环境和条件。学院鼓励学生积极参与各类创新创业活动，支持学生开展创新创业实践，培养学生的创新思维和创业能力，提升学生的就业竞争力和创业成功率。劳动教