2025标准关于解除劳动合同协议书样本参考

2025标准关于解除劳动合同协议书样本参考本协议由以下双方于年月日在中华人民共和国（city）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），原合同约定的劳动关系已经建立，现经双方协商一致，就解除劳动关系的相关事宜达成如下协议：第一条协议依据根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动关系事宜达成本协议。第二条劳动关系存续情况甲乙双方确认，原合同约定的劳动关系自年月日起成立，至本协议签订之日，劳动关系仍在存续状态。第三条协议解除劳动关系经双方协商一致，甲乙双方同意自本协议签订之日起解除原合同，终止劳动关系。第四条解除原因甲乙双方协商一致解除劳动关系；甲乙双方确认不存在任何其他导致劳动关系解除的法定情形；甲乙双方确认劳动关系的解除并非因任何一方的过错或违法行为所致。第五条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，甲方同意向乙方支付解除劳动关系的经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。甲方应于本协议签订之日起日内以现金或转账方式向乙方支付上述经济补偿金。第六条社会保险和住房公积金甲方确认已为乙方缴纳至年月的社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例符合国家相关规定。乙方确认在劳动关系存续期间的的社会保险和住房公积金已全部缴纳完毕，不存在任何欠缴情形。如需转移社会保险和住房公积金账户，甲方应在本协议签订之日起日内协助乙方完成相关手续。第七条工作交接乙方承诺在本协议签订之日起日内完成所有工作交接事项，包括但不限于：移交所有与工作相关的文件、资料；归还甲方提供的所有物品，包括但不限于办公用品、设备、工具等；完成所有未尽事宜的交接；乙方未按期完成工作交接的，甲方有权根据原合同约定或相关法律规定追究乙方的责任。第八条再就业和职业培训根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条之规定，甲方承诺在本协议签订之日起日内，按照乙方实际工作年限和技能需求，提供必要的职业培训和再就业指导。第九条保密和竞业限制甲乙双方确认，乙方在劳动关系存续期间所获得的甲方的商业秘密、技术秘密及其他相关信息，仍需遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。甲乙双方确认，劳动关系解除后年内，乙方不得在与甲方从事相同或类似业务的其他单位担任任何职务，包括但不限于（具体业务范围）。本条约定的违约金标准为人民币元（大写：元整），如乙方违反本条约定，甲方有权要求乙方支付违约金。第十条不可抗力因不可抗力事件导致本协议无法履行的，甲乙双方可协商变更或解除本协议；不可抗力事件指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第十一条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定本协议未尽事宜，按照原合同约定执行；本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效；本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条签署甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（劳动者）：签字：