行政管理师考试评估方法试题及答案

行政管理师考试评估方法试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不属于行政管理的基本职能？

A.计划

B.组织

C.控制

D.销售管理

2.行政管理过程中的反馈环节不包括以下哪项？

A.反馈信息的收集

B.反馈信息的分析

C.反馈信息的执行

D.反馈信息的评价

3.在行政管理中，以下哪项不属于人力资源管理的范畴？

A.招聘

B.培训

C.评估

D.财务管理

4.以下哪项不属于公共危机管理的核心要素？

A.危机识别

B.应急响应

C.恢复重建

D.预防措施

5.以下哪项不属于政府职能转变的主要趋势？

A.减少政府干预

B.提高政府效率

C.强化政府服务

D.扩大政府权力

6.以下哪项不属于行政管理中的沟通类型？

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.心理沟通

7.以下哪项不属于行政决策的基本原则？

A.科学性原则

B.公正性原则

C.稳定性原则

D.创新性原则

8.以下哪项不属于公共部门预算编制的基本程序？

A.收集和整理预算资料

B.编制预算草案

C.提交预算草案

D.预算执行监督

9.以下哪项不属于行政绩效评估的指标体系？

A.过程指标

B.结果指标

C.成本指标

D.效率指标

10.以下哪项不属于行政管理师职业道德的基本要求？

A.尊重事实

B.依法行政

C.公正廉洁

D.个人利益至上

二、判断题（每题2分，共10题）

1.行政管理的主要目的是实现国家治理体系和治理能力现代化。（）

2.行政组织的设计应当遵循精简、统一、效能的原则。（）

3.公共政策分析的核心是政策评估。（）

4.在行政管理中，领导与被领导的关系是平等的。（）

5.行政管理中的监督机制主要包括内部监督和外部监督。（）

6.行政决策过程中的民主参与是确保决策科学性的关键。（）

7.行政管理中的激励机制主要包括物质激励和精神激励。（）

8.公共危机管理的关键在于危机的预防和应对。（）

9.行政管理中的财务预算应当遵循预算编制、执行、监督和审计的原则。（）

10.行政管理师应当具备良好的职业道德和业务能力。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政管理中人力资源管理的核心内容。

2.说明公共危机管理的基本原则及其在实践中的应用。

3.分析行政决策过程中可能出现的偏差及其防范措施。

4.阐述行政管理中如何通过有效的沟通提高行政效率。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时代背景下，如何加强和创新社会治理，提高政府治理能力。

2.结合实际案例，分析行政腐败的成因及防治措施，探讨如何构建廉洁高效的行政管理体系。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政管理学的创始人是谁？

A.马克斯·韦伯

B.约翰·密尔

C.亚当·斯密

D.卡尔·马克思

2.行政管理的基本职能不包括以下哪项？

A.计划

B.组织

C.控制

D.营销

3.以下哪项不属于公共行政的价值观？

A.公平

B.透明

C.效率

D.利益

4.行政管理中的政策制定阶段不包括以下哪项？

A.问题识别

B.目标设定

C.方案评估

D.政策执行

5.行政管理中的行政监督不包括以下哪项？

A.内部监督

B.外部监督

C.自我监督

D.群众监督

6.以下哪项不属于行政管理师应具备的基本素质？

A.专业能力

B.团队协作

C.沟通能力

D.亲属关系

7.以下哪项不是公共危机管理的直接目标？

A.减少损失

B.保障安全

C.恢复秩序

D.提高知名度

8.行政管理中的绩效评估不包括以下哪项？

A.结果评估

B.过程评估

C.成本评估

D.满意度评估

9.以下哪项不是政府职能转变的主要内容？

A.减少行政干预

B.强化公共服务

C.提高行政效率

D.扩大政府权力

10.以下哪项不是行政管理师职业道德的基本要求？

A.尊重事实

B.依法行政

C.公正廉洁

D.追求个人利益

试卷答案如下：

一、多项选择题

1.D

解析思路：行政管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，销售管理不属于行政管理的职能范畴。

2.C

解析思路：行政管理过程中的反馈环节包括信息的收集、分析和评价，不包括执行。

3.D

解析思路：人力资源管理包括招聘、培训、评估等，财务管理属于财务管理的范畴。

4.D

解析思路：公共危机管理的核心要素包括危机识别、应急响应、恢复重建和预防措施。

5.D

解析思路：政府职能转变的趋势包括减少政府干预、提高政府效率和强化政府服务，不包括扩大政府权力。

6.D

解析思路：行政管理中的沟通类型包括口头沟通、书面沟通和非语言沟通，心理沟通不属于行政管理中的沟通类型。

7.C

解析思路：行政决策的基本原则包括科学性、民主性、法制性和合理性，稳定性原则不属于基本原则。

8.D

解析思路：公共部门预算编制的基本程序包括收集和整理预算资料、编制预算草案、提交预算草案和预算执行监督。

9.D

解析思路：行政绩效评估的指标体系包括过程指标、结果指标、成本指标和效率指标，不包括效果指标。

10.D

解析思路：行政管理师职业道德的基本要求包括尊重事实、依法行政、公正廉洁，个人利益至上不属于职业道德要求。

二、判断题

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、简答题

1.简述行政管理中人力资源管理的核心内容。

核心内容：招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系管理等。

2.说明公共危机管理的基本原则及其在实践中的应用。

基本原则：预防为主、统一领导、快速反应、协同应对、责任追究。

应用：建立危机预防机制、明确危机应对流程、加强应急演练、提高危机应对能力。

3.分析行政决策过程中可能出现的偏差及其防范措施。

偏差：信息偏差、认知偏差、情感偏差、价值偏差。

防范措施：完善信息收集和评估机制、提高决策者的认知水平、加强决策者情感管理、确保决策价值导向的正确性。

4.阐述行政管理中如何通过有效的沟通提高行政效率。

提高行政效率的沟通策略：明确沟通目标、选择合适的沟通渠道、加强沟通技巧培训、建立有效的沟通反馈机制。

四、论述题

1.论述在新时代背景下，如何加强和创新社会治理，提高政府治理能力。

解答思路：从加强法治建设