人力资源带贫协议书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人力资源带贫协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.协议目的2.1协议总体目标2.2具体实施目标3.项目背景3.1项目概述3.2项目实施区域3.3项目受益群体4.人力资源配置4.1人力资源需求4.2人员选聘标准4.3人员培训计划4.4人员待遇保障5.项目实施计划5.1项目实施阶段5.2各阶段时间安排5.3各阶段主要任务6.质量要求6.1项目质量标准6.2质量控制措施6.3质量验收标准7.财务管理7.1资金来源7.2资金使用计划7.3财务审计8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力发生时的处理12.3不可抗力解除后的处理13.其他约定13.1本合同未尽事宜13.2本合同附件13.3本合同解释权14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X有限公司乙方：X劳务派遣公司1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：1385678乙方联系人：乙方联系电话：13956781.4双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：赵六2.协议目的2.1协议总体目标本协议旨在通过甲方与乙方建立人力资源合作关系，实现甲方人力资源需求的有效满足，同时为乙方提供就业机会，促进双方共同发展。2.2具体实施目标（1）甲方通过乙方提供的劳务派遣服务，确保项目的人力资源需求得到及时、高效满足；（2）乙方根据甲方要求，派遣符合条件的人员，确保人员素质满足甲方项目需求；（3）双方共同推动项目顺利进行，实现互利共赢。3.项目背景3.1项目概述本项目为甲方公司承担的项目，项目地点位于省市，项目内容为。3.2项目实施区域项目实施区域为省市区。3.3项目受益群体项目受益群体包括甲方公司员工、乙方派遣人员及当地社区居民。4.人力资源配置4.1人力资源需求甲方项目需派遣人员共名，具体岗位及人数如下：（1）技术岗位：名（2）管理岗位：名（3）操作岗位：名4.2人员选聘标准（1）具备相关岗位所需的专业技能和资格证书；（2）身体健康，无重大疾病；（3）年龄在1845周岁之间；4.3人员培训计划乙方应对派遣人员开展岗前培训，培训内容包括但不限于：（1）公司规章制度；（2）岗位操作流程；（3）安全生产知识；（4）职业道德教育。4.4人员待遇保障（1）乙方负责派遣人员的工资、社会保险及住房公积金等福利待遇；（2）甲方负责派遣人员的岗位工资、绩效工资等；（3）甲方提供必要的劳动保护用品。5.项目实施计划5.1项目实施阶段本项目分为三个阶段：（1）筹备阶段：包括人员招聘、培训、设备调试等；（2）实施阶段：包括项目施工、生产等；（3）验收阶段：包括项目验收、结算等。5.2各阶段时间安排（1）筹备阶段：自协议签订之日起至项目开工前；（2）实施阶段：自项目开工之日起至项目竣工；（3）验收阶段：自项目竣工之日起至合同终止。5.3各阶段主要任务（1）筹备阶段：完成人员招聘、培训、设备调试等工作；（2）实施阶段：确保项目顺利进行，完成各项生产任务；（3）验收阶段：完成项目验收、结算等工作。6.质量要求6.1项目质量标准本项目质量标准应符合国家相关法律法规及行业标准。6.2质量控制措施（1）甲方对项目质量进行监督，确保项目符合质量标准；（2）乙方对派遣人员进行质量控制，确保其工作质量；（3）双方共同制定质量改进措施，提高项目质量。6.3质量验收标准（1）项目验收前，甲方应组织相关人员进行验收；（2）验收合格后，甲方应向乙方支付相应款项；（3）验收不合格的，乙方应采取措施进行整改，直至合格。8.保密条款8.1保密内容（1）双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等；（2）项目实施过程中产生的技术方案、图纸、数据等；（3）本协议内容及其履行情况。8.2保密期限本协议签订之日起至协议终止后五年内。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，金额为泄露信息价值的50%。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向约定的争议解决机构提出仲裁申请；（3）仲裁机构应按照仲裁规则进行审理，并作出仲裁裁决。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）协议约定的项目实施完毕；（2）协议约定的期限届满；（3）双方协商一致解除协议；（4）因不可抗力导致协议无法履行。10.3合同解除条件（1）一方违反协议约定，经另一方催告后仍未改正；（2）一方丧失履行能力，无法继续履行协议；（3）协议约定的其他解除条件。11.违约责任11.1违约行为（1）一方未按协议约定履行义务；（2）一方违反保密义务；（3）一方违反争议解决方式。11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方还应赔偿损失；（3）违约方应承担相应的法律责任。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为对守约方造成的实际损失确定。12.不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指协议签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致协议无法履行或者履行困难的事件。12.2不可抗力发生时的处理（1）发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方；（2）双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力导致协议无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。12.3不可抗力解除后的处理不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履约状态。13.其他约定13.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同附件本合同附件包括但不限于：（1）人员派遣计划；（2）项目实施计划；（3）质量验收标准；（4）财务管理规定。13.3本合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为省市。14.3签署人员甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、监理、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供人力资源招聘、培训等服务；（2）为甲方提供项目监理、质量控制等服务；（3）为甲方提供项目咨询、风险评估等服务；（4）其他经甲乙双方协商一致的服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额指第三方因履行本合同而产生的违约责任，其赔偿金额不得超过甲方支付给第三方的服务费用。16.2责任限额计算（1）根据第三方提供的服务类型，由甲乙双方协商确定服务费用；（2）服务费用乘以一定比例，作为第三方责任限额。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，并签订相关服务协议。17.2第三方介入通知（1）甲方选择第三方后，应书面通知乙方，并提供第三方服务协议副本；（2）乙方应在收到通知后七个工作日内，对第三方的资质和服务能力进行审查。18.第三方责任与义务18.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定的服务内容，履行相关义务；（2）第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任；（3）第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规及行业规范。18.2第三方义务（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的服务信息；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；（3）第三方应配合甲乙双方对项目进行监督、检查。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方应按照服务协议履行义务，甲方应按照协议支付服务费用。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方应按照甲乙双方的要求，对第三方进行监督管理。19.3第三方与项目其他参与方的关系第三方与其他项目参与方的关系为业务合作关系，第三方应按照项目要求，与其他参与方保持良好沟通与协作。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更条件（1）因第三方介入，导致本合同部分内容需要变更；（2）甲乙双方协商一致，认为需要对本合同进行变更。20.2合同变更程序（1）甲乙双方应就合同变更内容达成一致；（2）双方签署变更协议，作为本合同的补充部分。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第9条约定的方式执行。21.2争议解决程序（1）争议发生后，甲乙双方应立即通知第三方；（2）第三方应参与争议解决，并提供相关证据；（3）争议解决机构根据争议情况，作出裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣计划详细要求：包含派遣人员名单、岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等信息。说明：此附件用于明确甲乙双方在项目实施过程中的人力资源配置情况。2.项目实施计划详细要求：包含项目实施阶段、时间安排、主要任务、质量标准等信息。说明：此附件用于明确项目实施过程中的各项安排，确保项目按计划推进。3.质量验收标准详细要求：包含项目质量标准、质量控制措施、质量验收程序等信息。说明：此附件用于明确项目质量要求，确保项目质量达标。4.财务管理规定详细要求：包含资金来源、使用计划、审计要求等信息。说明：此附件用于明确项目财务管理规定，确保资金使用合理。5.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务费用、责任限额等信息。说明：此附件用于明确第三方介入项目的具体事项，确保第三方履行合同义务。6.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、机构、程序等信息。说明：此附件用于明确争议解决的相关事宜，确保争议得到及时、公正的解决。7.不可抗力事件证明详细要求：包含不可抗力事件类型、发生时间、影响程度等信息。说明：此附件用于证明不可抗力事件的发生，以便双方协商解决相关问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为示例：甲方未按约定支付乙方款项。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，金额为未付款项的%。（2）乙方违约行为示例：乙方未按约定提供符合要求的人力资源。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，金额为甲方因乙方违约所受损失的%。（3）第三方违约行为示例：第三方未按约定履行服务义务，导致项目进度延误。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲方支付违约金，金额为甲方因第三方违约所受损失的%。2.违约责任认定标准（1）违约金示例：甲方未按约定支付乙方款项，违约金为未付款项的%。责任认定标准：违约金金额根据违约行为对守约方造成的实际损失确定。（2）赔偿损失示例：乙方未按约定提供符合要求的人力资源，导致甲方损失了元。责任认定标准：赔偿损失金额根据违约行为对守约方造成的实际损失确定。人力资源带贫协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所1.4双方联系方式2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.人力资源配置3.1人力资源数量3.2人力资源类型3.3人力资源分配方式4.人力资源培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用5.人力资源待遇5.1工资标准5.2工作时间5.3休假制度5.4社会保险6.人力资源管理6.1管理制度6.2管理职责6.3管理权限7.人力资源考核7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果8.人力资源退出8.1退出条件8.2退出程序8.3退出待遇9.协议期限9.1协议生效日期9.2协议终止条件9.3协议续签10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.协议变更和解除12.1协议变更12.2协议解除13.其他约定事项14.协议生效和终止第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1协议甲方：有限责任公司1.1.2协议乙方：人力资源管理有限公司1.2双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3双方住所1.3.1甲方住所：省市区路号1.3.2乙方住所：省市区路号1.4双方联系方式1.4.1甲方联系电话：01.4.3乙方联系电话：09876543212.协议目的和依据2.1协议目的2.1.1本协议旨在明确甲方与乙方在人力资源带贫项目中的合作事宜，实现甲方在项目中的用工需求。2.2协议依据2.2.1国家关于人力资源带贫的相关政策法规2.2.2甲方与乙方签订的合作框架协议3.人力资源配置3.1人力资源数量3.1.1甲方需乙方提供带贫项目所需人力资源共20名。3.2人力资源类型3.2.1乙方提供具备一定技能的农村劳动力。3.3人力资源分配方式3.3.1乙方根据甲方需求，在协议有效期内，分批向甲方输送人力资源。4.人力资源培训4.1培训内容4.1.1基本劳动技能培训4.1.2安全生产知识培训4.1.3项目相关业务知识培训4.2培训方式4.2.1采取集中授课、现场教学、远程培训等方式。4.3培训时间4.3.1培训时间共计30天。4.4培训费用4.4.1甲方承担乙方提供的培训费用。5.人力资源待遇5.1工资标准5.1.1人力资源的月工资标准为人民币3000元。5.2工作时间5.2.1人力资源的工作时间为每日8小时，每周工作5天。5.3休假制度5.3.1人力资源享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。5.4社会保险5.4.1甲方负责为人力资源缴纳社会保险。6.人力资源管理6.1管理制度6.1.1甲方设立项目管理组，负责人力资源的日常管理。6.2管理职责6.2.1项目管理组负责人力资源的招聘、培训、考核、奖惩等工作。6.3管理权限6.3.1项目管理组有权对人力资源进行合理调配，确保项目顺利进行。8.人力资源退出8.1退出条件8.1.1人力资源因个人原因提出辞职，并经甲方批准；8.1.2人力资源因健康原因无法继续工作，经甲方确认；8.1.3人力资源因违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同。8.2退出程序8.2.1人力资源提出退出申请，甲方进行审核；8.2.2甲方在收到退出申请之日起5个工作日内给予答复；8.2.3双方签订退出协议，明确退出待遇及后续事宜。8.3退出待遇8.3.1人力资源在协议期内退出，甲方按实际工作天数支付工资；8.3.2人力资源享受国家法定社会保险待遇。9.协议期限9.1协议生效日期9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2协议终止条件9.2.1协议期满，经双方协商一致，可以终止；9.2.2发生不可抗力事件，导致协议无法履行；9.2.3双方协商一致，决定终止协议。9.3协议续签9.3.1协议期满前，双方可协商续签，续签期限不得超过原协议期限。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未按照协议约定履行义务；10.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；10.1.3任何一方擅自变更协议内容。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.2.2违约方应承担由此产生的法律后果。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本协议争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。12.协议变更和解除12.1协议变更12.1.1协议任何一方需变更协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。12.2协议解除12.2.1协议任何一方需解除协议，应书面通知对方，并按照协议约定承担相应责任。13.其他约定事项13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力；13.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.协议生效和终止14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议的终止应按照协议约定执行，任何一方不得擅自终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议中的“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方根据本协议的约定，邀请第三方参与人力资源带贫项目的实施或相关服务。15.2第三方责任15.2.1第三方在本协议项下的责任和义务，应另行签订相应的服务合同或合作协议，并明确第三方的责任范围和责任限额。15.2.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准，并对提供的服务质量承担相应责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其服务合同或合作协议，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以保障其服务的正常开展。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并书面通知第三方。15.4.2第三方收到通知后，应在规定时间内回复甲乙双方，明确其是否接受介入请求。15.4.3甲乙双方与第三方达成一致后，签订相应的服务合同或合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方在本协议项下的责任限额，应在其服务合同或合作协议中明确约定。16.2第三方的责任限额不得超过其服务合同或合作协议中约定的金额。16.3若第三方责任超出其责任限额，甲乙双方应按照协议约定分担超出部分的责任。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，应独立于甲乙双方之间的权利义务关系。17.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任，但不影响甲乙双方根据本协议享有的权利和承担的义务。17.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的相关规章制度和操作流程。18.第三方介入的争议解决18.1第三方与甲乙双方在服务合同或合作协议中产生的争议，应按照协议约定的争议解决方式解决。18.2若第三方与甲乙双方无法协商解决争议，任何