劳动合同样本有效

劳动合同样本有效第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住所：____________________

一、劳动合同的订立

1.1甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作事宜，订立本劳动合同。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事____________________岗位工作。

2.2乙方在甲方处工作期间，应遵守甲方的工作纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

3.2乙方每周享有休息日____________________天，具体休息日由甲方根据工作需要确定。

3.3乙方在法定休假日、休息日及婚假、产假、丧假、探亲假、病假等情况下，甲方应依法支付乙方工资。

四、劳动报酬

4.1乙方在甲方处工作期间，甲方应按月支付乙方工资，工资标准为____________________元/月。

4.2甲方支付乙方工资的时间为每月的____________________日。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

5.2甲方应保障乙方的工作环境整洁、卫生，为乙方提供必要的劳动条件和设施。

5.3甲方应依法对乙方进行职业危害防护，保障乙方的人身健康。

六、劳动合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2乙方在试用期内，甲方可以提前通知乙方解除本劳动合同。

6.3乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方的工作纪律和规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）依法应当予以解除劳动合同的其他情形。

6.4乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）其他依法不得解除劳动合同的情形。

七、违约责任

7.1甲方有下列情形之一的，应当依法承担违约责任：

（1）未按照约定支付乙方工资；

（2）未按照约定缴纳社会保险费；

（3）未按照约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（4）其他违反劳动合同约定的情形。

7.2乙方有下列情形之一的，应当依法承担违约责任：

（1）未经甲方同意，擅自离职；

（2）违反甲方的工作纪律和规章制度；

（3）泄露甲方商业秘密；

（4）其他违反劳动合同约定的情形。

八、争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的劳动保护用品清单；

2.甲方提供的劳动条件和设施清单；

3.乙方的工作职责及考核标准。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住所：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

鉴于：

1.甲方作为用人单位，需将乙方派遣至第三方处工作；

2.第三方作为用工单位，同意接受甲方派遣的乙方；

3.本合同旨在明确甲、乙、第三方之间的权利义务关系，保障各方合法权益。

第一条工作内容与职责

1.1乙方同意在甲方处接受职业技能培训，并在培训结束后，由甲方派遣至第三方处工作。

1.2乙方在第三方处工作期间，应遵守第三方的规章制度，服从第三方的管理和安排。

1.3乙方在第三方处的工作职责为____________________。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

2.2乙方每周享有休息日____________________天，具体休息日由第三方根据工作需要确定。

2.3乙方在法定休假日、休息日及婚假、产假、丧假、探亲假、病假等情况下，甲方应依法支付乙方工资。

第三条劳动报酬

3.1乙方在甲方处接受职业技能培训期间，甲方应按月支付乙方培训补贴，补贴标准为____________________元/月。

3.2乙方在第三方处工作期间，第三方应按月支付乙方工资，工资标准为____________________元/月。

3.3甲方支付乙方培训补贴的时间为每月的____________________日，第三方支付乙方工资的时间为每月的____________________日。

第四条甲方权利与义务

4.1甲方有权要求乙方在培训期间接受甲方提供的职业技能培训，并考核乙方培训成果。

4.2甲方有权在乙方培训结束后，将乙方派遣至第三方处工作。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4甲方应依法对乙方进行职业危害防护，保障乙方的人身健康。

第五条第三方权利与义务

5.1第三方有权对乙方进行工作安排，确保乙方的工作顺利进行。

5.2第三方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

5.3第三方应保障乙方的工作环境整洁、卫生，为乙方提供必要的劳动条件和设施。

第六条乙方违约及限制条款

6.1乙方未经甲方同意，擅自离职的，应赔偿甲方培训费用及经济损失。

6.2乙方在第三方处工作期间，因违反工作纪律和规章制度，被第三方解除劳动合同的，甲方有权要求乙方承担相应责任。

6.3乙方在第三方处工作期间，因泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

6.4乙方在培训期间，不得擅自离开培训地点，否则甲方有权终止培训协议，并要求乙方承担相应责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

8.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的职业技能培训内容；

2.乙方在第三方处的工作职责及考核标准。

第三方介入的意义和目的：

第三方作为用工单位，可以提供更为丰富的就业机会，有利于乙方拓宽职业发展渠道。同时，第三方可以依据自身业务需求，对乙方进行有针对性的技能培训，提高乙方的工作能力。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为乙方职业技能培训的提供者，有权对乙方进行培训、考核和派遣，确保乙方具备相应的职业技能。甲方在合同中享有主导地位，有利于维护自身权益，保障甲方利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住所：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

鉴于：

1.甲方作为劳务派遣单位，与乙方签订劳动合同，并将乙方派遣至第三方处工作；

2.第三方作为用工单位，同意接受甲方派遣的乙方；

3.本合同旨在明确甲乙双方及第三方之间的权利义务关系，保障乙方在第三方工作期间的合法权益。

第一条工作内容与职责

1.1乙方同意在甲方处接受劳务派遣服务，并在培训结束后，由甲方派遣至第三方处工作。

1.2乙方在第三方处工作期间，应遵守第三方的规章制度，服从第三方的管理和安排。

1.3乙方在第三方处的工作职责为____________________。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

2.2乙方每周享有休息日____________________天，具体休息日由第三方根据工作需要确定。

2.3乙方在法定休假日、休息日及婚假、产假、丧假、探亲假、病假等情况下，甲方应依法支付乙方工资。

第三条劳动报酬

3.1乙方在甲方处接受劳务派遣服务期间，甲方应按月支付乙方工资，工资标准为____________________元/月。

3.2乙方在第三方处工作期间，第三方应按月支付乙方工资，工资标准为____________________元/月。

3.3甲方支付乙方工资的时间为每月的____________________日，第三方支付乙方工资的时间为每月的____________________日。

第四条乙方权利与义务

4.1乙方有权要求甲方提供与其工作相关的职业技能培训，并有权要求甲方对培训效果进行评估。

4.2乙方有权在第三方处工作期间，要求第三方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

4.3乙方有权在合同期内，根据自身情况，向甲方提出更换工作地点或岗位的申请。

4.4乙方应遵守甲乙双方签订的劳动合同，以及第三方的规章制度。

第五条甲方权利与义务

5.1甲方有权对乙方进行必要的职业技能培训，并有权对培训成果进行考核。

5.2甲方有权根据第三方的需求，对乙方的工作岗位和地点进行调整。

5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并确保乙方在第三方处工作期间的社会保险权益得到保障。

第六条第三方权利与义务

6.1第三方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

6.2第三方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品和劳动条件。

6.3第三方应确保乙方在第三方处工作期间的人身安全和健康。

第七条违约责任

7.1甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按照约定支付乙方工资；

（2）未按照约定为乙方缴纳社会保险费；

（3）未按照约定提供职业技能培训。

7.2乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未经甲方同意，擅自离职；

（2）违反第三方的规章制度；

（3）泄露甲方或第三方的商业秘密。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，任何一方均