劳动合同样本 管理岗

劳动合同样本管理岗第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前______个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任管理岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作时间为______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币______元，按月支付。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

2.乙方应遵守国家有关劳动保护的规定，正确使用劳动防护用品。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益的。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、争议处理

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、学位证书复印件；

4.乙方其他相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（服务机构）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方因业务发展需要，特聘请乙方担任管理岗位，同时引入第三方服务机构提供人力资源及相关服务，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前______个月，甲方有权根据乙方表现及业务需求决定是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任管理岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方及第三方服务机构的安排。

3.乙方在履行职责过程中，应优先考虑甲方的利益，不得损害甲方权益。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作时间为______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币______元，按月支付。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在合同期内，如因甲方原因导致工作调动或岗位调整，甲方应保障乙方的合法权益。

五、第三方服务机构责任

1.第三方服务机构负责为乙方提供人力资源及相关服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。

2.第三方服务机构应确保乙方在甲方工作期间，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.第三方服务机构应对乙方进行定期考核，并向甲方反馈乙方工作表现。

六、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行工作职责。

2.甲方有权根据乙方工作表现和业务需求，调整乙方的工作岗位或工作内容。

3.甲方有权对乙方进行奖惩，对严重违反劳动纪律或损害甲方权益的乙方，甲方有权解除劳动合同。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损害的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商业秘密或客户信息。

3.乙方在合同期内，不得擅自离职或以任何方式损害甲方利益。

八、争议处理

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同解除和终止

1.甲方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益的。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

十、第三方介入的意义和目的

1.引入第三方服务机构，有利于甲方集中精力发展主营业务，降低人力资源成本。

2.第三方服务机构具备专业的人力资源管理经验，有助于提高乙方工作效率，保障甲方权益。

十一、甲方为主导的目的和意义

1.本合同以甲方权益为主导，有利于甲方在合同期内对乙方进行有效管理，确保乙方工作质量。

2.甲方通过设定乙方违约及限制条款，保障自身利益，降低经营风险。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、学位证书复印件；

4.乙方其他相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第三方（盖章）：

签订日期：______年______月______日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（人力资源公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方因业务扩张需要，特聘请乙方担任管理岗位，同时引入第三方人力资源公司提供招聘、培训等人力资源服务，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前______个月，乙方有权根据自身职业规划及甲方业务需求决定是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任管理岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方及第三方人力资源公司的安排。

3.乙方在履行职责过程中，应优先考虑自身职业发展，同时兼顾甲方利益。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作时间为______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币______元，按月支付。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在合同期内，如因甲方原因导致工作调动或岗位调整，甲方应保障乙方的合法权益。

五、第三方人力资源公司责任

1.第三方人力资源公司负责为乙方提供招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源服务。

2.第三方人力资源公司应确保乙方在甲方工作期间，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.第三方人力资源公司应对乙方进行定期考核，并向甲方反馈乙方工作表现。

六、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供良好的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。

3.乙方有权要求甲方为其提供职业发展机会，包括但不限于培训、晋升等。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）违反国家规定，侵害乙方合法权益的。

2.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得擅自调整乙方的工作岗位或工作内容。

3.甲方不得以任何形式限制乙方离职，乙方离职前应提前______天书面通知甲方。

八、争议处理

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同解除和终止

1.乙方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方严重违反劳动纪律，给乙方造成重大损害的；

（2）甲方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（3）甲方被依法追究刑事责任的。

2.甲方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（