买断工龄辞退合同样本

买断工龄辞退合同样本第一篇范文：合同编号：__________

买断工龄辞退合同样本

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方辞退事宜及相关事项达成如下协议：

一、辞退原因

1.乙方因自身原因，无法继续履行与甲方签订的劳动合同。

2.甲方因经营需要，决定对乙方进行买断工龄辞退。

二、辞退程序

1.甲方应提前30日以书面形式通知乙方，告知乙方辞退事宜。

2.乙方应在接到甲方书面通知后30日内，与甲方办理相关手续。

3.甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定，向乙方支付买断工龄补偿金。

三、买断工龄补偿金

1.买断工龄补偿金计算公式为：买断工龄补偿金=（乙方在本单位工作年限×上年度月平均工资×3）+（乙方在本单位工作年限×上年度月平均工资×0.5×未休年假天数）。

2.买断工龄补偿金支付方式：一次性支付。

3.买断工龄补偿金支付时间：甲方在办理完相关手续后10日内一次性支付给乙方。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家有关法律法规，为乙方办理社会保险转移手续。

2.乙方在辞退后，可继续享受国家规定的各项福利待遇。

五、保密条款

1.乙方在本单位工作期间及辞退后，应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.乙方与甲方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

七、合同生效及终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同有效期至乙方与甲方办理完所有手续之日止。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方劳动合同复印件

3.乙方工作证明

4.乙方社会保险证明

5.甲方营业执照复印件

6.甲方开户许可证复印件

7.甲方法定代表人身份证复印件

8.甲方指定联系人及联系方式

9.甲方其他相关证明材料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

买断工龄辞退合同样本

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方辞退事宜及相关事项达成如下协议：

一、辞退原因

1.乙方因自身原因，无法继续履行与甲方签订的劳动合同。

2.甲方因经营需要，决定对乙方进行买断工龄辞退。

3.丙方作为第三方主体，同意参与本合同，为甲方提供相关服务。

二、丙方责任与权利

1.丙方负责协助甲方办理乙方辞退手续，包括但不限于提供法律咨询、办理社会保险转移等。

2.丙方有权获取乙方工作期间的工资、奖金、福利等记录，用于计算买断工龄补偿金。

3.丙方有权代表甲方与乙方进行协商，确保合同条款的履行。

三、买断工龄补偿金

1.买断工龄补偿金计算公式为：买断工龄补偿金=（乙方在本单位工作年限×上年度月平均工资×3）+（乙方在本单位工作年限×上年度月平均工资×0.5×未休年假天数）。

2.买断工龄补偿金支付方式：一次性支付。

3.买断工龄补偿金支付时间：甲方在办理完相关手续后10日内一次性支付给乙方。

4.丙方作为第三方，有权代为收取买断工龄补偿金，并负责向乙方支付。

四、甲方权益保障

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，如乙方违反约定，甲方有权根据本合同及相关法律法规采取必要措施。

2.甲方有权在乙方辞退前对乙方进行绩效考核，如乙方考核不合格，甲方有权终止劳动合同。

3.甲方有权要求乙方在辞退后不得泄露甲方商业秘密，如乙方违反约定，甲方有权依法追究其法律责任。

五、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

2.乙方在辞退后一年内，未经甲方同意，不得在相同行业或领域内与甲方竞争对手建立合作关系。

3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.乙方与甲方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

七、合同生效及终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同有效期至乙方与甲方办理完所有手续之日止。

八、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方主体，介入本合同的主要意义和目的在于：

1.提高合同履行的效率，保障甲方权益的实现。

2.提供专业的法律服务，协助甲方解决辞退过程中的法律问题。

3.增加合同的可信度，确保合同条款的执行。

九、甲方为主导的目的和意义

本合同以甲方权益为主导，其主要目的和意义在于：

1.保障甲方在辞退过程中的合法权益，确保甲方在人力资源配置上的灵活性。

2.降低甲方在辞退过程中的法律风险，避免因辞退引起的劳动争议。

3.维护甲方的商业秘密，防止乙方在辞退后对甲方造成不利影响。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方劳动合同复印件

3.乙方工作证明

4.乙方社会保险证明

5.甲方营业执照复印件

6.甲方开户许可证复印件

7.甲方法定代表人身份证复印件

8.甲方指定联系人及联系方式

9.甲方其他相关证明材料

10.丙方营业执照复印件

11.丙方开户许可证复印件

12.丙方法定代表人身份证复印件

13.丙方指定联系人及联系方式

14.丙方其他相关证明材料

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

员工离职补偿协议样本

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方离职事宜及相关事项达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人发展需要，提出书面离职申请。

2.甲方因业务调整，同意乙方离职。

3.丁方作为第三方主体，同意参与本协议，为乙方提供离职补偿相关服务。

二、丁方责任与权利

1.丁方负责评估乙方在甲方的工作表现及离职补偿金额。

2.丁方有权查阅乙方的工资、奖金、福利等记录，用于计算离职补偿金。

3.丁方有权与乙方进行沟通，确保乙方对补偿条款的理解和同意。

三、离职补偿金

1.离职补偿金计算公式为：离职补偿金=（乙方在甲方工作年限×上年度月平均工资×N）+（乙方在甲方工作年限×上年度月平均工资×0.5×未休年假天数）。

其中，N为甲方规定的离职补偿系数。

2.离职补偿金支付方式：一次性支付。

3.离职补偿金支付时间：甲方在收到乙方离职申请后30日内一次性支付给乙方。

4.丁方作为第三方，有权代为收取离职补偿金，并负责向乙方支付。

四、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照协议约定支付离职补偿金。

2.乙方有权要求丁方提供专业服务，确保其权益得到充分保障。

3.乙方在离职前有权了解其在甲方的所有工作表现记录，包括但不限于绩效考核、奖惩情况等。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照协议约定支付离职补偿金，应向乙方支付违约金，违约金金额为离职补偿金的10%。

2.甲方在乙方离职后一年内，不得在相同行业或领域内招聘与乙方相同岗位的员工，否则应向乙方支付违约金，违约金金额为离职补偿金的10%。

3.甲方违反保密义务，泄露乙方在甲方工作期间的商业秘密，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.乙方与甲方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

七、合同生效及终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议有效期至乙方离职手续办理完毕之日终止。

八、乙方为主导的目的和意义

本协议以乙方权益为主导，其主要目的和意义在于：

1.确保乙方在离职过程中能够获得应有的补偿，维护其合法权益。

2.通过丁方的专业服务，为乙方提供可靠的离职保障。

3.通过明确的