企业员工出行合同VIP

企业员工出行合同编号：__________

甲方（企业名称）：__________

地址：__________

乙方（员工姓名）：__________

地址：__________

鉴于甲方需要派遣乙方外出工作，以实现甲方的业务需求，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：甲方根据业务需要，派遣乙方外出工作，以完成甲方委托的工作任务。

二、合同背景：乙方具备完成甲方委托工作任务的能力，双方同意签订本合同，明确双方的权利和义务。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.提供乙方完成工作任务所需的必要条件，包括但不限于工作内容、工作地点、工作期限、必要的交通工具、住宿安排等。

2.按照合同约定支付乙方相应的报酬，确保报酬的及时性和准确性。

3.对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方能够顺利完成工作任务。

4.保障乙方的人身安全和合法权益，为乙方提供必要的安全保障措施。

5.在乙方完成工作任务后，对乙方的工作成果进行验收，并提供必要的反馈。

6.遵守国家相关法律法规，确保合同内容的合法性。

乙方责任和义务：

1.按照甲方的要求，及时、保质、保量地完成工作任务。

2.严格遵守甲方的规章制度和操作规程，确保工作过程中的人身和财产安全。

3.未经甲方同意，不得擅自变更工作地点、工作内容或工作期限。

4.遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得泄露甲方的商业秘密。

5.在外出工作期间，保持与甲方的沟通，及时报告工作进展和遇到的问题。

6.遵守甲方的工作纪律，不得擅自离职，如有特殊原因需离职，应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。

7.对在工作中所获得的信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并有权对乙方的工作进行监督和指导。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬，并有权要求甲方提供必要的工作条件。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定提供工作条件，支付报酬，并保障乙方权益。

2.乙方有义务按照合同约定完成工作任务，遵守工作纪律，保守商业秘密。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同约定的总金额为人民币__________元（大写：__________元整），该金额包括但不限于乙方外出工作的基本工资、差旅费、误餐费、住宿费、交通补贴等各项费用。

二、支付方式

1.基本工资：甲方应于乙方每月完成工作任务后七个工作日内，按照乙方实际工作天数和约定的日工资标准，支付乙方基本工资。

2.差旅费：乙方在外出工作期间产生的差旅费，甲方应于乙方报销后五个工作日内予以报销，报销标准按照甲方内部差旅费管理规定执行。

3.误餐费、住宿费、交通补贴：乙方在外出工作期间产生的误餐费、住宿费、交通补贴等，甲方应于乙方报销后五个工作日内予以报销，报销标准按照甲方内部相关规定执行。

三、支付条件

1.乙方需提交详细的工作报告和相应的费用票据，包括但不限于交通票据、住宿发票、餐饮发票等。

2.乙方提交的报销材料需真实、完整、合法，如有虚假或遗漏，甲方有权拒绝支付或追回已支付的费用。

3.甲方在收到乙方提交的报销材料后，如发现报销金额与实际发生金额不符，甲方有权要求乙方补足差额或退还多余费用。

四、支付时间

本合同项下的各项费用支付时间如下：

-基本工资：每月支付一次；

-差旅费、误餐费、住宿费、交通补贴：报销后五个工作日内支付。

五、额外费用

1.如因特殊原因导致工作延期或工作量增加，超出原合同约定的工作范围，甲方应与乙方协商确定额外费用的计算方式和支付时间。

2.甲方应承担因履行合同而产生的任何税费和其他相关费用。

六、违约责任

如一方未按照约定支付费用，另一方有权要求支付违约金，违约金按应付金额的__________%计算。如违约行为严重损害另一方利益，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.如甲方未按时支付乙方报酬，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的__________%计算，并承担乙方因此遭受的损失。

b.如甲方未提供必要的工作条件或安全保障，导致乙方人身或财产受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。

c.如甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密，甲方应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

a.如乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，应向甲方支付违约金，违约金按合同约定的工作价值的一定比例计算。

b.如乙方违反合同规定，擅自离职或泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决地点：如选择诉讼解决，争议应提交至合同签订地人民法院管辖。

3.争议解决适用法律：本合同的解释、履行、变更、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

4.争议解决程序：双方应按照法律程序和规定进行争议解决，任何一方不得擅自采取影响争议解决的行为。

三、仲裁

1.如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至双方共同选择的仲裁委员会。

2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁委员会的裁决执行。

四、不可抗力

1.如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，双方应提供相关证明材料。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效，需满足以下条件：

1.甲方和乙方均为具有完全民事行为能力的独立法人或其他组织；

2.双方已就合同条款达成一致意见；

3.本合同已按照法律规定进行审批或备案（如有）。

二、有效期

本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续期，续期期限同本合同有效期。

三、变更与终止条款

1.变更：在合同有效期内，如双方同意对本合同进行变更，应书面签订补充协议，作为本合同的一部分。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

2.终止：

a.合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自动终止。

b.因一方违约，守约方有权通知违约方终止合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

c.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。双方应就终止合同后的善后事宜进行协商。

d.本合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理合同项下的各项事宜，包括但不限于费用结算、资料归还等。

四、通知与送达

1.除非另有约定，任何一方给另一方的通知，应以书面形式发出，通过以下方式送达：

a.专人送达；

b.邮寄（挂号信）；

c.传真或电子邮件（双方确认有效）。

2.通知自送达对方之日起或自邮件发出之日起（以邮戳为准）视为送达。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，依照法律规定执行。

附件：

1.甲方提供的《工作需求文档》：详细描述乙方外出工作的具体任务、目标、预期成果、时间安排等。

2.《员工外出工作安排表》：记录乙方外出工作的具体行程、停留时间、工作内容等。

3.《出差费用报销标准》：明确乙方在外出工作期间可报销的费用项目、标准及报销流程。

4.《员工出差安全管理规定》：规定乙方在外出工作期间的安全注意事项、应急预案等。

5.《员工保密协议》：明确乙方对外出工作中接触到的商业秘密的保密义务和违约责任。

6.《员工离职通知》：规定乙方在合同终止或解除时，应提前通知甲方的时间及离职手续办理流程。

7.《员工培训记录》：记录乙方在合同履行期间接受培训的内容、时间、效果等。

8.《员工工作表现评价》