2025劳动合同签订不规范如何解决

2025劳动合同签订不规范，如何解决？劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的需要，在部门从事岗位（工种）工作。乙方的工作职责为：乙方的工作地点为：甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现，合理调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休息休假乙方实行工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。综合计算工时制：在周期内综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制相当。不定时工时制：乙方的工作时间根据岗位特点灵活安排，甲方应保障乙方的休息休假权利。甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资；乙方自愿加班的除外。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假权利。第四条劳动报酬乙方的基本工资为元/月，绩效工资为元/月（如有）。工资构成：基本工资+绩效工资+奖金+津贴补贴。工资发放时间：每月日支付上月工资，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。甲方应以货币形式足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。加班费计算标准：工作日加班：按基本工资的150%支付；周末加班：按基本工资的200%支付；法定节假日加班：按基本工资的300%支付。乙方因病假、事假等缺勤期间的工资支付标准另行约定。第五条社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有住房公积金待遇的，双方应另行约定住房公积金的缴纳比例和方式。甲方为乙方提供以下福利待遇：乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇按国家有关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应对乙方进行岗前安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全操作技能。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，不得违章作业。如乙方的工作岗位存在职业危害，甲方应如实告知乙方，并采取有效的防护措施。第七条规章制度乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律和职业道德要求。甲方应向乙方公示规章制度，并对乙方进行必要的培训。乙方违反规章制度的，甲方有权给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止变更合同：经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同相关内容。解除合同：（1）乙方单方解除合同的情形：-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；-甲方未及时足额支付劳动报酬；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；-甲方的规章制度违反法律、法规损害乙方权益。（2）甲方单方解除合同的情形：-乙方在试用期间被证明不符合录用条件；-乙方严重违反甲方的规章制度；-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。合同终止情形：（1）劳动合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）甲方被依法宣告破产或解散。解除或终止劳动合同后，甲乙双方应按照法律规定办理相关手续，并结清工资、经济补偿金等费用。第九条经济补偿与赔偿甲方因本合同第八条第（2）款解除乙方劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。乙方违反服务期约定或保密义务的，应依法向甲方支付违约金。因一方过错导致对方遭受损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定乙方承诺：如实提供与劳动合同直接相关的个人信息，并保证所填写的内容真实无误。甲乙双方确认已充分阅读并理解本合同内容，不存在任何歧义或误解。第十二条合同生效及其他本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲