法律行业劳动法实务练习题

综合试卷第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页） 综合试卷第=PAGE1*22页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE①姓名所在地区姓名所在地区身份证号密封线1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。一、选择题1.劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

a.工作内容

b.工作地点

c.劳动报酬

d.婚姻状况

答案：d.婚姻状况

解题思路：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。婚姻状况不属于劳动合同的必备条款。

2.劳动者依法参加社会保险，下列哪项不属于社会保险？

答案：具体选项待补充

解题思路：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，需根据最新规定确定不属于社会保险的选项。

3.根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少倍的工资？

答案：二倍

解题思路：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.劳动者因工受伤，依法享受的工伤待遇包括哪些？

答案：具体选项待补充

解题思路：根据《工伤保险条例》，工伤待遇包括医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等，需根据最新规定确定具体选项。

5.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？

答案：具体选项待补充

解题思路：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条，列举用人单位解除劳动合同的情形，排除不属于情形的选项。

6.劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位在多长时间内应当书面答复？

答案：一个月

解题思路：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位应当自收到劳动者签订无固定期限劳动合同的请求之日起一个月内作出书面答复。

7.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，以下哪项不属于劳动能力鉴定？

答案：具体选项待补充

解题思路：根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》，列举劳动能力鉴定的项目，排除不属于鉴定项目的选项。

8.劳动合同中约定的试用期不得超过多长时间？

答案：六个月

解题思路：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同中约定的试用期不得超过六个月。二、填空题1.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.用人单位应当自用工之日起一个月日内向劳动者支付工资。

3.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年以上时，应当订立无固定期限劳动合同。

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

5.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

答案及解题思路：

答案：

1.书面劳动合同

2.一个月

3.三年无固定期限劳动合同

4.经济补偿

5.经济补偿金

解题思路：

1.根据我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按月支付工资，自用工之日起一个月内支付。

3.根据《劳动合同法》第十四条第一款规定，劳动合同期限为三年以上的，应当订立无固定期限劳动合同。

4.根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位应支付经济补偿。

5.根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。三、判断题1.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式。

答案：正确

解题思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除非非全日制用工双方当事人另有约定，否则用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式。

2.劳动者依法参加社会保险，用人单位应当缴纳社会保险费。

答案：正确

解题思路：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时根据法律规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。

3.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

答案：正确

解题思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

答案：正确

解题思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

5.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

答案：正确

解题思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。四、简答题1.简述劳动合同必备条款。

【答案】

劳动合同必备条款包括：

劳动者的姓名、身份证件号码；

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【解题思路】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，结合劳动合同的基本内容，整理出必备条款的要点。

2.简述用人单位未依法缴纳社会保险费的后果。

【答案】

用人单位未依法缴纳社会保险费的后果包括：

由社会保险行政部门责令限期缴纳；

可以并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；

给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

【解题思路】

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，分析未依法缴纳社会保险费的法律责任和后果。

3.简述用人单位解除劳动合同的情形。

【答案】

用人单位解除劳动合同的情形包括：

劳动者不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者被依法追究刑事责任的。

【解题思路】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，列出用人单位可以解除劳动合同的具体情形。

4.简述劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的处理。

【答案】

劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的处理包括：

根据病情或伤害情况，可以安排适合的工作；

如果无法安排适当工作，可以延长医疗期；

在医疗期内不能从事原工作，用人单位不得解除劳动合同；

医疗期满后，根据病情和身体状况，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当支付经济补偿。

【解题思路】

结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十六条的规定，阐述劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的处理程序和相关规定。

5.简述劳动者依法解除劳动合同的情形。

【答案】

劳动者依法解除劳动合同的情形包括：

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

劳动者患职业病或者因工负伤，用人单位不履行劳动合同的；

法律、行政法规规定的其他情形。

【解题思路】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十九条的规定，整理出劳动者可以依法解除劳动合同的各种情形。五、论述题1.试论述劳动合同法对用人单位和劳动者的保护。

【答案】

劳动合同法对用人单位和劳动者的保护主要体现在以下几个方面：

（1）明确了劳动合同的基本原则，包括平等自愿、协商一致、诚实信用等，保障了双方在劳动关系中的合法权益。

（2）规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件，保障了用人单位和劳动者的合法权益。

（3）规定了用人单位在招聘、培训、薪酬、福利等方面的义务，如不得歧视劳动者、提供必要的劳动条件和劳动保护等。

（4）规定了劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

（5）规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，以及对劳动者的赔偿和补偿措施。

【解题思路】

解答此题时，首先阐述劳动合同法对用人单位和劳动者保护的总体原则，然后从劳动合同的基本原则、劳动合同的订立与履行、用人单位的义务、劳动者的权益以及违法解除劳动合同的赔偿责任等方面进行具体论述。

2.试论述用人单位解除劳动合同应当注意的问题。

【答案】

用人单位解除劳动合同应当注意以下问题：

（1）遵循法定程序，保证解除劳动合同的合法性。

（2）注意解除劳动合同的时限，避免因程序不当或时间延误而引发劳动争议。

（3）明确解除劳动合同的原因，保证原因合理、充分。

（4）保障劳动者的合法权益，包括经济补偿、赔偿金等。

（5）妥善处理与解除劳动合同相关的后续事宜，如社会保险的接续、档案的转移等。

【解题思路】

解答此题时，首先强调用人单位解除劳动合同时应遵循的法定程序，然后从解除劳动合同的时限、原因、保障劳动者权益和后续事宜处理等方面进行详细论述。

3.试论述劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的处理。

【答案】

劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的处理包括以下方面：

（1）根据劳动者病情的严重程度，用人单位可以暂时安排适合的工作或调整工作岗位。

（2）在劳动者因病或非因工负伤期间，用人单位应当依法支付医疗期工资或病假工资。

（3）劳动者因病情需要休息治疗，用人单位应予以配合，不得强行要求劳动者继续工作。

（4）劳动者康复后，用人单位应根据其健康状况重新安排工作或调整工作岗位。

【解题思路】

解答此题时，首先阐述劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的情况，然后从用人单位调整工作、支付医疗期工资、配合劳动者休息治疗以及康复后的工作安排等方面进行论述。

4.试论述劳动者依法解除劳动合同的情形。

【答案】

劳动者依法解除劳动合同的情形主要包括：

（1）劳动者与用人单位协商一致，自愿解除劳动合同。

（2）用人单位未履行合同义务，劳动者可以依法解除劳动合同。

（3）用人单位违反法律规定，劳动者可以依法解除劳动合同。

（4）劳动者因家庭、健康等原因，确需解除劳动合同。

【解题思路】

解答此题时，首先列举劳动者依法解除劳动合同的主要情形，然后从协商一致、用人单位未履行义务、用人单位违法行为以及家庭、健康原因等方面进行具体说明。

5.试论述用人单位未依法缴纳社会保险费的后果。

【答案】

用人单位未依法缴纳社会保险费的后果包括：

（1）用人单位将被责令限期补缴，并承担相应的滞纳金。

（2）用人单位的法定代表人或主要负责人将被追究行政责任。

（3）情节严重的，用人单位可能被吊销营业执照。

（4）劳动者因用人单位未缴纳社会保险而遭受损失的，可以向社会保险行政部门投诉，要求赔偿。

【解题思路】

解答此题时，首先指出用人单位未依法缴纳社会保险费的法律后果，然后从责令补缴、追究行政责任、吊销营业执照以及劳动者赔偿等方面进行详细论述。六、案例分析题1.案例一：某公司未与员工签订书面劳动合同，员工要求公司支付赔偿金。

案例背景：某员工于2023年1月1日入职某公司，工作至2023年7月31日，期间公司未与员工签订书面劳动合同。员工要求公司支付赔偿金。

问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应否支付赔偿金？如需支付，赔偿金额应如何计算？

答案及解题思路：

答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应支付赔偿金。

解题思路：1.确认公司未与员工签订书面劳动合同的事实；2.根据法律规定，计算未签订书面劳动合同期间每月应支付二倍的工资；3.结合员工实际工作时间和工资水平，计算赔偿金总额。

2.案例二：某员工因工受伤，公司未依法支付工伤保险待遇。

案例背景：某员工于2023年2月1日在工作中受伤，经认定属于工伤。但公司未依法支付工伤保险待遇。

问题：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，公司应否支付工伤保险待遇？如需支付，支付标准如何确定？

答案及解题思路：

答案：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条，用人单位未依法支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按日加收万分之五的滞纳金。

解题思路：1.确认员工属于工伤的事实；2.根据法律规定，确认公司未支付工伤保险待遇；3.计算赔偿金额，包括工伤待遇和滞纳金。

3.案例三：某员工因病不能从事原工作，公司未依法安排其他工作。

案例背景：某员工因患病不能从事原工作，向公司提出调整工作岗位。但公司未依法安排其他工作。

问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应否安排其他工作？如需安排，应如何处理？

答案及解题思路：

答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当依法安排其他工作。

解题思路：1.确认员工因病不能从事原工作的事实；2.根据法律规定，确认公司未依法安排其他工作；3.要求公司依法安排其他工作，或协商调整工作岗位。

4.案例四：某员工依法解除劳动合同，公司未依法支付经济补偿。

案例背景：某员工因公司未按时支付工资，依法解除劳动合同。但公司未依法支付经济补偿。

问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应否支付经济补偿？如需支付，支付标准如何确定？

答案及解题思路：

答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付经济补偿。

解题思路：1.确认员工依法解除劳动合同的事实；2.根据法律规定，确认公司未支付经济补偿；3.计算经济补偿金额，包括工资和福利待遇。

5.案例五：某公司未依法缴纳社会保险费，员工要求公司补缴。

案例背景：某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工要求公司补缴。

问题：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应否补缴社会保险费？如需补缴，补缴标准如何确定？

答案及解题思路：

答案：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

解题思路：1.确认公司未依法缴纳社会保险费的事实；2.根据法律规定，确认公司需补缴社会保险费；3.计算应补缴的社会保险费金额，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、实务操作题1.某员工要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司应在多长时间内书面答复？

解答：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当自收到劳动者书面提出签订无固定期限劳动合同的要求之日起十五日内予以书面答复。

2.某员工因病不能从事原工作，公司应在多长时间内进行劳动能力鉴定？

解答：根据《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位和职工或者其近亲属应当在伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定应当在工伤认定决定作出之日起六十日内进行。

3.