企业人力资源管理师四级模拟习题与参考答案

企业人力资源管理师四级模拟习题与参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.培训流程图PDCA中的D是指（）A、培训计划B、培训改进C、培训实施D、培训评估正确答案：C2.在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）A、以公正规范集中培训为基础B、任职前培训的延续C、以一对一指导为主要方法D、以客观、公正的绩效考核为依据正确答案：A3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）A、行为标准B、成效标准C、能力标准D、品质标准正确答案：B4.为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）A、图解式评价量表法B、合成考评法C、关键事件法D、日志法正确答案：B5.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）A、组织变革策略B、部门调整策略C、组织结构调整策略D、人员调整策略正确答案：A6.在管理方式，现代人力资源管理采取（）。A、人性化管理B、权变的管理C、制度的管理D、科学的管理正确答案：A7.劳动定额的对象是劳动者的（）A、劳动生产率B、实际工作量C、劳动量D、计划工作量正确答案：C8.在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后正确答案：B9.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A、劳动法律法规B、管理制度C、劳动合同D、集体合同正确答案：D10.（）是指员工对工作所抱有的一般性满足与否的态度。A、工作绩效B、工作成就C、酬薪满意D、工作满意正确答案：D11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环A、评估阶段B、实施阶段C、招聘阶段D、准备阶段正确答案：B12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A、综合集体合同B、专项集体合同C、薪酬协议合同D、要式集体合同正确答案：C13.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A、口头承诺B、感情承诺C、规范承诺D、继续承诺正确答案：A14.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）A、各种保险B、额外津贴C、免费工作餐D、各种保险正确答案：A15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A、0.3B、0.2C、0.1D、0.4正确答案：B16.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐A、网站B、杂志C、海报D、传单正确答案：A17.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A、任人唯贤B、大贤大用C、小贤小用D、不贤不用正确答案：A18.考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区A、常模分析法B、对比分析法C、能级分析法D、综合分析法正确答案：C19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A、研讨方法B、访问方法C、讲授方法D、专题方法正确答案：D20.()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A、讲授方法B、讲座方法C、研讨方法D、相关案例正确答案：D21.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、让顾客完全满意B、每月废品率不超过1%C、尽量节约时间D、熟悉设备的使用和维护正确答案：B22.学校招聘的优点是（）。A、适应快B、准确高C、激励强D、薪酬强正确答案：D23.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法A、档案记录法B、问卷调查法C、调查研究法D、直接观察法正确答案：C24.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）A、绩效指导面谈B、绩效计划面谈C、绩效反馈面谈D、绩效指导面谈正确答案：A25.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感A、公开选拔B、竞争上岗C、外部招聘D、内部招聘正确答案：D26.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素A、非稳因B、内因C、外因D、稳因正确答案：D27.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）A、统计定额B、加法劳动实际定额C、经验定额D、实耗定额正确答案：A28.（）是岗位的职务、任务与责任的简称A、权限B、全责C、职权D、职责正确答案：D29.坚守岗位约基本要求不包括（）A、利益为重B、履行职责C、临危不惧D、遵守规定正确答案：A30.我国企业传统的帮带培训方法是（）A、学徒工制B、工作指导法C、工作轮换法D、特别任务法正确答案：A31.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件A、岗位B、职责C、职务D、职责正确答案：C32.劳动力即（），是一种特殊的资源。A、人力资源福利B、人事决策资源C、生产力的资源D、市场劳动资源正确答案：A33.在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和A、城市和农村B、男性和女性C、现实和潜在D、显性和隐性正确答案：C34.市场营销计划的控制不包括（）A、年度计划控制B、月度计划控制C、战略控制D、效率控制正确答案：B35.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现。A、效益最大化B、有效机制C、外部的D、最佳效益正确答案：B36.下列属于劳动法律关系客体的是（）A、工作时间B、劳动力C、劳动合同D、劳动者正确答案：A37.要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（）特点决定的A、替代性B、连续性C、不规则性D、流动性正确答案：B38.选择报纸刊登广告的好处在于（）。A、市场大小可以灵活选择B、保留时间长C、投入成本低D、传达信息慢正确答案：A39.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A、手段很单一B、以人工为主C、员工为中心D、以市场为主正确答案：D40.以下表述中错误的新员工个人资料是（）A、现任岗位名称B、健康证C、薪酬及相关收入D、个人简介正确答案：B41.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资A、3B、1C、5D、1.5正确答案：A42.（）适合于初步筛选应聘者A、材料筛选法B、面试筛选法C、笔试筛选法D、小组筛选法正确答案：A43.关于从业人员必须遵守相关合同和契约不正确的说法是（）。A、是法律的强制要求B、对企业忠诚的表现C、看是否满足个人的需求D、是从业人员的义务正确答案：C44.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）A、深入电话访谈B、单独的校园内面试C、先笔试，后面试D、统一的企业内面试正确答案：B45.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A、知觉B、动机C、归因D、态度正确答案：D46.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()。A、标准一致B、结构完整C、内容合法D、劳动纪律全面约束岗位行为正确答案：D47.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）A、及时原则B、客观原则C、完整原则D、真实原则正确答案：A48.劳动法律关系的主体是指（）A、工会代表与用人单位B、职工代表与用人单位C、工会与用人单位D、劳动者与用人单位正确答案：D49.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道A、杂志B、报纸C、广播电视D、因特网正确答案：C50.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）A、开发参与者的企业家潜能B、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力C、让参与者准备好进行初级管理工作D、塑造领导能力正确答案：D51.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、组织管理水平B、品牌知名度C、企业文化D、领导风格正确答案：C52.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）A、复试通知B、辞退通知C、面试通知D、试用通知正确答案：C53.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、业务培训B、技能培训C、专业培训D、理论培训正确答案：D54.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、销售能力B、控制能力C、服务能力D、整体实力正确答案：D55.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A、有时间空间、数量质量的约束B、要规定完成目标的先后顺序C、适用于管理岗位的员工D、采用的指标要具体、合理、明确正确答案：C56.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售经理岗位D、公关部门经理正确答案：C57.岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲A、企业基础B、公司使命C、企业精神D、核心价值观正确答案：A58.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）A、科学选任B、长官意志的影响C、实事求是D、有效选人正确答案：B59.招聘申请表的设计的依据是（）。A、资源规划B、招聘计划C、岗位说明D、招聘对象正确答案：C60.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告A、空缺岗位并非迫切需要补充B、流失率较高的行业或企业C、候选人相对集中在某个专业领域内D、空缺岗位的地区分布较广正确答案：B61.组织市场的类型不包括（）A、买方市场B、政府市场C、转卖者市场D、产业市场正确答案：A62.应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求A、上级主管部门B、人事行政总监C、业务部门主管D、法律正确答案：D63.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉A、初次申诉处理B、仲裁C、法院诉讼D、最终申诉处理正确答案：A64.订立劳动合同必须主体要合法、()要合法。A、薪酬内容B、约定条件C、法定条款D、规定条件正确答案：A65.从业人员做到坚持原则，下列哪项不对（）A、利益为重B、注重情感C、立场坚定不移D、和气为重正确答案：A66.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、对比分析法B、顺序法C、能级分析法D、综合分析法正确答案：C67.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）A、心理成熟度B、精神承受度C、精神成熟度D、心理承受度正确答案：A68.内部招聘的主要来源不包括（）A、工作调换B、公开招聘C、学校招聘D、重新聘用正确答案：C69.下列不属于心理测试法的是（）A、人格测试B、市场测试C、兴趣测试D、能力测试正确答案：B70.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）A、工作态度B、工作潜力C、工作行为D、工作能力正确答案：C71.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）A、目标管理法B、直接指标法C、成绩记录法D、绩效标准法正确答案：C72.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）A、直接指标法B、绩效标准法C、成绩记录法D、360度考评法正确答案：A73.企业组织信息采集的方法不包括（）A、媒体采访法B、档案记录法C、日记调查法D、调查研究法正确答案：A74.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段A、激励训练B、任职后训练C、外出培训提高D、理论技能训练正确答案：B75.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、定性指标D、否决指标正确答案：A76.下列属于企业人力资源中期规划的是()。A、8年期规划B、6年期规划C、10年期规划D、4年期规划正确答案：D77.组织公正与报酬分配的原则不包括（）A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平正确答案：D78.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A、人员招募B、竞聘上岗C、岗位轮换D、人员选拔正确答案：D79.认知能力测试成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A、0.30~0.40B、0.20~0.30C、0.10~0.20D、0.50~0.60正确答案：B80.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础A、职位B、职业C、岗位D、工作正确答案：D二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的1-2年。A、正确B、错误正确答案：A2.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的目标和要求合理地进行方案设计。A、正确B、错误正确答案：A3.某企业的企业文化是集体协作，那么薪酬原则应是拉开同等级员工差距。A、正确B、错误正确答案：B4.在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是同事。A、正确B、错误正确答案：B5.我国劳动法的是根据劳动关系法律调整特点和规则构成的。A、正确B、错误正确答案：B6.“知识”考评属于能力能力考评。A、正确B、错误正确答案：A7.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。A、正确B、错误正确答案：B8.以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是关键评