用人单位可以解除劳动合同条件-劳动合同8篇

用人单位可以解除劳动合同条件--劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，为明确双方权益，特订立此劳动合同。一、合同期限1.合同起始日期：______年______月______日2.合同结束日期：______年______月______日二、工作内容与地点1.乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责。2.工作地点：___________________________________。三、劳动报酬与福利甲方按照国家的有关规定，以货币形式支付乙方应得的劳动报酬和福利。在符合下列情形之一时，甲方有权依法解除劳动合同：1.乙方在试用期间被证明不符合岗位要求的；2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。五、其他约定条款1.乙方应遵守国家的法律、法规，以及甲方的劳动纪律和规章制度。2.甲乙双方应按照法律、法规的规定参加社会保险。3.本合同的变更、解除、终止和续签，应按照法律、法规的规定执行。4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。5.本合同双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法解决的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：___________________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：___________________________日期：______年______月______日乙方（员工）：___________________________（签字）日期：______年______月______日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，并明确双方权利和义务，根据中华人民共和国相关法律法规，为明确解除劳动合同的条件，双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容及地点1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：__________________。2.工作地点：_____________________________。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的；7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的。四、经济补偿与通知期1.若甲方依照上述条款解除劳动合同，应按照国家有关规定给予乙方适当的经济补偿。2.甲方在解除劳动合同时应提前通知乙方，通知期根据具体情况确定。五、保密义务与竞业限制乙方在甲方任职期间以及离职后，应履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。同时，在约定的期限内（一般为离职后的一定期限内），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务。具体条款另行约定。六、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任按照国家和地方有关规定执行。七、其他约定事项双方可根据实际情况约定其他事项。如培训、福利待遇、加班等内容。八、争议解决方式因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：____年__月__日【注】以上合同仅为模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整，建议在签订正式合同前咨询专业法律顾问。清晰性、美观性和格式的完整性已在上述合同中体现，希望符合您的要求。篇3甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________地址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同条款：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容及地点乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位职责及工作地点按照甲方的相关规定执行。三、工作时间与休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应遵守甲方的考勤制度。四、薪酬与福利乙方的薪资结构、支付方式、支付时间等按照甲方的薪酬制度执行。五、解除劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议的。4.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但在试用期期间或双方另有约定的情形下除外。六、违约责任及赔偿双方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定均应承担相应的违约责任。因违约造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。七、保密与竞业限制条款乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，应对甲方的商业秘密进行保密，并不得在竞业限制期限内与甲方竞争或与甲方的客户发生业务往来。八、其他约定条款双方可另行约定其他补充条款，作为本合同的附件。九、争议解决方式因执行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决，协商不成可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十、合同的生效与变更本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一经签订，不得随意变更。如需变更，应经双方协商一致并签订书面协议。十一、合同的终止与续签合同期满前，双方应根据实际情况协商是否续签劳动合同。合同期满未续签的，则本合同自然终止。十二、未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________身份证号：_______________________联系电话：_______________________联系电话：_______________________日期：____年__月__日 日期：____年__月__日篇4甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，并明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范双方行为，特订立本合同。一、合同双方甲方招聘乙方为其员工，乙方同意接受甲方的聘用，担任____________岗位，承担相应的工作职责。二、劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容与地点详见劳动合同附录。四、工作时间、休假及薪资待遇详见劳动合同附录。在满足下列情形之一时，甲方有权依法解除劳动合同，但应提前告知乙方，并按照国家有关规定给予相应的经济补偿：1.乙方在试用期内被证明不符合岗位要求的；2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方被依法追究刑事责任的；6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务转型、经营困难等），致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。六、乙方权益与义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律及规章制度，完成劳动任务，服从甲方管理。如乙方认为甲方处理不当或不公正，有权向甲方提出申诉或依法维护自己的合法权益。七、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。八、其他约定详见劳动合同附录。九、争议解决因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、合同效力与变更本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。合同期间，甲乙双方可以协商修订本合同。十一、合同终止本合同在以下情况下终止：1.合同期满；2.甲乙双方协商一致解除合同；3.乙方在甲方规定的岗位调动后未满一个月提出辞职申请的；篇5劳动合同解除协议合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法定代表人姓名]联系电话：[单位联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，现根据相关法律法规及公司内部规章制度，就甲方可以解除劳动合同的条件，双方经协商一致，达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确甲方在何种情况下可以解除劳动合同，以保障双方的合法权益，维护正常的劳动秩序。二、甲方可以解除劳动合同的条件在劳动合同期限内，如乙方出现以下情形之一，甲方有权依法解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或拒不改正；5.被依法追究刑事责任；6.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；7.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如岗位撤销等），致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议。三、解除程序与补偿在发生上述情形时，甲方按照以下程序进行解除劳动合同：1.提前告知乙方，并进行沟通；2.向乙方出具解除劳动合同的书面通知；3.按照国家法律法规和公司规定支付经济补偿。四、保密义务与竞业限制乙方在解除劳动合同后，应遵守保密义务和竞业限制约定。如有违反，应承担相应的法律责任。五、争议解决本协议的解释权归甲方所有。如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他约定事项可在此添加未尽事宜的条款。七、协议的生效及期限本协议自双方签字盖章之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。协议期限与劳动合同期限一致。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日---页脚---本合同打印份数：共______份，其中甲方存______份，乙方存______份，其余用于相关部门备案。本合同如需修改或补充，双方应协商一致并形成书面补充协议，作为本合同的组成部分。本合同未尽事宜按照国家相关法律法规执行。本协议的解释权归甲方所有。双方应共同遵守本合同的各项条款，如一方违反合同约定造成对方损失，应承担相应的法律责任。请双方认真阅读本合同所有条款并签字确认。注意：本合同要求格式清晰、内容严谨、完整无误。在签订合同时请务必注意各项条款的合法性和公平性。合同文本应当使用清晰易读的字体和字号，以确保信息的清晰和易于理解。以上格式需满足要求以增加美观性并体现专业的法律服务水准。篇6甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，并明确双方权利和义务，根据中华人民共和国相关法律法规，经友好协商一致，签订本劳动合同。一、合同双方1.甲方为合法注册的公司，具有法人资格，有权招聘员工。2.乙方具备合法劳动资格，愿意接受甲方的雇佣。二、工作内容及地点（详细工作内容、地点等）三、劳动合同期限（详细劳动合同期限）四、工资及福利待遇（详细工资及福利待遇）甲方可以依法解除劳动合同的条件如下：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；5.乙方被依法追究刑事责任的；6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成一致的。六、解除劳动合同的程序（详细解除劳动合同的程序）七、违约责任及赔偿（详细违约责任及赔偿）篇7甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于双方同意建立雇佣关系，并明确各自的权利和义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，特此订立本劳动合同。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与地点1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责。2.甲方可根据业务需要调整乙方的岗位和工作地点。三、工资与福利1.乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方规定执行。2.甲方应按照国家规定为乙方提供应有的福利待遇。四、解除劳动合同的条件有以下情形之一的，甲方可以依法解除劳动合同：1.乙方在试用期内不符合岗位要求的；2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3.乙方存在严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方存在违法行为的；6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成一致的。五、通知与补偿1.甲方在解除劳动合同时，应提前____天以书面形式通知乙方，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿。2.乙方如认为甲方的解除劳动合同行为不符合法律或本合同的约定，可以在收到解除通知后依法申请劳动仲裁。六、其他约定1.双方的其他约定事项：_____________________________________。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。七、争议解决本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行合同中发生的争议，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院起诉。八、合同的生效与变更1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.本合同一经签订，双方均应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。九、合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人：_____________________________（签字）地址：_______________________________________联系电话：_______________________________日期：____年____月____日乙方（员工）：_____________________________（签字）联系电话：_______________________________住址：_______________________________________日期：____年____月____日篇8甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于双方同意建立雇佣关系，并明确各自的权利与义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就劳动合同事项达成如下协议：一、合同的基本信息1.合同签订日期：____________2.合同生效日期：____________3.合同结束日期：_________