工会知识讲座课件

最新工会知识讲座课件汇报人：XX目录壹工会基础知识贰工会法律法规叁工会活动与服务肆工会财务管理伍工会与职工关系陆工会工作创新工会基础知识第一章工会的定义和性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。工会的定义01工会具有群众性、民主性和独立性，是职工自愿加入的群众组织，依法独立自主地开展工作。工会的性质02工会的职能和作用促进劳动关系和谐维护员工权益工会代表员工与雇主协商，确保员工的工资、工时和工作条件符合法律规定。工会通过集体谈判和调解劳动争议，帮助构建和谐的劳动关系，减少劳资冲突。提供法律援助工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工解决劳动争议，保护其合法权益。工会的组织结构工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成层级分明的组织体系。工会的层级体系工会代表大会是工会的最高权力机构，负责审议和决定工会的重大事项。工会代表大会的作用工会委员会由工会会员选举产生，负责制定工会政策和管理日常事务。工会委员会的构成010203工会法律法规第二章劳动法与工会工会代表员工与雇主协商，解决劳动争议，保障员工合法权益，如工资、工时和福利等。工会在劳动争议中的角色01工会负责监督企业是否遵守劳动法规，如劳动合同法、社会保险法等，确保员工权益不受侵害。工会监督劳动法执行02工会定期为员工提供劳动法相关知识培训，提高员工法律意识，帮助他们更好地维护自身权益。工会组织法律培训03工会法的主要内容工会法规定工会组织应遵循民主原则，实行会员大会或代表大会制度，保障会员权利。01工会的组织原则工会法明确工会在维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工进行法律教育等方面的作用。02工会的职能与任务工会法规定工会与企业应建立协商机制，通过集体合同等形式，协调劳动关系，促进和谐劳动环境。03工会与企业的关系工会与企业关系法工会有权代表员工与企业进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。集体谈判权工会有权参与企业重大决策的讨论，如企业重组、裁员等，以保护员工利益不受损害。企业决策参与工会在劳动争议中起到调解作用，协助解决员工与企业间的矛盾，维护双方合法权益。劳动争议调解工会活动与服务第三章工会会员服务项目工会提供职业技能培训，帮助会员提升专业技能，增强职场竞争力。职业培训与发展工会为会员提供法律援助，解答劳动法律问题，维护会员合法权益。法律援助与咨询工会组织健康检查、提供医疗保险咨询，以及开展福利活动，关注会员身心健康。健康与福利计划工会组织的文体活动工会定期举办职工运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强员工体质，促进团队精神。职工运动会工会提供平台，举办书画摄影展览，鼓励职工展示个人艺术创作，提升审美情趣。书画摄影展工会组织文艺晚会，职工自编自演节目，展示才艺，丰富业余文化生活。文艺晚会工会维权与援助工会提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自身合法权益，如工资、工时和休假等。劳动法律咨询工会代表员工与雇主进行集体谈判，争取更好的工作条件、薪酬福利和职业发展机会。集体谈判支持工会组织职业培训和教育活动，提升员工技能，增强其在职场中的竞争力和适应性。职业培训与教育工会提供心理咨询服务，帮助员工应对工作压力，解决职场冲突，促进心理健康。心理咨询服务工会财务管理第四章工会经费的来源和使用01工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款以及政府补助等，确保工会活动的正常运行。02工会经费用于会员福利、教育培训、文体活动等，提升工会服务质量和会员满意度。03确保工会经费使用公开透明，接受会员监督，增强工会的公信力和影响力。工会经费的主要来源工会经费的合理使用经费使用的透明度工会资产管理工会资产包括固定资产、流动资产等，需明确分类以确保资产的合理使用和管理。工会资产的分类工会资产的购置、使用、处置等环节应遵循严格的规范流程，确保资产的保值增值。资产管理的规范流程建立有效的监督机制，包括内部审计和外部监督，以防止资产流失和滥用。工会资产的监督机制利用现代信息技术，建立工会资产数据库，实现资产信息的透明化和实时监控。工会资产的信息化管理工会财务监督工会定期进行财务审计，确保资金使用符合法律法规和工会章程。审计与合规性检查工会监督预算的执行情况，防止资金滥用，确保每笔支出都用于工会活动和会员福利。预算执行监督通过公开财务报告和会议，工会提高财务透明度，增强会员对工会财务的信任。财务透明度提升010203工会与职工关系第五章工会与职工沟通机制定期职工代表大会工会定期组织职工代表大会，让职工代表参与决策，确保职工意见和需求得到反映。在线沟通平台建立在线沟通平台，如工会APP或网站论坛，方便职工随时提出问题和建议，提高沟通效率。匿名意见箱工会主席接待日设置匿名意见箱收集职工意见，保护职工隐私，鼓励职工提出建议和反馈。工会主席定期设立接待日，面对面听取职工的意见和诉求，增进理解和信任。职工权益保护工资保障工会确保职工按时足额领取工资，防止拖欠和不公平待遇，保障职工基本生活。工作环境安全工会监督企业遵守安全生产法规，为职工提供健康、安全的工作环境，预防职业病。职业培训与发展工会推动职工参与职业培训，提升技能，促进个人职业发展和晋升机会。劳动争议调解工会作为职工代表，参与劳动争议的调解，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系。职工参与管理职工代表大会01职工代表大会是职工参与企业管理的重要形式，通过选举代表参与决策，反映职工意愿。集体协商制度02集体协商制度允许职工代表与企业管理层就工资、福利等议题进行协商，保障职工权益。职工建议箱03设立职工建议箱，鼓励职工提出管理建议和意见，促进企业民主管理和持续改进。工会工作创新第六章工会工作方法创新员工参与式决策数字化管理平台利用信息技术建立工会数字化管理平台，提高工作效率，实现资源的优化配置。鼓励员工参与工会决策过程，通过投票、讨论等形式，增强工会工作的透明度和民主性。跨界合作项目工会与不同行业或社会团体合作，开展跨界项目，拓宽工会服务范围，增强影响力。工会信息化建设通过搭建工会在线服务平台，实现会员信息管理、权益咨询、在线投诉等功能，提高服务效率。建立在线服务平台开发工会专属移动应用，方便会员随时随地获取信息、参与活动、享受服务。推广移动应用运用大数据技术分析工会会员需求，优化资源配置，为工会决策提供科学依据。利用大数据分析组织网络安全培训，提高工会会员对个人信息保护的意识，确保数据安全。开展网络安全教育01020304工会工作评估与改进