2025年劳务派遣用工合同范文9篇

2025年劳务派遣用工合同范文9篇篇1甲方（派遣单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（用工单位）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣人员到乙方从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、派遣人员及岗位甲方按照乙方要求，派遣_________名人员到乙方从事_________岗位工作。派遣人员名单及岗位见附件。二、派遣期限派遣期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。三、劳动报酬及福利待遇1.派遣人员的劳动报酬按照乙方相同岗位人员的标准执行，具体数额由甲乙双方协商确定。2.乙方负责为派遣人员提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员能够正常工作。3.乙方应当为派遣人员提供必要的劳动保护和安全保障，预防职业危害和工伤事故的发生。4.乙方应当按时足额支付派遣人员的劳动报酬，不得拖欠或克扣。四、社会保险及福利待遇1.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。具体缴费标准和方式由甲乙双方协商确定。2.乙方应当为派遣人员提供必要的福利待遇，如带薪年休假、探亲假、病假等。具体福利待遇及标准由甲乙双方协商确定。五、双方权利义务1.甲方有权要求乙方按时足额支付派遣人员的劳动报酬和社会保险费。2.乙方有权要求甲方按照约定派遣合格的人员到乙方从事劳务工作。3.甲方应当为派遣人员提供必要的培训和教育，提高派遣人员的业务能力和素质。4.乙方应当为派遣人员提供平等的竞争机会和发展空间，激发派遣人员的积极性和创造力。六、违约责任1.如果甲方未按照约定派遣合格的人员到乙方从事劳务工作，或者派遣的人员数量不足，甲方应当承担违约责任，并赔偿乙方的相应损失。2.如果乙方未按照约定支付派遣人员的劳动报酬或社会保险费，或者提供的劳动条件和环境不符合要求，乙方应当承担违约责任，并赔偿甲方的相应损失。七、争议解决如果甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应当遵守相关法律法规的规定，尊重事实、提供证据，依法维护自己的合法权益。同时，双方也应当积极配合法院的调查和审理工作，确保诉讼程序的顺利进行。八、合同生效及终止1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同履行期限届满后，如果甲乙双方有继续合作的意愿，可以协商续签本合同或者签订新的劳务合同。3.在合同履行过程中，如果发生不可抗力或者双方协商一致的情况，可以提前终止本合同。具体终止程序和方式由甲乙双方协商确定。九、其他事项1.在合同履行过程中，如果甲乙双方有任何疑问或者需要进一步的协助和支持，可以随时联系对方或者相关机构寻求帮助和解决方案。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定或者按照国家法律法规的规定执行。如有违反法律法规的情况出现，应当依据相关法律法规进行处理和解决。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日附件：派遣人员名单及岗位|序号|姓名|性别|年龄|学历|专业|职务|工作内容|工作地点|工资|社保缴费|福利待遇|备注||---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---||1|张三|男|30|大专|计算机|技术员|计算机维护|北京|8000元/月|是|按月发放年终奖|||2|李四|女|28|本科|英语|翻译员|英语翻译|上海|9000元/月|是|按月发放年终奖|||3|王五|男|35|高中|无|工人|生产线工人|广州|7000元/月|是|按月发放年终奖|||4|赵六|女|25|中专|无|工人|生产线工人|深圳|6500元/月|是|按月发放年终奖||篇2甲方（劳务派遣单位）：___________________地址：_________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：___________________________乙方（用工单位）：_____________________地址：_________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同基本条件及期限甲方按照乙方的要求派遣从事___________________岗位的劳动者到乙方工作，乙方支付相应的劳务费用。合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、劳务派遣人员数量及职责根据乙方的实际需求，甲方派遣的劳动者人数及岗位具体见附件。劳动者需遵守乙方的规章制度，按照岗位职责要求完成工作任务。乙方应明确派遣劳动者的岗位职责和工作要求。三、劳务费用及支付方式乙方应按照约定的标准向甲方支付劳务费用。具体支付标准及方式为：____________________________________。支付周期不得迟于每月______日，逾期支付的，应按约定支付滞纳金。四、社会保险及福利待遇甲方应依法为派遣劳动者缴纳社会保险费用。乙方应为派遣劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于劳动保护用品、高温津贴等。具体福利待遇约定如下：____________________________________。五、工作时间和休息休假乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保派遣劳动者的合法权益。劳动者的工作时间、休息休假制度按乙方的规定执行。如遇特殊工作需要加班，乙方应依法支付加班费。六、劳动安全与卫生保护乙方应提供安全的工作环境，确保劳动者的生命安全和身体健康。乙方应严格遵守国家有关劳动安全与卫生的规定，对可能产生职业危害的岗位应当向劳动者履行告知义务，并提供必要的防护措施。七、保密条款及竞业限制乙方应对涉及商业秘密的岗位采取相应的保密措施，并告知劳动者保守商业秘密的义务。劳动者在离职后一定期限内不得在与乙方业务相竞争的单位从事同类业务，具体竞业限制期限为______个月。乙方应向劳动者支付竞业限制经济补偿金。八、合同解除与终止双方应按照法律法规的规定，约定合同的解除与终止条件。合同解除或终止时，乙方应为劳动者办理相关手续，支付应付未付的劳动报酬及经济补偿金等。九、违约责任及争议解决方式如甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。对于因履行合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他未尽事宜。如派遣劳动者的招聘与培训、工伤处理、违约责任等具体事项。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（劳务派遣单位）：___________________（盖章）法定代表人：___________________________（签字）日期：______年______月______日乙方（用工单位）：___________________（盖章）法定代表人：___________________________（签字）日期：______年______月______日篇3甲方（派遣单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（用工单位）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方工作事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人数甲方按照乙方要求，派遣_________名劳动者到乙方从事_________岗位工作。具体派遣人员名单和岗位职责由乙方根据工作需要确定。二、派遣期限派遣期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。具体起始日期以乙方实际用工之日起算。三、劳动报酬和福利待遇1.甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，工资报酬由乙方按照乙方所在岗位的工资标准支付。具体工资标准根据乙方内部规定执行。2.乙方负责为甲方派遣的劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。具体福利待遇根据乙方内部规定执行。3.乙方应当按时向甲方支付劳务费用，具体费用标准根据双方协商确定。四、工作条件和劳动保护1.乙方应当为甲方派遣的劳动者提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障劳动者的身体健康和安全。2.乙方应当建立健全安全生产操作规程，对劳动者进行必要的安全教育和培训，确保劳动者在工作过程中的安全。3.乙方应当为甲方派遣的劳动者配备必要的安全防护用品，并监督劳动者正确使用。五、社会保险和福利待遇1.乙方应当为甲方派遣的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费标准和缴费方式根据双方协商确定。2.乙方应当为甲方派遣的劳动者提供必要的福利待遇，如加班工资、绩效奖金等。具体福利待遇根据乙方内部规定执行。六、违约责任1.甲方和乙方应当全面履行本合同的各项条款。如一方违约，违约方应当向另一方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。2.甲方和乙方应当对对方的商业秘密和保密信息保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露或泄露。如一方违反保密义务，违约方应当赔偿由此给对方造成的全部损失。七、争议解决1.本合同的履行过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.诉讼期间，双方应当继续履行本合同中未涉及争议部分的条款。八、其他条款1.本合同未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，按照国家法律法规的规定处理。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.如有其他需要补充的条款，双方可另行签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：_________（签字/盖章）日期：_________年_________月_________日乙方（用工单位）：_________（签字/盖章）日期：_________年_________月_________日篇4劳务派遣用工合同合同编号：[合同编号]签订日期：二〇二三年[签订月份与日期]甲方（劳务派遣单位）：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[劳务派遣单位地址]电话：[联系电话]乙方（被派遣劳动者）：[被派遣劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[被派遣劳动者住址]电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方被派遣从事劳务服务事项达成一致意见，特签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限第一条合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期XX个月。期满如双方继续合作，则另行签订劳务协议。二、工作内容与工作地点第二条乙方从事的岗位（工种）为：[岗位名称]。乙方的工作地点为：[具体工作地点]。乙方应根据岗位需求承担相应的职责和技能要求。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假篇5甲方（派遣单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（用工单位）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务活动达成如下协议：一、协议期限本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、派遣劳动者数量及岗位甲方派遣到乙方的劳动者数量不少于_________人，具体岗位包括_________等。乙方应根据生产或经营需要，向甲方提出具体的用工需求。三、劳动报酬及支付方式1.甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，乙方应支付相应的劳动报酬。具体劳动报酬标准由甲乙双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。2.乙方应在每月的第一个工作日向甲方支付劳动报酬，甲方在收到劳动报酬后，应及时向劳动者支付。四、社会保险及福利待遇1.甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，乙方应按规定为劳动者缴纳社会保险费。具体社会保险费的缴纳比例和方式由甲乙双方协商确定。2.乙方应提供与本单位员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假待遇等。五、劳动保护及安全卫生1.乙方应提供符合安全卫生标准的劳动场所，确保劳动者在安全生产的环境中工作。2.乙方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行安全操作规程，确保劳动者的身体健康和生命安全。六、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方违约程度的不同，可包括罚款、赔偿损失等。2.如果乙方未按时向甲方支付劳动报酬或未按规定为劳动者缴纳社会保险费，乙方应支付相应的滞纳金。七、其他约定1.甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商补充。协商补充的协议内容与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇6劳务派遣用工合同甲方（劳务派遣单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人或授权委托人：[法人姓名]乙方（用工单位）：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]法定代表人或授权委托人：[法人姓名]丙方（劳务人员）：[劳务人员姓名]性别：[劳务人员性别]身份证号码：[劳务人员身份证号]户籍所在地：[劳务人员户籍所在地地址]现居住地：[劳务人员现居住地地址]联系方式：[劳务人员电话号码或其他联系方式]紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳务派遣用工合同，以明确各方权益。丙方作为劳务人员，在充分了解合同内容的基础上，自愿服从甲方派遣至乙方从事相应工作。具体条款如下：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满如双方继续合作，则另行签订书面合同。二、工作内容及地点丙方在乙方的岗位名称为[岗位名称]，从事的工作内容为[具体工作内容]。工作地点为乙方所在地或乙方指定的其他地点。乙方可以根据工作需要调整丙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假丙方的工作时间按照乙方的规定执行，执行标准工时制或综合计算工时制或不定时工作制。乙方应确保丙方的休息休假权利。乙方按照国家有关规定支付丙方加班工资报酬等劳动报酬。具体执行标准为每月（日薪）[具体金额]，并依据相关考勤制度支付加班工资和绩效奖金等。四、劳动报酬和社会保险甲方按月向丙方支付劳动报酬，具体金额按照乙方的薪酬制度和考核情况确定，但不得低于当地最低工资标准。甲方应当按时足额缴纳社会保险费用，乙方应当负责提供相关的证明材料并协助办理社会保险手续。乙方应当按时向甲方支付劳务派遣服务费等费用，具体标准按照双方约定执行。甲乙双方应当在签订本合同前，告知丙方劳务派遣用工的相关规定和待遇保障情况，并按照国家有关规定履行社会保险义务和支付劳动报酬等责任。乙方应当根据国家和地方的规定为丙方提供相应的福利待遇。乙方应当向甲方提供丙方的社会保险缴纳情况等相关证明材料，并保证丙方的合法权益不受侵害。甲乙双方应当遵守国家法律法规的规定，确保丙方的合法权益不受侵害。如有违反法律法规的行为，依法承担相应责任。五、合同解除与终止双方均可以提前解除本合同，但应当提前通知对方并遵守合同约定及相关法律法规的规定。本合同到期后自然终止，如需续签，双方应当在合同到期前进行协商并达成书面协议。双方约定其他合同解除与终止的情况包括：______等情形发生时可以解除合同。（根据实际业务需求补充）。甲乙双方因解除或者终止劳动合同而发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法提起劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决争议。篇7劳务派遣用工合同甲方（劳务派遣单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人或授权委托人：[法人姓名]乙方（用工单位）：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]法定代表人或授权委托人：[用工法人姓名]丙方（劳务工）：[劳务工姓名]性别：[劳务工性别]，身份证号码：[劳务工身份证号]户籍所在地：[劳务工户籍地址]现居住地：[劳务工当前居住地址]联系方式：[劳务工电话号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致签订本劳务派遣用工合同（以下简称合同）。本合同是双方遵照平等自愿的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务用工事宜达成的约定，是双方共同遵守的承诺和依据。具体条款如下：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满如双方继续合作，则另行签订书面合同。二、派遣人员的数量及待遇甲方按照乙方提出的用工条件和要求负责推荐并派遣符合要求的人员，乙方的工种和人数按甲乙双方的确认的计划数为准，确定派遣人员名单后，甲乙双方签订派遣人员确认表作为本合同的附件。派遣人员的待遇由甲乙双方参照当地用工的相关法律法规进行约定，具体条款详见附件《工资及福利待遇条款》。乙方须严格遵守同工同酬的原则，派遣人员与乙方的已存在的员工的岗位职责相同的岗位应当享有相同的待遇和福利。对乙方临时性的紧急性的任务用工要求需立即派工的按临时工处理，双方协商处理相关待遇。乙方承诺提供工作岗位安全卫生无毒无害，符合国家法定劳动年龄的要求，不存在违反国家法律法规的行为。乙方承担告知派遣人员从事工作的性质和对生产安全的相关注意事项的责任和义务。派遣人员应严格遵守相关的规章制度和安全生产要求，服从管理。甲方应确保派遣人员的稳定性，未经乙方同意不得随意安排未约定的其他工种岗位或未经培训和资质认定直接从事特种专业技术工作或管理岗位等与其证件不相符的情况；不得虚报人数。乙方可随时向甲方提出调换认为不适应岗位的派遣人员。同时为了降低风险和规范管理的需要甲乙双方对所有派遣人员进行必要的管理规章制度教育和技能培训并形成制度化管理规范双方的权责关系。篇8甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务用工事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣人员的数量及条件甲方按照乙方的要求派遣___名劳动者到乙方工作，具体岗位、人数及要求详见本合同附件。甲方所派遣人员的劳动条件应符合国家相关法规和乙方的岗位要求。乙方应当向甲方提供相应的工作环境和安全保护措施。甲方应按照国家和地方有关规定，及时为员工办理各项社会保险和商业险等必要的保障手续。在合同履行期间，乙方如有岗位变更或增加人员需求，需提前书面通知甲方并征得甲方同意。如乙方在合同履行期间发现所派遣劳动者存在健康问题或能力无法胜任岗位需求时，应及时通知甲方并共同协商解决。三、工作内容和工作地点甲方派遣劳动者在乙方的工作岗位为____岗位，工作内容详见派遣岗位说明书。乙方应根据工作需要安排派遣人员的工作地点和工作任务，并为其配备必要的劳动工具和防护用品。乙方应确保派遣人员在工作期间的人身安全与健康。派遣人员的工作地点和工作任务发生变化时，乙方应及时通知甲方并协商解决相关事宜。四、劳动报酬和社会保险甲方的派遣人员的劳动报酬由乙方支付给甲方，再由甲方按月足额发放给派遣人员。具体劳动报酬和社会保险事项按照国家和当地法律法规执行。乙方应按照国家和地方的规定向甲方支付相应的社会保险费用，并由甲方负责办理相关手续。除法律另有规定外，乙方不得擅自改变劳动报酬和社会保险费用的支付方式和标准。如因市场变化等原因需要调整相关费用时，双方应协商解决。五、工作时间和休息休假篇9甲方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________________________法定代表人：__________________________