合同到期单位不签合同范文7篇

合同到期单位不签合同范文7篇篇1甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲乙双方的劳动合同将于_________年_________月_________日到期，现因甲方原因，无法继续与乙方签订新的劳动合同。为明确双方的权利和义务，特达成以下协议：一、协议内容1.甲方与乙方的劳动合同到期后，甲方决定不续签新的劳动合同。乙方同意甲方的决定，并自愿放弃继续与甲方签订劳动关系的权利。2.乙方在甲方的工作年限为_________年，甲方已按照相关法律法规的规定，向乙方支付了相应的经济补偿。乙方对此表示认可，并承诺不再向甲方提出任何关于经济补偿的异议。3.乙方在甲方工作期间所欠的债务、罚款等费用，乙方已全部还清。甲方对此表示认可，并承诺不再向乙方追讨相关费用。4.乙方在甲方工作期间所获得的知识产权、保密信息等相关权益，乙方同意在协议生效之日起放弃，甲方对此享有完全的使用权。5.乙方同意在协议生效之日起，不再向甲方提出任何关于工作调动、岗位晋升、薪资调整等要求。6.乙方同意在协议生效之日起，不再向甲方提出任何关于加班、值班等要求。7.乙方同意在协议生效之日起，不再向甲方提出任何关于社会保险、住房公积金等要求。8.乙方同意在协议生效之日起，不再向甲方提出任何关于解除劳动合同的要求。9.乙方同意在协议生效之日起，不再向甲方提出任何关于其他福利待遇的要求。10.乙方同意在协议生效之日起，严格遵守甲方的规章制度，并愿意承担相应的法律责任。二、违约责任1.甲乙双方在协议生效之日起，应严格遵守协议的约定。如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方在协议生效之日起，如违反甲方的规章制度或给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。3.甲方在协议生效之日起，如违反相关法律法规的规定或给乙方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。三、其他事项1.本协议自甲乙双方在协议上签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的内容如有未尽事宜，可由甲乙双方协商补充或修改。经过协商补充或修改后的协议内容，具有同等法律效力。3.本协议的内容如与相关法律法规的规定相抵触，应以相关法律法规的规定为准。4.甲乙双方在协议生效之日起，应相互尊重、友好协商，共同维护双方的合法权益。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇2甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方的劳动合同将于_____年_____月_____日到期，双方经过友好协商，就甲方不续签合同事宜达成如下协议：一、协议背景1.甲方与乙方的劳动合同将于_____年_____月_____日到期，甲方决定不续签合同。2.乙方在甲方的服务期间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计_____年。3.乙方在甲方担任的职位为_________，主要负责的工作为_________。二、协议内容1.甲方不续签合同的原因：_________。2.乙方在甲方的服务期间内，甲方应支付乙方的工资、福利、保险等费用，确保乙方的合法权益得到保障。3.乙方在甲方的服务期间内，应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，为甲方的发展做出贡献。4.甲方应在协议签订后_____个工作日内，向乙方支付经济补偿金人民币_____元整。该补偿金包括但不限于乙方在甲方的服务期间内应得的工资、福利、保险等费用。5.乙方应在协议签订后_____个工作日内，向甲方返还工作用品、文件资料等财物，并确保完好无损。6.甲方与乙方之间的劳动关系自本协议签订之日起终止。双方应本着友好协商的原则，处理协议终止后的相关事宜。三、违约责任1.甲方如未按照协议约定向乙方支付经济补偿金，则应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的经济损失。2.乙方如未按照协议约定向甲方返还财物，则应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的经济损失。四、其他事项1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议内容如有未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（单位）：_________（签字或盖章）日期：_____年_____月_____日乙方（员工）：_________（签字或盖章）日期：_____年_____月_____日篇3尊敬的领导：我谨代表公司向您表达诚挚的问候和衷心的感谢。您在公司的服务期间，为公司的发展做出了宝贵的贡献。然而，由于某些原因，公司无法与您续签合同。在此，我们深感抱歉，并希望以诚恳的态度和合理的方式解决此事。一、合同到期情况您的合同将于XXXX年XX月XX日到期，公司未能按时与您续签合同。对此，我们深感遗憾，并真诚地向您道歉。我们将采取积极措施，确保此类问题不再发生。二、不签合同原因1.公司业务调整：由于公司业务的调整和发展，我们需要对人力资源进行优化配置。因此，我们不得不做出与您不续签合同的决定。2.经济效益考虑：目前，公司面临着激烈的市场竞争和成本压力。为了保持竞争优势，我们需要精打细算，确保每一分投入都能带来最大的效益。因此，我们暂时无法提供与您期望相符的薪酬待遇。3.企业文化变革：我们认识到，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。为了打造更具活力和创新力的企业文化，我们需要对部分岗位进行调整和优化。这可能导致您所从事的工作内容发生变化，我们对此表示歉意。三、解决方案1.协商补偿方案：为了弥补您因合同到期未续签所带来的损失，我们将与您协商制定补偿方案。该方案将包括合理的经济补偿和福利待遇，以确保您的利益得到妥善安排。2.提供培训机会：我们深知人才是企业最宝贵的财富。为了提升您的技能和竞争力，我们将为您提供相应的培训机会和资源，帮助您更好地适应企业文化变革和业务发展需求。3.协商岗位调整：如果您所从事的工作内容发生变化，我们将与您协商进行岗位调整。我们将尽力为您提供合适的岗位安排，确保您的职业发展不受影响。四、后续安排1.离职手续：我们将尽快安排您进行离职手续，确保您的权益得到保障。同时，我们将积极配合您完成相关工作和资料的移交。2.保密义务：我们深知商业机密对企业的重要性。在您离职后，我们将严格遵守保密义务，确保您的个人信息和企业机密不会外泄。3.后续合作：虽然合同到期未续签，但我们仍希望与您保持友好的合作关系。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。再次感谢您的辛勤工作和贡献。我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更加辉煌的成就。篇4甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方的劳动合同将于_____年_____月_____日到期，现因甲方原因，无法继续与乙方签订新的劳动合同。经双方友好协商，达成以下协议：一、合同到期时间甲乙双方的劳动合同将于_____年_____月_____日到期，届时双方的权利义务将自动终止。二、不续签原因甲方不续签劳动合同的原因在于：_________。甲方对此表示歉意，并愿意承担相应的法律责任。三、双方权利义务1.甲方应当在合同到期前，向乙方支付应当支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。2.乙方在合同到期前，应当继续履行劳动合同中的职责和义务，遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作。3.合同到期后，甲方应当向乙方出具离职证明，并协助乙方办理离职手续。乙方在离职后，应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。四、违约责任1.甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬的，应当向乙方支付赔偿金。具体赔偿金数额为：_________。2.乙方在合同到期后，未按照合同约定履行保密义务的，应当向甲方支付违约金。具体违约金数额为：_________。五、其他事项1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。3.乙方在合同到期后，如需继续工作，应当重新与甲方签订新的劳动合同。如乙方在合同到期后不再继续工作，应当提前告知甲方，并协助甲方办理离职手续。六、补充条款1.甲方因自身原因无法继续与乙方签订新的劳动合同的，应当提前告知乙方，并承担相应的法律责任。如甲方未提前告知乙方，导致乙方无法找到新工作的，甲方应当赔偿乙方的经济损失。具体赔偿数额为：_________。2.乙方在合同到期后，如需继续工作，应当提前与甲方协商，并重新签订新的劳动合同。如乙方未提前与甲方协商，导致甲方无法安排工作的，乙方应当承担相应的法律责任。具体赔偿数额为：_________。3.双方在本协议中约定的各项权利义务，包括但不限于劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等，均应当符合法律法规的规定。如违反法律法规的规定，相关条款无效。但不影响其他条款的效力。4.本协议中的违约金和赔偿金数额，应当根据双方的实际情况进行约定。如约定的数额过高或过低，导致一方无法承受的，双方可协商调整。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议。对仲裁结果不服的仍可依法向人民法院提起诉讼解决争议。5.双方在本协议中约定的保密义务和竞业限制义务均应当认真履行。如一方违反保密义务或竞业限制义务的应当承担相应的法律责任并赔偿因此给另一方造成的经济损失及信誉损失等全部损失！篇5一、事件背景在双方签订的劳动合同即将到期之际，单位方面未提出任何续签意向，导致合同到期时双方劳动关系自然终止。对此情况，为保护自身权益，劳动者需采取相应法律措施。二、法律问题分析1.劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同到期时，双方劳动关系自然终止。单位未提出续签意向，导致合同到期时双方劳动关系终止，是单位方面的违约行为。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，单位应当支付相应的经济补偿。3.法律责任：单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。三、解决方案1.与单位协商：首先，劳动者可以与单位协商，要求单位支付相应的经济补偿并续签劳动合同。通过协商，双方可以达成和解，避免进一步的纠纷。2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。3.提起劳动仲裁或诉讼：如果经过上述途径仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，可以依法维护劳动者的权益。四、范文参考尊敬的领导：您好！我的劳动合同即将到期，但贵单位未提出任何续签意向，导致双方劳动关系自然终止。对此情况，我深感遗憾并感到自身权益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我认为贵单位的行为已经构成违约。因此，我要求贵单位承担相应的法律责任，并支付相应的经济补偿。具体补偿金额将按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行计算。如果贵单位拒绝支付经济补偿或进行协商，我将不得不采取法律手段维护自身权益。在此过程中，贵单位将承担由此产生的一切法律责任和后果。请贵单位尽快与我联系，协商解决此事。否则，我将不得不向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。谢谢！此致敬礼！[你的名字]XXXX年XX月XX日篇6甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]民族：[员工民族]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下合同：一、合同期限本合同有效期为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。合同期满后，如双方未续签，则本合同自动终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方指定的工作地点[工作地点]从事[工作内容]工作。甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位和工作地点。2.乙方的工作时间为[工作时间]，甲方如需加班，应提前通知乙方，并支付相应的加班费。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成。具体工资标准按甲方制定的薪酬制度执行。2.甲方每月[发薪日期]支付乙方上月工资。如遇节假日或公休日，则提前或顺延支付。3.乙方在试用期的工资为[试用期工资]，试用期满后，根据乙方的表现和业绩，甲方可调整乙方的工资水平。四、社会保险和福利1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品和职业健康检查。3.乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照国家有关规定给予工伤待遇和死亡赔偿。五、劳动纪律和合同解除1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。如违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据其严重程度给予警告、记过、降薪等处分。2.有下列情形之一的，甲方可解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方因健康原因不能胜任工作的；（4）甲方因经营原因裁减人员的；（5）其他符合法律法规规定情形的。3.甲方解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.乙方在合同期内解除合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并完成工作交接。乙方未提前通知甲方解除合同的，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。六、其他事项1.双方认为需要约定的其他事项，可另行签订协议，作为本合同的补充。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，按照法律法规的规定执行。法律法规没有规定的，由双方协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]日期：[合同签订日期]乙方（签字）：[员工手写签名]日期：[合同签订日期]篇7一、案例简介近期，某公司因合同到期，与员工小李的劳动合同面临续签问题。公司认为小李的工作表现未能达到公司的期望，决定不与其续签劳动合同。小李对此表示不满，认为公司在合同到期前未给予足够的沟通和解释，要求公司给予相应的经济补偿。二、案例解析1.合同到期未续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期前，公司应提前与员工进行沟通，明确表达续签或不续签的意愿。如果公司未提前与员工沟通，导致合同到期未续签，公司需承担相应的法律责任。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不续签劳动合同，应给予员工相应的经济补偿。补偿标准应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。3.员工权益：员工小李对公司的决定表示不满，认为公司在合同到期前未给予足够的沟通和解释。因此，小李有权要求公司给予相应的经济补偿，并追究公司的法律责任。三、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法