出入单位后辞职的管理

出入单位后辞职的管理编号：__________

甲方（单位名称）：__________

地址：__________

乙方（员工姓名）：__________

地址：__________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的独立法人，乙方已与甲方签订了劳动合同，现因乙方个人原因，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确乙方在出入单位后辞职的管理事宜，保障双方的合法权益。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，因个人原因提出辞职申请，双方经协商一致，达成本协议。

三、协议期限：自本协议签订之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，保障乙方在单位期间的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.甲方应提供乙方履行工作职责所需的必要条件，包括但不限于工作场所、设备、资料等。

3.甲方应按照合同约定，在乙方提出辞职申请后，按照法定程序办理离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同的证明、办理社会保险转移手续等。

4.甲方有义务对乙方在单位期间的保密信息进行保密，未经乙方同意不得泄露给第三方。

5.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤等侵害乙方名誉权的行为。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定和甲方的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。

3.乙方在单位期间应妥善保管公司财产，不得擅自使用、损坏或变卖。

4.乙方应按照合同约定，在离职前完成手头工作，并按照甲方要求协助办理离职手续。

5.乙方在离职后应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密或技术秘密。

6.乙方应配合甲方进行离职面谈，如实反映工作期间的情况。

7.乙方在离职后应按照国家规定，办理个人社会保险关系转移手续。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，确保工作质量。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、福利及社会保险。

4.乙方有权根据国家法律法规和公司规章制度，维护自身合法权益。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件。

2.甲方有义务保护乙方的人身安全和健康，防止职业危害。

3.乙方有义务按照甲方要求，完成工作任务。

4.乙方有义务遵守公司规章制度，不得违反职业道德。

5.双方有义务在合同履行过程中，保持诚信，履行合同义务。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同的总金额为人民币__________元整（￥__________），包括但不限于乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴等各项收入。

二、支付方式

1.工资支付：

a.乙方每月工资按固定金额支付，具体金额为人民币__________元整（￥__________）。

b.每月工资支付日为每月的__________日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

c.乙方工资的支付将以银行转账的方式进行，甲方将在每月支付日前将工资转入乙方指定的银行账户。

2.福利待遇支付：

a.乙方享受的国家法定节假日工资、年假工资、婚假工资、产假工资等福利待遇，将在相应假期结束后的一定期限内支付。

b.乙方享受的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）将由甲方依法缴纳，具体缴纳比例和金额按照国家及地方的相关规定执行。

3.奖金支付：

a.乙方在单位期间，如符合公司规定的奖金发放条件，甲方将在规定的时间内支付奖金。

b.奖金的具体金额和发放条件由甲方根据公司规章制度和业绩考核结果确定。

4.额外费用：

a.在合同履行过程中，如发生合同约定的额外费用，甲方将在乙方提出合理申请并经甲方审核确认后，按照合同约定的时间和方式支付。

b.额外费用的具体内容和支付方式将在合同附件中详细列明。

三、支付条件

1.乙方必须按照合同约定履行工作职责，不得有违反公司规章制度的行为。

2.乙方应确保提供准确、完整的个人信息，以便甲方正确进行工资支付和福利待遇的缴纳。

3.甲方在支付工资和福利待遇前，有权要求乙方提供相关证明材料。

四、违约责任

若任何一方违反本合同关于支付条款的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.甲方违约行为：

a.未按时支付乙方工资、奖金或福利待遇；

b.未能为乙方提供合同约定的劳动条件；

c.未经乙方同意，泄露乙方个人隐私或商业秘密；

d.其他违反合同约定或法律法规的行为。

若甲方发生上述违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方违约行为：

a.未按合同约定履行工作职责，影响工作进度和质量；

b.违反公司规章制度，损害公司利益；

c.未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或技术秘密；

d.其他违反合同约定或法律法规的行为。

若乙方发生上述违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

二、违约金及赔偿

1.违约金：若一方违约，违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方在合同中约定。

2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失，包括但不限于合同约定款项的损失、其他相关费用等。

三、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。

3.争议解决过程中，双方应提供必要的证据，以证明各自的主张。

4.仲裁裁决或法院判决为终局裁决，双方应遵守并执行。

四、适用法律与管辖

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.合同签订地为__________，双方同意以该地为管辖法院，或双方共同选择的仲裁机构为争议解决机构。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件必须同时满足：

1.甲方已向乙方提供完整的合同文本；

2.乙方已充分阅读并理解合同内容，无异议；

3.双方均具备完全民事行为能力，且签署本合同的行为合法有效。

二、有效期

本合同的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。如无特殊约定，合同期满后自动终止。

三、变更

1.本合同的任何变更必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何一方未经对方同意，不得单方面变更合同内容。

四、终止

1.本合同因乙方辞职而终止，甲方应在乙方离职手续办理完毕后正式解除合同。

2.双方协商一致，可提前终止合同，但需书面通知对方，并达成书面协议。

3.在合同有效期内，如发生以下情况，合同可依法终止：

a.任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.双方约定的其他终止合同的情形。

五、通知

1.双方应通过书面形式进行通知，包括但不限于变更、终止、违约等情况。

2.通知应以挂号信或快递方式送达对方地址，或通过电子邮件等电子方式发送至对方确认的电子邮箱。

六、不可抗力

1.不可抗力是指合同签订后发生的、不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。

3.在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延；如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

七、争议解决

本合同的争议解决方式按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同附件作为合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、劳动合同

附件一为甲乙双方签订的劳动合同副本，作为本协议的附件，与协议正文具有同等法律效力。

二、保密协议

附件二为甲乙双方签订的保密协议副本，乙方承诺在离职后仍需遵守保密条款，保护甲方商业秘密。

三、工作职责说明书

附件三为乙方的工作职责说明书，详细列明了乙方在甲方工作期间应承担的具体职责和任务。

四、培训记录

附件四为乙方在甲方接受培训的记录，包括培训内容、时间、地点等。

五、工资支付记录

附件五为乙方在甲方工作期间的工资支付记录，包括工资单、银行转账凭证等。

六、社会保险缴纳凭证

附件六为乙方在甲方工作期间，甲方为其缴纳的社会保险凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的缴纳证明。

七、其他相关文件

根据合同履行过程中可能产生的需要，以下文件可作为附件：

1.乙方工作期间的成绩考核报告；

2.乙方离职手续办理的相关文件；

3.任何一方认为需要作为合同附件的其他文件。

八、附件清单

本附件清单所列文件均作为本合同或协议的组成部分，与协议正文具有同等